GRUMA 

Nutzfahrzeuge 

GmbH

Gehalt

Es sollte teilweise an der Gehaltsschraube gedreht werden. Es sollte in allen Abteilungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld geben.

Lohngefüge von alt zu neu Monteuren noch nicht angepasst

Konkurrenz zahlt deutlich mehr. Um Gehaltserhöhungen muss gebettelt werden. Regelmäßige Erhöhungen gibts nicht… alle 1,5 bis 2 Jahre kommt eine minimale Erhöhung, die ist aber zu vernachlässigen… in der ganzen Inflation der letzten Jahre gab es Gerda mal 6,5%.
Forderungen nach einem Jobrad wurden abgelehnt. Neuere Verträge sehen nicht mal mehr Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr vor. Nur noch Prämien wenn man bestimmt Ziele erreicht. Zum Beispiel eine Produktivität von 87%. Eine verpflichtende Produktschulung wird aber als negativ eingestuft. Das System ist sehr ungerecht.

Ohje! Das Schönste am Wechsel ist, dass ich die normale und faire Bezahlung, die ich bei meinem neuen Arbeitgeber erhalte, wie puren Luxus erachte, so unterirdisch habe ich bei der Gruma verdient.

Wie hoch es ist, spiel hier mal keine Rolle. Schlimm ist diese wahnsinnige Ungerechtigkeit. Und Chefs hier meinen dass die Leute naiv sind und nicht miteinander reden. Wenn einer mit 14 Jahren wesentlich weniger hat mit sehr guten Produktivitäten als einer nach zwei Wochen stimmt was nicht.

Mein Gehalt war immer gut, sowohl in der Servicezeit, wie auch im Verkauf. Man hat sich mit gegenüber auf bayrisch gesagt nie „lumpen lassen“ und dieser Punkt war sehr fair. Ebenfalls war das in meinem Prozess des Aufhebungsvertrages auf den zweiten Anlauf ok. Man versuchte selbstverständlich erst mal eine kleinere Abfindung anzubieten, diese ist aber prinzipiell nie als festgenagelt verkauft worden. Im Serviceaussendienst war es ebenso, wenn man eine geforderte Lohnerhöhung begründen konnte, wurde dieser auch immer stattgegeben. Klar, es ist immer Luft nach oben aus Arbeitnehmersicht aber alles in allem meinerseits mehr als ok.