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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher Umgang unter den Kollegen.
Leistung wird erwartet. Jedoch werden spontane Gleitzeittage so gut wie immer ermöglicht.
Jeder motivierte Mitarbeiter wird bei seiner Entwicklung unterstützt.
Freundschaftlicher Umgang untereinander. Wenn jemand spontan mal zu Hause bleiben muss springt ein Kollege ein.
Hier ist man sich über das Know-how der erfahrenen Mitarbeiter bewusst.
Mein Vorgesetzter nimmt mich ernst und schätzt meine Arbeit.
Die Einwände und Vorschläge eines jeden werden gehört und berücksichtigt
Die Frage stellt sich in der GSB nicht. Jeder wird gleichermaßen respektiert.
Kein Tag ist wie der andere. Äußerst abwechslungsreich.
Es wird jeder Ernst genommen - egal Azubi oder Leitungsstelle
etwas verhärtete (aber funktionierende!) Strukturen
Gern auf neue Ideen einlassen
Es wird daran gearbeitet
Gern gesehen
Für öffentlichen Dienst, sehr gut
Innerhalb des Teams gut; teamübergreifend etwas schleppend - aber jeder wird Ernst genommen
Gehalt und Sicherer Arbeitgeber
Sehr lange Entscheidungswege
Wird sehr gut ermöglicht
Gehalt, Sonderzahlungen
Kommunikation =0, Angestellte sind nichts Wert, man wird zum Teil beleidigt oder sogar angeschrien und direkte Kollegen mobben einen ohne das etwas dagegen getan wird
Großteil der Leitungen/Vorgesetzten kündigen
Die einzelnen Abteilungen sind meist sehr für sich, als normaler Angestellter ist man wenig Wert
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub - kann man nicht meckern
Weiterbildung ist bei normalen Angestellten nicht gern gesehen
Kommt immer auf die Kollegen direkt an
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an
Bitte alles schriftlich oder mit Zeugen machen
TVöD
Viele Sonderzahlungen
Viele Extras: Obst/Gemüse 2 x die Woche, im Sommer kostenlos Wasser, an Fasching Krapfen geschenkt.
Die hohe Fluktuation in der Personalabteilung. In der Vergangenheit wurden SÄMTLICHE Fachkräfte vergrault. Die Geschäftsleitung schaut nur zu.
Betriebsrat - ohne jegliche Funktion oder Qualifikation.
Leitende Angestellte die erst etwas zusagen, es dann nicht einhalten und jetzt auch noch alles abstreiten. (Wobei die Bezeichnung "leitende Angestellte" für diese Personen ein absoluter Witz ist).
Befristete Arbeitsverträge.
Falsche Einstufungen.
Entfristungen, ohne sich an die notwendigen Regularien zu halten (um andere Interessenten zu hintergehen).
Die Kantine mit ihrem Fraß.
Das Einhalten was man auch zugesagt hat.
Die Geschäftsleitung sollte härter durchgreifen und sich jeden Tag überlegen, WER das Unternehmen leitet und sich vor allem nicht erpressen lassen und auf keinen Fall einen auf gut Freund machen.
Low Performer, die den ganzen Tag nur ratschen, tratschen und lästern - raus schmeißen (oder ggfs. vorzeitig in Rente schicken).
Eine Linie fahren: Entweder JEDER bekommt eine Abmahnung/Kündigung wegen Fehlverhalten oder KEINER.
Richtige Einstufungen vornehmen od. zumindest Fehler zugeben und korrigieren.
Bevor einer Prokura bekommt, diesen dann über dessen Rechte und Pflichten informieren.
Sich an eine rechtsgültige BV halten, in Bezug auf die Arbeitszeiten, und nicht eigene Vereinbarungen ohne Absprache mit den Mitarbeitern oder Betriebsrat.
War mal gut.
Nachdem man in der Personalabteilung sämtliche Fachkräfte vergrault hat, einfach nur noch schlecht.
Ein Sonderabfallentsorger kämpft immer mit seinem Image.
Die Nachbarschaft in Baar-Ebenhausen soll durch den kostenlosen Verleih von Hüpfburgen in Zaum gehalten werden.
39 Std. Woche und Gleitzeit. Stunden können in ganzen Tagen abgebaut werden. Man kann auch während der Arbeitszeit zum Arzt. (Es werden aber Stunden abgezogen, wenn es außerhalb der Kernzeit ist, hat natürlich keiner darauf hingewiesen...). Urlaub und Brückentage können nach Wunsch genommen werden.
Manchmal durfte man auf Seminare.
Wenn eine bestimmte Person Angst hatte, dass man an ihrem Stuhl sägt, dann natürlich nicht.
War gut.
TVöD mit vielen Extrazahlungen. Manche Mitarbeiter sind extrem überbezahlt oder lassen sich jeden Handschlag extra vergüten.
Eingruppierungen und Einstufungen sind z.T. willkürlich und falsch.
Gefährliche Abfälle werden verbrannt und durch die Technik werden Schadstoffe gefiltert.
