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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDie offene Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeitern, die oft gute Stimmung untereinander
Das es nie langweilig wird, die Kollegen gut miteinander umgehen und man sich teilweise wie in einer kleinen Familie fühlt. Man findet fast immer eine Lösung fals Probleme im Raum stehen und man kann sich in vielen Richtungen weiter bilden.
Der Kunde steht im Zentrum, leider nicht bei allen Arbeitern, aber das ist schon klar zu erkennen. Die Geschäftsführung lebt das vor
Das ich hervorragend Arbeit und Privat vereinbaren. Spontan mal Frei haben ist nie ein Problem
Löhne werden pünktlich gezahlt, eher früher als später, meistens flache Hierarchie
Diverse Kommunikations- und Menschenführungspraktiken, hier muss was passieren. Es geht auch nicht um meine persönliche Erfahrung, sondern mehr um den allgemeinen Umgang mit Angestellten. Gerade in den schwierigen Zeiten sieht man, wie Menschen ticken und dieses Ticken ist etwas aus dem Rhythmus geraten.
Man muss den Angestellten ebenfalls im Jahr 2023 heute übliche Stabdards bieten: Einen ansprechenden Pausenraum, Essenszuschüsse, mindestens 30 Tage Urlaub und anderes sind einfach solche Standards, nichts davon bietet das Unternehmen. Schade, denn die Zukunft wird im ...
Das sehr genau auf die Zahlen geachtet wird und teilweise weniger auf den Mensch. Man muss sich bei sehr vielen Sachen rechtfertigen und es wird einem schwer gemacht eine Gehaltsvorstellung durchsetzen zu können.
Runter von dem hohen Ross! Überlegen warum keine Bewerbungen kommen und man sich mit der U-Bahn vor der Tür schmücken muss.
Bezahlung, Organisation, es zählt nur eine Meinung und das ist mit Sicherheit nicht die der Arbeitnehmer!!
die Firma ist zu schnell gewachsen, vieles an den örtlichen Gegebenheiten hat sich aber kaum verändert.
Im Ganzen wird respektvoll und professionell miteinander umgegangen.
Die Verantwortung und Identifikation zum Produkt ist im Unternehmen stark ausgeprägt.
Bei dem rasanten Wachstum bedarf es ausreichend Möglichkeiten um in die Prozesse, Aufgaben und Anforderungen und reinzuwachsen.
Es ist Eigeninitiative gefragt!
Die „Alten Hasen“ zeigen sich hilfsbereit.
Bei Fehlverhalten oder Missachtung von Anweisungen sollte noch konsequenter gehandelt werden um die notwendige Disziplin für die zukünftigen Herausforderungen gewappnet zu sein.
Das aktuell noch stark schwankende Auftragspensum führt, aufgrund Zeitmanagement, Kompetenz-, und Informationsdefizit, ...
- war ein bisschen chaotisch, wusste nicht genau wohin ich sollte an meinem ersten Arbeitstag und die Mitarbeiter wussten auch nicht was sie mit mir machen sollen da auch niemand in der Abteilung da war wo ich eigentlich seien sollte
-trotzdem hat man versucht eine Lösung zu finden und das fand ich gut und so hab ich dann auch schon ein bisschen was von der anderen Abteilung gelernt was sie machen
Das Arbeitsklima ist ausgesprochen angenehm. Die Führungskräfte sind kompetent und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Ich möchte die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeiten zur Weiterbildung, die das Unternehmen bietet. Außerdem werden Erfolge anerkannt und geschätzt, was die Motivation zusätzlich steigert.
Man sollte froh an den Leuten sein die im Unternehmen jeden Tag aufs neue den Ball ins Rollen bringen und auch einfach Mal direkt und persönlich ein Danke aussprechen, und auch einfach Mal auf manche wünsche auch in Thema Gehalt eingehen. Man sollte das Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld fix machen und das auf alle Mitarbeiter übertragen egal in welche Abteilung sie arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von GRUMA Nutzfahrzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
War und ist schon immer gut, das Alter ist nicht wirklich entscheidend. Sehr viele langjährige und daher ältere Mitarbeiter sind im Dienst, diese dürfen auch zum Beispiel auf andere Positionen wechseln, wenn sie im Zuge des Älterwerdens Tätigkeiten nicht mehr ausführen können.
