Firma ohne Potenzial bzw. keine Zukunftsperspektiven gegeben.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Loben, wofür?! Dadür das gar nicht unternommen wird!
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Homeoffice und die Mitarbeiter frei stellen mit sozialer Unterstützung so wie es andere ortsansässige Unternehmen auch an ihre Mitarbeiter weiter geben.
Und nicht einen völlig unsozial alleine mit der Situation alleine stehen lassen.
Schönen Dank auch dafür.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hygienische Sorgfalt. Und nicht nur Verhaltensmaßnahmen aushängen, die eh nicht eingehalten werde.
Es kann nur eine Frage der Zeit sein bis....... mehr muss dazu nicht gesagt werde!
Arbeitsatmosphäre
Das Personal ist nur noch am arbeiten da es keine großen Alternativen gibt.
Wenn man überhaupt noch von arbeiten sprechen kann! Für mich sieht das aus als würde kein Mitarbeiter überhaupt noch Interesse am Unternehmen haben.
Aber auch kein Wunder, bei dem was einem geboten wird. Da braucht sich die Führung auch nicht wundern.
Da gibt es einen schöne Spruch was schon die Kinder in einer guten Kinderstube lernen - " Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus ".
Und so wird halt auch gearbeitet, es wird einen nix geboten, so hat die Führung auch nicht zu erwarten. Da sollte sich die Führung mal Gedanken zu machen, wie man mit seinen Mitarbeitern umzugehen hat, um auch Leistung zu erhalten.
Kommunikation
Das negative wird schnell durch das ganze Unternehmen getragen.
Nix funktioniert so gut wie das kommunizieren einer neuen Nachricht.
Die Mitarbeiter sind schon regelrecht darauf abgerichtet , positives oder negatives durch das Unternehmen zu tragen.
Dafür gibt es div. Kollegen die da gut zu beitragen das Nachrichten im Umlauf gebracht werden.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht negatives zu sagen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einige was noch so einigermaßen funktioniert.
Das liegt aber auch sicherlich daran, da alle wissen das man im gleichen Boot sitzt und solange am Rudern ist bevor das Boot am sinken ist.
Aber das rudern hat kein Sinn mehr, der Rumpf hat schon genug Löcher wo das Wasser rein läuft.( Alles nur noch morsch).
Soll heißen, das Schiff , Boot oder sagen wir mal Firma ist am absaufen. Fehlt halt nur noch das der Kapitän das sinkende Schiff verlässt.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten! Führung gibt es keine!
Das letzte aktuelle Organigram ist schon Jahrelang nicht mehr aktualisiert worden.
Das soll wohl schon alles sagen!
Man hat halt von der Führung gar kein Interesse daran etwas zu verbessern, könnte ja nur unnötig mehr Personalkosten bedeuten wenn man sich auch mal qualifiziertes Personal in die Firma einkaufen würde!
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist schon interessant, wenn man beim Ursprung bleiben würde, was das eigentliche Tagesgeschäft bedeutet. (Hubtische )
Und nicht wie von der Führung als sonder Maschinenbau als persönliches Hobby angesehen wird.
Der Kern an Mitarbeitern hat keinerlei Interesse an dem was die Führung als Sondermaschinenbau vorgibt.
Das Tagesgeschäft hat schon immer das Hubtisch Geschäft wieder gespiegelt.
Der Sondermaschinenbau ist nur ein Traum der so aber gar keine Zukunft haben wird.
Zumindestens nicht so wie es gegenüber den Mitarbeitern entgegen gebracht wird.
Gleichberechtigung
Nur wenn man der Führung zugewandt ist, dann kann man etwas erreichen.
Ansonsten ist oft jeder auf sich selbst gestellt!
Umgang mit älteren Kollegen
Sagen wir mal so, es klingt jetzt gelogen wenn ich sagen würde es wäre ein guter Umgang!
Könnte besser sein!
Arbeitsbedingungen
Also es ist klar das es eine Firma ist und das es nicht so ordentlich ist wie in den eigenen vier Wänden.
Aber der Ekel lässt doch echt zu wünschen übrig.
Vor allem bei den Sanitären Einrichtungen kommt einen das würgen.
Glaube jedes Bahnofsklo hat mehr Hygiene als das was einem geboten wird!
Man wartet förmlich darauf sich irgend eine Krankheit einzufangen!
Genau wie jetzt ganz aktuell mit dem Thema "Corona" umgegangen wird!
Desinfektionsmittel werden nur an wenigen Stellen zur Verfügung gestellt.
Führsorge an seinen Mitarbeitern sieht anders aus!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Sozialbewustsein sieht wirklich anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr weit unter Tarif!
Selbst beim Verleiher wird schon mehr bzw. gleiches Gehalt geboten.
Und das bei einer geringeren Stundenzahl pro Woche.
40 Stunde bei Gruse und selbst damit ist man selten zufrieden.
Tarif sieht eine 35 Stundenwoche vor.
Kein Urlaubsgeld,kein Weihnachtsgeld.
Oh - eine monatliche Gutschein Prämie von 44€ die einen auf eine Art EC Karte aufgeladene werden. Die man bei div. Partner und Anbietern verrechnen lassen kann.Danke dafür
Aber so eine Prämie ersetzt natürlich keine anderen sozialen Sozialleistungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Image
Also die Firma ist schon lange Tot gesagt!
Aber irgendwie ist immer noch Leben enthalten.
Wie auch immer das funktioniert!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, aber das ist echt eine Ausnahme!
Nur wenn die Firma einen großen nutzen hat dann gibt es gelegentlich auch eine Weiterbildung.
Aber eigentlich vertritt man die Meinung, man(n) könnte sich ja auf eigene Kosten weiter fortbilden.
Was sich ja auch jeder erlauben kann, zumal ja auch so gut bezahlt wird!
Mal überlegt das das keinerlei Zukunft bedeutet bzw. haben kann!
Nur gut ausgebildetets Personal wird sich auch positiv für das Unternehmen einsetzen können.
Aber das scheint nicht gewünscht!!!!!