Alles was nicht verbrannt werden kann (z.B. Schlacke od. Asbest) wird eindeponiert und die Deponie wird irgendwann zugeschüttet. Aus den Augen, aus dem Sinn. Unsere Nachfahren werden sich über den unterirdischen Giftmüll freuen.
Eine gute Kollegin haben sie hinaus katapultiert.
Eine junge Kollegin hat unserer Vorgesetzten gerne Bericht erstattet.
Die jungen Damen hatten den ganzen Tag das Handy in der Hand und haben sich Whats App Nachrichten geschrieben obwohl sie im gleichen Raum waren.
Jeder kann bis zu Rente im Betrieb bleiben. Altersteilzeit wird angeboten.
Ich bin noch nie so enttäuscht worden wie hier bei der GSB!
Das was ausgemacht war wurde nicht eingehalten.
Jetzt wird auch noch alles abgestritten. Was für tolle Menschen, ohne jegliche Autorität, Anstand, Respekt, Ehrlichkeit und Führungsqualitäten.
Mitarbeiter mit Einzelbüros waren im Homeoffice. Wir saßen zu viert im Büro inkl. Parteiverkehr. Schutz vor Corona gab es nicht. Jedenfalls nicht für uns (nicht wichtig genug).
Homeoffice wurde uns erst Ende Januar 2021 durch den Geschäftsführer wieder erlaubt.
Verbesserungswürdig! Es gab fast keine Team-sitzungen. Neuigkeiten erfuhr man (bis auf eine im Team, die war immer bestens informiert) durch Nachfragen, durch Zufall, über Flurfunk oder gar nicht.
Männer im gewerblichen Bereich, Frauen im kaufmännischen Bereich.
Warum nicht mehr Frauen im gewerblichen Bereich anzutreffen sind,
konnte mir keiner beantworten.
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder hatte
seinen Bereich für den er zuständig war. Mitspracherecht gab es kaum. Einer macht die Arbeit, die andere sitzt faul rum.
Wenn man nicht zu hohe Anforderungen hat, könnte man es bis zur Rente aushalten
Die Art und Weise wie mit manchen MA umgegangen wird, entwürdigend
Immer zwei Seiten anhören und nicht auf Hörensagen reagieren
Mobbing wird nicht unterbunden
Es kommt auf die Positionen an
Leider inkonsequent, gegenüber verschiedenen MA.Sollten es lassen vor den MA über andere MA zu schimpfen
Ok
Nicht in finanzieller Hinsicht
Sehr gut! Bis auf die üblichen Einzelfälle empfinde ich die Atmosphäre mehr als sehr gut. Ich, und soweit ich das von meinen Kollegen behaupten kann, gehen alle sehr gern und mit Stolz ihrer Arbeit nach.
Intern sehr gut. In der Öffentlichkeit hat es Entsorgung immer schwer. "Ich will so etwas nicht vor der Haustür haben!", aber die GSB gehört inzwischen voll mit zum sozialen Nachbarschaftsumwelt und wird als Arbeitgeber geschätzt.
Flexible Gleitzeit und öffentlicher Dienst. Es wird einem ziemlich viel Freiraum gewährt und auch Verständnis für private Termine gegeben. Home Office ist inzwischen, seit Covid-19, auch möglich und wo es möglich ist, wird gern auf hybrides Arbeiten (HO<->Büro) zurückgegriffen.
Als Entsorgungsunternehmen wird hier Umweltbewusstsein großgeschrieben! Auf Familienangelegenheiten wird Rücksicht genommen und Verständnis entgegengebracht. Ich kann mich nicht beschweren.
Die Kollegen helfen einen stets und packen auch mit an, auch wenn es nicht in ein Aufgabengebiet fällt. Es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten. Kann bisher nichts negatives berichten.
"Altes Eisen" wird wertgeschätzt. Der Geschäftsführer sitzt sich auch zu Jubilaren mit allen Mitarbeitern aus allen Angestelltenschichten zusammen um ein Gespräch zu führen, wie es in der Arbeit läuft und wie diese über das Unternehmen denken. Erfahrung hat einen ziemlich großen Stellenwert.
Ich bin es gewohnt, dass zu Vorgesetzten sonst eine gewisse Distanz herrscht, allerdings habe ich hier zum ersten Mal das Gefühl angehört zu werden.
Entsorgung kann auch mal dreckig werden, dafür werden aber Bekleidung, Reinigung und Ausrüstung gestellt. Die Büros haben alle ergonomische Markenstühle und höhenverstellbare Tische.
Bedingt durch viele Standorte und mehreren Betriebsgebäude bleibt manchmal die Kommunikation abteilungsübergreifend auf der Strecke. Das lässt sich leider nie ganz vermeiden. Abteilungsintern kann ich aber keinerlei Missstände feststellen.
Öffentlicher Dienst mit betrieblicher Rente und Zusatzleistungen und Bonuszahlungen. Alles klar und gut geregelt.
Es wird hier nicht zwischen jung, alt, Mann, Frau oder sonstiges differenziert. Im Gegenteil: Viele gehobene Positionen sind von Frauen besetzt und auch in klassischen Männerbereichen sind Frauen aufzufinden.
