Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
InternetnutzungDas Ende meiner Ausbildung, weil ich dann gehen und nie wieder dort erscheinen musste!
Man kann Geld verdienen und nicht wirklich arbeiten.
Der wirklich gute Zusammenhalt der gewerblichen Mitarbeiter.
Tolle Kollegen. Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Tolle Projekte. Viel Freiheiten. Möglichkeiten sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen.
Die Firma hat man schon vor 5 Jahren totgeschrieben, existiert aber immer noch.
Das viel Potential da wäre, es aber nicht genutzt wird.
Aus Fehlern wird nicht gelernt.
Alte Fehler treten immer wieder auf. Das wäre wirklich einfach Abzustellen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
weiß man gar nicht wo man anfangen soll
Schwaches Führungsverhalten.
Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen. Probleme ernst nehmen und nicht ignorieren. Die hohe Fluktuation vielleicht mal hinterfragen. Liegt zu 90% am Gehalt und der ist mir egal Einstellung der Führungspositionen.
Diese Liste würde zu lang werden. Angefangen aber mal mit den grundlegendsten Dingen wie Höflichkeit, Respekt und Anerkennung für geleistete Arbeit.
Vernünftige Gehälter zahlen. Investieren in Modernisierungen. Mal genau hinschauen, was von wem so getan bzw. geleistet wird.
Durchführung vom Handyverbot
Der Geschäftsleitung muss unbedingt was gegen die hohe Fluktuation der Mitarbeiter unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Gruse Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die meisten sind wirklich nett und auch hilfsbereit. Jedoch arbeiten wenige und viele ruhen sich auf der Arbeit der anderen aus.
Das einzige, was wirklich positiv war! Auch wenn viel getratscht und gelästert wird.
Der Zusammenhalt der in der Fertigung arbeitenden Kollegen ist sehr gut.
Außerhalb der Führungsebene war der Kollegiale zusammen halt wirklich gut.
Kann man nicht negatives zu sagen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einige was noch so einigermaßen funktioniert.
Das liegt aber auch sicherlich daran, da alle wissen das man im gleichen Boot sitzt und solange am Rudern ist bevor das Boot am sinken ist.
Aber das rudern hat kein Sinn mehr, der Rumpf hat schon genug Löcher wo das Wasser rein läuft.( Alles nur noch morsch).
Soll heißen, das Schiff , Boot oder sagen wir mal Firma ist am absaufen. Fehlt halt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruse Maschinenbau ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolut nicht vorhanden. Geschäftsführung äußert sich bei Änderungen selten bis nie. Setzt sich nicht durch. Anliegen/Kritik werden ignoriert oder hingenommen.
Die Kollegen sprechen zumindest untereinander und versuchen Lösungenzu finden, von oben gibt es so gut wie keinerlei Informationen.
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, es muss alles immer sehr schnell gehen.
In die Planung (falls es einen Plan gibt) der Geschäftsführung wird man nicht eingeweiht.
es gibt kaum welche seitens der Führungsebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Oft wird über Weiterbildungen geredet, meist finden diese aber nicht statt. Mitarbeiter müssen ohne Weiterbildung komplizierte Probleme lösen oder sogar Aufgaben erledigen für die sie garnicht qualifiziert sind.
Es gibt ab und an Lehrgänge, aber nur, wenn man sich selbst drum kümmert und am Besten dürfen diese nichts kosten. Karriere im eigentlichen Sinne kann man nicht machen.
Nicht vorhanden.
Habe ich für meine Abteilung einige male Beantragt und sind auch alle genehmigt worden.
Allerdings passiert das wirklich nur wenn der Vorgesetzte wirklich selber aktiv ist.
Gibt es, aber das ist echt eine Ausnahme!
Nur wenn die Firma einen großen nutzen hat dann gibt es gelegentlich auch eine Weiterbildung.
Aber eigentlich vertritt man die Meinung, man(n) könnte sich ja auf eigene Kosten weiter fortbilden.
Was sich ja auch jeder erlauben kann, zumal ja auch so gut bezahlt wird!
Mal überlegt das das keinerlei Zukunft bedeutet bzw. haben kann!
Nur gut ausgebildetets Personal wird sich auch positiv für das Unternehmen einsetzen können.
Aber das scheint nicht ...
