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Gehalt

Sind gut. Eingeführt wurde auch eine Betriebsrente.

insgesamt gut

Ist zufriedenstellend und durch die Provision kann man auch mehr erreichen. Also ganz normal Vertrieb.

Zeitarbeiter verdienen offenbar mehr als direkt Angestellte. Zudem erscheint das Provisionsmodell undurchsichtig und die utopischen Ziele runden das ganze nochmal ab. In der Probezeit erhält man in den ersten 3 Monaten eine Provision "geschenkt" - die dann aber bei Ablauf der Probezeit & bei Nichteinhaltung der Ziele vom letzten Gehalt abgezogen werden. Das heißt dann ganz einfach gesagt: Man ist für 20% des Unternehmensumsatzes zuständig, verdient aber Mindestlohn + die "ausgeliehene" Provision. Man darf dann im letzten Monat bei einer Vollzeitbeschäftigung mit einem Lohn rechnen, der dreistellig ist. Da kann ich ja gleich im Gefängnis Kartoffeln schälen.

Bis auf das Festgehalt und die Provision erhält man keine zusätzlichen Zahlungen. Es gibt weder Urlaub-noch Weihnachtsgeld.Das Gehalt liegt dort unter dem Durchschnitt wobei es keine Deckelung gibt . Die Ziele sind allerdings sehr ambitioniert und vor allem schwierig für neue MitarbeiterInnen zu erreichen.Die benötigten Umsätze werden dort hauptsächlich von Neukunden benötigt was auf einem sehr umkämpften Markt nicht einfach ist.

Sehr schlechte Bezahlung. Zielerreichung so gut wie nicht möglich. Minimales Investitionsverständnis.