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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versprechen nach 10 Jahren einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalt, den sie dann nicht zahlen nachdem sie erfahren haben, dass man nicht bleiben möchte. Nachdem man bei der Geschäftsführerin persönlich nochmal nachgefragt hat, wird einem gesagt, das bekommst du noch. Aber auch danach ist nichts passiert. Dann doch lieber eine klare Ansage, das zahlen wir nicht, wenn du schon gekündigt hast, statt weiterer Versprechen, die nicht gehalten werden. So geht man einfach nicht miteinander um.
Das man so sein kann wie man wirklich ist und sich nicht verstellen muss.
Ich bin als Freelancer in diverse Projekte involviert und die Atmosphäre im Team ist professionell und respektvoll. Man kann miteinander lachen aber auch ernst reden.
Super Arbeitgebermarke die von Innen nach Außen getragen wird.
Es wird großer Wert und Rücksicht auf Familientermine etc. gelegt. Homeoffice und Remote ist möglich. Gleitzeit und Teilzeit ebenfalls sehr Arbeitnehmerfreundlich.
Aufstiegschancen möglich, wenn man sich unter Beweis stellt.
Faire Bezahlung und Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Homeoffice, Bike-Leasing möglich.
Mit denen ich zu tun hatte ist der Zusammenhalt äußerst gut gewesen!
Herausragen!
Einfach Kommunikation und viele Freiheiten.
Top Arbeitsplatz auf techn. neustem Stand.
Die interne Kommunikation ist seit dem surefix ausgezeichnet.
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert und niemand bevorzugt behandelt.
Es gibt spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete und immer neue Herausforderungen, die zum Denken anregen.
Ihr seid aktuell in einem zielgerichteten Prozess zur kontinuierlichen Verbesserung der Agentur und ich wünsche euch viel Erfolg dabei! Ihr habt das richtige Werkzeug und ordentlich Leidenschaft dafür - weiter so <3
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und freundschaftlich.
Grunwald ist eine familiengeführte Agentur. Die Familie steckt viel Engagement und Herzblut rein und das merkt man auch.
In jeder Agentur gibt es viel zu tun - wichtig sind dabei Ausgleich und Wertschätzung. Beides habe ich hier bei Grunwald bekommen und das findet man in der Agenturlandschaft sonst selten.
Bei Weiterbildungen gab es einige Möglichkeiten und man konnte selbst weitere Vorschläge bringen - denn man hat hier Mut Neues zu probieren. Die Agentur ist bereit viel Verantwortung zu übergeben und so konnte ich sehr viel lernen.
Mir hat die Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr viel Spaß gemacht! Der Zusammenhalt im Team war super und die Agentur ist dabei den Zusammenhalt zwischen einzelnen Abteilungen noch mehr zu stärken.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und die Hierarchie flach. Bei Ideen wird man unterstützt und kann sich kreativ ausleben und weiterbilden.
Wir konnten Home Office flexibel wählen, was als Pendler wirklich super war.
Es gibt regelmäßige agenturweite Updates, in denen sehr offen und transparent über alle aktuellen Themen der Agentur gesprochen wird. Die Ideen der Mitarbeiter werden ernst genommen und man bekommt direkt Support sie umzusetzen.
Mein Gehalt war mehr als fair. Auch verschiedene andere Leistungen stehen zur Verfügung!
Die Geschäftsleitung legt viel Wert auf die Gleichbehandlung der Geschlechter. Ich habe mich jederzeit wertgeschätzt und gerecht behandelt gefühlt.
Wenn man möchte, kann man seine Aufgaben flexibel gestalten und immer wieder bei neuen Projekten Erfahrungen sammeln und andere Bereiche entdecken. Meine Aufgabenfelder habe ich auf meinen Wunsch erweitert und hatte viel Spaß dabei.
Sich intern völlig neu orientieren, und nicht auf die Familie als Führungskräfte achten
Büro und Logistik haben keine Akzeptanz. Die Mitarbeiter im Büro (vorallem
die Führungsangestellten) sehen die Mitarbeiter in der Logistikabteilung nur als reine ausführende Objekte.
Die Aufgaben in der Logistik sind durchaus anspruchsvoll, werden aber im Büro nicht anerkannt.
