Gut, wenn man Mitläufer ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
In vielerlei Hinsicht wird dem Mitarbeiter freie Hand gelassen (Selbstorganisation der Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaubsplanung im Team).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die sich gut verkaufen können und in den Meetings und Demos schöne Zukunftsvisionen predigen, werden gelobt und kommen weiter.
Mitarbeiter, die produktiv arbeiten und den Druck hinter den Kulissen abbekommen, werden kaum wahrgenommen und wehe es wird an der Methode gemeckert, dann lag's an der schlechten Selbstorganisation.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Umstrukturierung, die gerade läuft, verliert man den Blick auf das Wesentliche. Hauptsache man macht alles nach Scrum, kommt zu den unzähligen Meetings und spricht dort auch ein paar Sätze, sollten sie noch so fehl am Platz sein.
Wann soll produktiv gearbeitet werden?
Wie rechtfertigt die Umstrukturierung verspätete Termine?
Wer übernimmt Verantwortung?
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Kommunikation
Sehr schlecht. Sollte durch die Umstrukturierung zu kleinen Teams besser werden, wurde es aber nicht. Durch die Unmengen an verschiedenen Teams und Backlogs hat man weniger Überblick und findet sich eher im puren Chaos wieder. Die Zerstreutheit merkt man sich selbst und den Kollegen auch an.
Kommunikation in Form von Informationen (Stichwort "Transparenz") funktioniert oftmals nur in eine Richtung: Von unten (den Mitarbeitern) nach oben (dem Management).
Viele Mitarbeiter sprechen ihre Gedanken und Meinungen gar nicht mehr aus, da sie als irrelevant abgestempelt werden oder man sich ein 4-Augen-Gepräch einbrockt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Unterschiedlich. Verschiedene Abteilungen/ Teams halten zusammen, aus Sicht auf das ganze Unternehmen aber schwierig. Mittlerweile lässt sich im gesamten Unternehmen eine Anspannung untereinander spüren. Abteilungen/ Teams, die nicht die selbe Meinung teilen, werden ausgeschlossen und gemieden.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung gut.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Umstrukturierung und die neuen Teams sollen alle Vorgesetzten abgeschafft werden. In den Teams trägt jeder die Verantwortung für die Teamleistung und das Ergebnis. Funktioniert in der Realität allerdings nicht wie gewünscht, denn sobald es Probleme gibt oder wirklich Verantwortung übernommen werden sollte, tut das keiner.
Andererseits benehmen sich einige Personen, als wären sie plötzlich zu Geschäftsführern geworden und benehmen sich gegenüber anderen Mitarbeitern und Kollegen arrogant und hochnäsig.
Interessante Aufgaben
Neue Aufgaben durch die Umstrukturierung ja, aber teilweise auch totales Chaos.
Gleichberechtigung
Im Werk in Deutschland gut, in den Auslandswerken landestypisch.
Arbeitsbedingungen
Technische Geräte sind gut. Büroräume sind neuwertig, stetig werden neue Büroräume für verschiedene Abteilungen (um)gebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladestationen, LED Lampen, ..
Gehalt/Sozialleistungen
Um Gehaltserhöhungen muss man derzeit betteln.
Image
Ist okay, wird aktuell aber immer schlechter, da viele Mitarbeiter frustriert sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, wenn notwendig und sinnvoll, werden durchgeführt.