Durch meine Position komme ich so ziemlich mit allen Bereichen der Entsorgung in Berührung und jeder Tag ist anders. Extrem interessant und hat mir einen anderen Blick auf Konsum und die Abfallwirtschaft gegeben.
Kollegen in anderen Abteilungen
Nasenprinzip man interssiert sich nicht warum gerade im Personalbereich eine hohe Fluktation herrscht Mitarbeiter werden Fehler untergejubelt um sie loszuwerden
Führungskräfte auswechseln
Unter aller Würde
Nur nach außen in Ordnung
Gleichberechtigung fehlt komplett
Man wird klein gehalten
... das die Firma dem öffentlicher Dienst zugehörig ist
... das leitende Positionen mit den falschen Personen besetzt sind und die veralteten Denk- und Arbeitsweisen. Das Essen in der Kantine ist nicht essbar und sollte verboten werden. Der Betriebsrat ist umsonst da.
Die Geschäftsführung muss viel mehr Rückrat haben und mehr Durchsetzungsvermögen zeigen und sich nicht von bestimmten Mitarbeitern und leitenden Personen manipulieren und unter Druck setzen lassen. Mitarbeiter müssen mehr geschätzt und nicht mehr ausgenutzt werden.
Jedes Büro im Verwaltungsgebäude ist und bleibt mehr oder weniger unter sich. In anderen Bereichen ist das Betriebsklima recht gut aber es wird viel getratscht und gelästert. Wenn man kein Raucher ist, ist man Außenseiter.
Es gibt viele Mitarbeiter die keine andere Firma kennen und nicht wissen wie es in der realen Arbeitswelt aussieht.
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit aber nicht alle Mitarbeiter halten sich daran. Wenn man in den Urlaub geht muss man vor- und nacharbeiten und hat keine richtige Vertretung. Auf Kinder oder alleinerziehende Mütter wird nicht viel Rücksicht genommen.
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungen oder Fortbildungen werden nur in bestimmten Bereichen angeboten.
Das Gehalt ist zufriedenstellend aber es kommt darauf an wie die Stelle bewertet ist. Manche Mitarbeiter werden nicht richtig eingruppiert und verdienen nicht genug um eine Familie zu ernähren. Die Sonderzahlung im November und die Betriebsrente reißt das nicht raus. Andererseits gibt es Kollegen und Kolleginnen die viel verdienen obwohl ihre Qualifikation und die Leistungen das nicht rechtfertigen.
Was soll man zu einer Sonderabfallverbrennungsanlage sagen?
Ein Miteinander gibt es nicht und jeder denkt nur an seinen eigenen Vorteil. Teamarbeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist nicht vorhanden. Eine Kollegin pickt sich nur die Rosinen raus und schmückt sich gerne mit fremden Federn. In einer anderen Firma würde sie nicht weit kommen, weil sie arbeiten nicht kennt. Sie erledigt während der Arbeitszeit gerne private Sachen oder läßt diese von Azubis erledigen. Sie umgibt sich am liebsten mit jungen Mädchen die ihr nicht gefährlich sind und nicht an ihrem Stuhl sägen. Gut ausgebildete Fachkräfte wurden in den letzten zehn Jahren immer wieder gekündigt oder sind freiwillig gegangen.
Der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter ist relativ hoch und manche Stellen sind ganz schwer zu besetzen. Altersteilzeit wird angeboten.
Die Vorgesetzten sind teilweise unqualifiziert und ahnungslos und wissen nicht was die Mitarbeiter den ganzen Tag leisten. Konflikten geht man gerne aus dem Weg und Probleme werden nicht besprochen. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht und eine eigene Meinung sowieso nicht. Man wird nur ausgenutzt und wenn man sich beschwert oder wehrt, wird man mit unfairen Mitteln gekündigt. Der Betriebsrat ist zwar vorhanden, unterstützt aber nicht alle Mitarbeiter gleich gut und ist nicht unparteiisch.
Der Standort liegt sehr weit außerhalb. Die Büroräume sind viel zu klein und der technische Fortschritt der EDV ist nicht angepasst und nicht zeitgemäß. Die Arbeitsmethoden und Arbeitsmittel sind veraltet. Manchmal stinkt es fürchterlich aufgrund der Verbrennung von bestimmten Materialien und der benachbarten Firma die Verpackungsmaterial herstellt.
Man wird ein bis zwei Mal im Jahr in einer Betriebsversammlung über die Betriebsergebnisse und die Änderungen informiert. Von den direkten Vorgesetzten gibt es keine jährlichen Beurteilungen und Lob oder Wertschätzung gibt es auch nicht. Teammeetings oder Gespräche vor und nach dem Urlaub sind nicht erwünscht.
Wenig Aufstiegschancen und keine Wertschätzung
Das Aufgabengebiet war interessant und sehr breit gefächert aber es gab keine richtige Einarbeitung und man musste sich selber zurechtfinden und klarkommen.
Arbeitsplatzsicherheit
gutes Klima
Nähe
webig Aufstiegschancen, flache Hierarchien
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