Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Grupo Antolin ist ein führender Komplettanbieter für Design, Entwicklung und Fertigung von Komponenten für die Automobilindustrie und bietet multitechnologische Lösungen für modulare Innenbauteile in Fahrzeugen. Gegründet wurde das Unternehmen in den 1950er-Jahren als erstes Unternehmen der Antolin-Familie in Burgos (Spanien).
Mit über 140 Werken in 26 Ländern hat Antolin diese starke Branchenpräsenz durch mehr als siebzig Jahre Zusammenarbeit mit unseren Kunden erreicht, um einen vollständigen Zyklus der Komponentenherstellung zu entwickeln, von der Konzeption und dem Design über die Entwicklungs- und Validierungsphasen bis hin zur Industrialisierung und sequenziellen Lieferung.
Unser Fokus liegt darauf, den Anforderungen unserer Kunden was Qualität, Liefertreue und Kosten betrifft, gerecht zu werden. Aus diesem Grund monitoren und verbessern wir stetig unsere Prozesse und Produktionsmethoden, um immer am letzten Stand der Technik zu sein.
Einen guten Job zu machen, das bedeutet für uns jeden Tag mit Energie und Konsequenz daran zu arbeiten, dass Erfolge greifbar werden.
Mit uns machen Sie einen Schritt weiter. Wir freuen uns auf Sie!
Besuchen Sie uns unter http://www.grupoantolin.com/en
Unser Produktportfolio umfasst Verkleidungen, Dachhimmel und Akustiksysteme sowie Beleuchtungs- und andere Innenraumsysteme. Wir bieten umfassende Lösungen mit dem Schwerpunkt auf Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Unsere Produkte werden in vielen der weltweit führenden Automarken eingesetzt. Tatsächlich sind drei von vier Autos heutzutage mit Innenausstattungen von Antolin ausgestattet.
In Zusammenarbeit mit unseren Kunden arbeiten wir intensiv daran, den Wandel, den die Automobilindustrie derzeit im Bereich der Fahrzeuginnenausstattung erlebt, voranzutreiben. Wir tun dies, um nachhaltigere und technologisch fortschrittlichere Fahrzeuge zu entwickeln, die auch an die neuen Bedürfnisse und Anforderungen ihrer Insassen angepasst sind. Im Rahmen dieses Wandels engagiert sich Antolin für ein nachhaltiges Geschäftsmodell, das sich auf alle seine Stakeholder konzentriert und Werte für diese schafft, einschließlich seiner Kunden, Mitarbeiter, Investoren, Lieferanten und der Gesellschaft als Ganzes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDeutschland:
Österreich:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Antolin.
Hier hätte man vor Jahren Romane schreiben können. Das hat sich jedoch gedreht mit dem Weggang von den guten Mitarbeitern und auch nun schlechten oder keinen Mitarbeiterangeboten. War wirklich mal gut!
Sehr vielfältig, keine Diskriminierung, großes Familienunternehmen wo auch andere Werte als nur die Finanziellen zählen
Die Kollegen sind Hilfsbereit, Internationale Arbeit
Tolle Kollegen, Internationalität, Themenvielfalt, selbstständiges Arbeiten und Teamwork
Kollegen sind top, jeder ist für jeden da, obwohl viel zu tun ist.
Keine Bezahlte Überstunden: Viele Arbeitnehmer müssen Überstunden machen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, aber diese Überstunden werden nicht bezahlt.
Schlechte Aufstiegschancen, Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, werden eher durch neue Mitarbeiter ersetzt, als dass sie innerhalb des Unternehmens befördert werden
Viel zu niedrige Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen
Bis jetzt konnte ich noch nichts schlechtes feststellen
Siehe oben. Nicht mal eine Gehaltserhöhung sind wir dieses Jahr wert, wo wir eh schon weit unter dem Markt liegen.
Keine Gleichbehandlung, Arbeit Arbeit Arbeit, 0 Wertschätzung für die gemachte Arbeit!
Mittlerweile einfach alles! Für dieses Unternehmen zu arbeiten ist es eine Quälerei!
Vielleicht sollte sich die Geschäftsleitung mal Gedanken darüber machen, dass zufriedene Angestellte mehr bewirken können und mehr Leistung bringen. So hat man das Gefühl, dass man nur ausgebeutet und die Arbeit nicht wertgeschätzt wird.
- Mehr Respekt zu den Angestellten.
- Bessere Arbeitsbedingungen.
- Bessere Bezahlung für Mittarbeiter die mehrere Bereiche abdecken.
- Weniger Überheblichkeit von der Geschäftsführern! ☝
- Einführung von „Work & Balance“.
Mehr Vertrauen in und mehr Entscheidungskompetenz für regionales Management. Lang- oder mindestens mittelfristige Personalplanung statt panischer Schnellschüsse.
die Außenwirkung sollte verbessert werden. Hier wird viel Gutes getan, aber zu wenig darüber geredet.
Auf die Mitarbeiter zugehen und auch mal bereit sein in die Mitarbeiter zu investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Antolin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Kollegen sind einfach super die lassen dich nicht allein und du wirst super eingearbeitet
Das größte Plus am Standort!
der kollegiale Zusammenhalt unterscheidet sich wirklich gravierend zu anderen Unternehmen.
Siehe Arbeitsatmosphäre…
Allgemein gut, man kann manchmal anders bestimmte Dinge gemeinsam bewältigen,aber im großen und ganzen bin ich zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antolin ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
leider nicht so bekannt in der Region, in der Branche schon. Bessere Sichtbarkeit am regionalen Markt wäre gut.
Bekanntheit in Bamberg hat sich gesteigert. Muss noch weiter verbessert werden.
Gibt eigentlich niemanden der gut über die Firma redet (Außer die Manager). Um das Image zu schönen wurden jetzt erst riesige Summen für Marketing ausgegeben. Für Personal, Inflationsausgleich etc. ist aber kein Geld da.
Wer will nicht in Automotive arbeiten! Dieses Unternehmen zerstört Dich
Less resources, more escalations with customers, improper decision making and incompetent management have tarnished the image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Viele Junge Kollegen, die gute Wachstumsmöglichkeiten bekommen und genutzt haben
Aufgrund Einsparungen weitestgehend eingefroren.
Nur auf dem Papier
Dann kannst du nicht arbeiten , geht nicht. Für IATF hat man natürlich einen Prozess Schulungsplanung
Entwicklungsplan steht nur auf papier. :(
müssen ebenfalls umgesetzt werden. :)