30 Tage Urlaub
Es herrscht Vetternwirtschaft. Es werden einfach so Leute gekündigt.
Vielleicht sollten erst mal Lösungen gefunden werden, bevor man eine ganze Abteilung kündigt.
Es fehlt ein gutes Ausbildungsprogramm. Azubis haben nichts zu tun.
Vielleicht auch mal mehr tun als das nötigste z. B. Weihnachtsgeld
Image ist besser als die Firma.
Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier herrscht Vetternwirtschaft.
Nur noch Home Office mit Möglichkeit im
Büro zu arbeiten, aber Pausenraum soll vermietet werden.
Ich finde es gut, dass sich etwas verändert. Das man mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe sprechen kann.
Das Gehalt
Es ändert sich zwar einiges aber etwas langsam. Ich wünsche mir mehr Geschwindigkeit, klarere Ziele und mehr Teamspirit.
Beim größten Kunden hat GRUNWALD ein gutes Image. GRUNWALD steht dort für Qualität und Zuverlässigkeit. Auch bei den anderen Kunden konnte GRUNWALD im letzten Jahr im punkto Zuverlässigkeit und Qualität punkten.
GRUNWALD ermöglicht hier sehr viel. In der gesamten Corona Zeit war Home Office möglich und auch jetzt werden wir noch nicht wieder in die Agentur "gezwungen".
Aufgrund der flachen Struktur gibt es bei GRUNWALD keine großen Aufstiegschancen. Bei Thema Weiterbildung wurde in den letzten Jahren sehr wenig oder nichts angeboten. Das hat sich aber jetzt geändert. GRUNWALD stellt sowohl Zeit für die persönliche Weiterbildung zur Verfügung als das GRUNWALD interne Schulungen anbietet.
Das Gehalt ist nicht so toll. Man erhält sein Gehalt aber immer pünktlich. Zusätzlich werden bei GRUNWALD zum Gehalt Sachen wie Betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Tankgutscheine angeboten.
Hier sehe ich nicht viel. Wir sind aber aktuell auch nicht in der Agentur.
Wirklich tolle Kollegen*innen bei GRUNWALD. Die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß. Auch die Teamübergreifende Zusammenarbeit wird durch neue Projekte die reingekommen angeregt - aber sehr langsam.
Hängt sicherlich vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es werden Gespräche angeboten, man erhält auch offenes und ehrliches Feedback aber häufig traut man sich nicht zu fragen.
Wie oben bereits erwähnt gibt GRUNWALD den Mitarbeitern viele Freiheiten speziell im Bezug auf Home Office oder auch wenn möglich bei der Arbeitszeit. Was mir teilweise etwas fehlt sind die gemeinsamen Teamevents - naja diese waren aber auch in den vergangen Jahren speziell wegen Corona nur schwe möglich.
Aktuell etwas schwieriger, da wir alle im Home Office sitzen aber insgesamt werden wir durch die Geschäftsführung über alles wichtige auf dem laufenden gehalten.
Die Aufgaben sind vielfältig und man kann viel lernen. Dadurch das GRUNWALD nicht so groß ist bestehen aber nicht ausreichend Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
Viel
Mehr Tranzparenz, Kommunikation und Ehrlichkeit!
Die Stimmung ist in 2 Jahren so extrem gesunken. Einer nach dem anderem ist gegangen und das hat es nicht besser gemacht.
Es gab immer eine Kernzeit, aber ich hatte das Gefühl, es wird erwartet dass ich bis 18 Uhr da bin.
Ältere Kollegen wurden kurzerhand rausgekickt.
Im Team in Ordnung, aber von der Geschäftsführung echt miserabel. Wenn Leute die Firma verlassen haben, wurde es ein bis zwei Wochen vorher erst verkündet.
Die Aufgaben waren gut. Sehr abwechslungsreich und man konnte auch mal neue Sachen ausprobieren (wenn die Zeit da war).
Die haben eine Dachterrasse Punkt.
Viel Zu viel.
Sinnvoll investieren in hard- und Software.
Fähige Leute einstellen- vor allem was Führung und Geschäftsführung betrifft. Konzept völlig überdenken und ganz neu aufstellen.
Team intern unter den Kollegen gut aber Führungskräfte sowie einzelne Abteilungen arbeiten gegeneinander.