Die älteren Kollegen wurden gehegt und gepflegt, die älteren Kollegen durften sich alles erlauben.
Umgang ist soweit gut, kommt allerdings auf die Kompetenz des Mitarbeiter an
Viele Kollegen mit 25+ Jahre Zugehörigkeit sprechen Bände.
Ich würde hier nicht nach Alter differenzieren. Ob jung oder "alt" spielt hier meinem Eindruck nach wenig Rolle.
Es wird vernünftig miteinander umgegangen.
Ältere Kollegen, isb. wenn sie auch schon lange im Unternehmen sind, haben zudem noch eher einen Ansehehens/Vertrauensbonus.
Ihre Verdienste um das Unternehmen werden geschätzt und auf ihr Wissen gern zurück gegriffen.
Allerdings ist es, was meiner Meinung nach selbstverständlich sein sollte, auch hier natürlich nicht gern gesehen, wenn Kollegen meinen, sie hätten doch genug getan und dürften ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUMA Nutzfahrzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es sollte teilweise an der Gehaltsschraube gedreht werden. Es sollte in allen Abteilungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld geben.
Lohngefüge von alt zu neu Monteuren noch nicht angepasst
Konkurrenz zahlt deutlich mehr. Um Gehaltserhöhungen muss gebettelt werden. Regelmäßige Erhöhungen gibts nicht… alle 1,5 bis 2 Jahre kommt eine minimale Erhöhung, die ist aber zu vernachlässigen… in der ganzen Inflation der letzten Jahre gab es Gerda mal 6,5%.
Forderungen nach einem Jobrad wurden abgelehnt. Neuere Verträge sehen nicht mal mehr Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr vor. Nur noch Prämien wenn man bestimmt Ziele erreicht. Zum Beispiel eine Produktivität von 87%. Eine verpflichtende Produktschulung wird aber als negativ eingestuft. Das System ...
Wie hoch es ist, spiel hier mal keine Rolle. Schlimm ist diese wahnsinnige Ungerechtigkeit. Und Chefs hier meinen dass die Leute naiv sind und nicht miteinander reden. Wenn einer mit 14 Jahren wesentlich weniger hat mit sehr guten Produktivitäten als einer nach zwei Wochen stimmt was nicht.
pünktlich wird der Lohn ausbezahlt. Neu eingestellte Kollegen verdienen meist mehr als langjährige Mitarbeiter, muss ja auch in der heutigen Zeit so sein, aber dann sollten langjährige Mitarbeiter beim Gehalt angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind viele gegeben und eigentlich für jeden was dabei.
Würde ich als exorbitant bewerten. Einfach gesagt: Einen Friseur Meisterbrief als KFZler bei der Gruma kann man wahrscheinlich machen, man wird hier in der Fortbildung immer unterstützt und die Bereichsleiter finden mir den Mitarbeitern immer Möglichkeiten der Freistellung. Ich kenne nicht wenige Fälle, in denen unter festgelegten Bedingungen Aus- und Weiterbildungen teilweise übernommen oder Löhne weitergezahlt wurden. Man hat wenigstens diesen essentiellen Punkt bereits vor vielen Jahren verstanden.
Es geht. In der Firma erhält man die Karrierechancen nur wenn der Papa, Cousin, Bruder oder Onkel bereits bei Gruma arbeiten. Und nicht zu vergessen: „Mädels“ sind zum Führen nicht in der Lage.
Aber: Zum Glück ist das Image der Firma Gruma außerhalb des Landkreises noch nicht so schlecht - und man bekommt tolle Karrierechancen in anderen Betrieben
Wohin denn?! In eine andere Abteilung schon, aber höher nur wenn man bereit ist brav zu nicken.
Jede Anfrage meinerseits bzgl Weiterbildung wurde abgelehnt.
Wenn man aber dem Chef beipflichtet und keine Kritik äußert, kann man einiges erreichen. So ergibt sich, dass sich die Weiterbildungen sich auf ein paar wenige Kollegen konzentrieren.