War wohl Mal gut so vor 20 Jahren. In den letzten Jahren bei all den Geschäftsführer wechseln und der schlechten Kommunikation spürbar schlecht geworden das macht sich sicher auch deutlich bei der Auftragslage bemerkbar kann man annehmen.
Nix besonderes.
Ganz ganz schlechte Karten.
Richtig schlecht!
Ja da wird schon was gemacht. Denke das Nötigste was Kunden so fordern
Kollegen halten zusammen. Das müssen sie auch sonst wäre es nicht auszuhalten.
Es gibt ältere Kollegen die werden aber Teilweise auch in völlig fachfremde Aufgaben versetzt wahrscheinlich weil eine Kündigung bei den alten Verträgen viel zu teuer wäre.
Mies. Anders kann man es nicht sagen.
Die letzte Weiterbildung in der Führung liegt sicher Jahrzehnte zurück.
Total veraltet. Weiterbildungen gibt es nicht. EDV ist alt. Ausstattung ist nix besonderes und wenn investiert wird dann in Prestige wie Dachterrasse anstatt in gescheite Hard- und Software.
Steht's bemüht aber doch unterirdisch.
Allein dass Führungskräfte wie auch Geschäftsführer das Unternehmen verlassen ohne dass dies bekannt gegeben wird... Sie sind einfach plötzlich weg. Geht gar nicht!
Diskriminierung gibt es nicht. Eines der wenigen Dinge die gut laufen.
Nope. Die Agentur lebt eher davon viele Arbeitsbienen zur Verfügung zu stellen, die aber Aufgaben von sehr geringem Skilllevel im Prinzip nur stupide abarbeiten sollen.
Die Atmosphäre ist nicht besonders motivierend, die einzelnen Bereiche der Agentur arbeiten gegeneinander. Ein Zusammenhalt ist nicht wirklich zu erkennen.
Eine Agentur die durch BMW entstanden ist und sich den Strukturen sowie der Geschwindigkeit eines Konzerns angepasst hat. Sehr ungewohnt für eine Agentur.
Karriere kann man hier nicht machen - die Hierarchie bleibt wie sie ist. Auch Weiterbildungen werden kaum unterstützt.
Überstunden werden eingefordert aber weder vergütet noch können diese großartig ausgeglichen werden.
s. Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter:innen können hier wenig dafür, das wird klar so von der Hierarchie vorgelebt.
Erfahrung ist gewünscht wird aber nicht wertgeschätzt.
Je nachdem in welchem Team man arbeitet gibt es mittelmäßige und eher schwächere Führungskräfte. Die Sozialkompetenz hat im gesamten Feld sehr viel Luft nach oben. Fachlich gibt es tatsächlich den ein oder anderen Ausschlag nach oben, jedoch wird dies nicht genutzt um Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln.
Die IT- sowie Büroausstattung ist gefühlt seit der Gründung kaum verändert worden.
Trotz hohem Arbeitsaufkommen haben wir Gleitzeit und mindstens 2x die Woche Homeoffice. Auch schon vor Corona.
Es müsste dringend die Technik erneuert werden.
Es wäre schön, wenn einem ein größeres Karriereangebot oder Fortbildungsmöglichkeiten angeboten werden würden.
Viele nette Kollegen und Vorgesetzte, die hilfsbereit sind. Tolles Miteinander.
Grunwald hat ein gutes Image bei unseren wichtigsten Kunden.
Für eine Werbeagentur ist das gut. Viele Urlaubstage und Homeoffice möglich.
aktuell wenig Angebot für Weiterentwicklung.
Das Gehalt könnte natürlich immer mehr sein. Das Angebot der Sozialleistungen ist nicht so groß.
Grundsätzlich innerhalb meines Temas passt es. Zwischen den Teams könnte es besser sein.
Überwiegend fair. Immer ein offenes Ohr.
Teilweise könnte die Technik auf neuerem Stand sein.
Durch regelmäßige "Up-Dates" werden wir von der Geschäftsführung auf dem Laufenden gehalten. Die Teamleiter als direkte Ansprechpartner halten auch regemäßige Meetings ab und haben immer ein offenes Ohr.
So verdient kununu Geld.