Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
CoachingEs wird jeder Ernst genommen - egal Azubi oder Leitungsstelle
Gehalt und Sicherer Arbeitgeber
TVöD
Viele Sonderzahlungen
Viele Extras: Obst/Gemüse 2 x die Woche, im Sommer kostenlos Wasser, an Fasching Krapfen geschenkt.
Wenn man nicht zu hohe Anforderungen hat, könnte man es bis zur Rente aushalten
Gehalt, Sonderzahlungen
etwas verhärtete (aber funktionierende!) Strukturen
Sehr lange Entscheidungswege
Kommunikation =0, Angestellte sind nichts Wert, man wird zum Teil beleidigt oder sogar angeschrien und direkte Kollegen mobben einen ohne das etwas dagegen getan wird
Die hohe Fluktuation in der Personalabteilung. In der Vergangenheit wurden SÄMTLICHE Fachkräfte vergrault. Die Geschäftsleitung schaut nur zu.
Betriebsrat - ohne jegliche Funktion oder Qualifikation.
Leitende Angestellte die erst etwas zusagen, es dann nicht einhalten und jetzt auch noch alles abstreiten. (Wobei die Bezeichnung "leitende Angestellte" für diese Personen ein absoluter Witz ist).
Befristete Arbeitsverträge.
Falsche Einstufungen.
Entfristungen, ohne sich an die notwendigen Regularien zu halten (um andere Interessenten zu hintergehen).
Die Kantine mit ihrem Fraß.
Die Art und Weise wie mit manchen MA umgegangen wird, entwürdigend
Das Einhalten was man auch zugesagt hat.
Die Geschäftsleitung sollte härter durchgreifen und sich jeden Tag überlegen, WER das Unternehmen leitet und sich vor allem nicht erpressen lassen und auf keinen Fall einen auf gut Freund machen.
Low Performer, die den ganzen Tag nur ratschen, tratschen und lästern - raus schmeißen (oder ggfs. vorzeitig in Rente schicken).
Eine Linie fahren: Entweder JEDER bekommt eine Abmahnung/Kündigung wegen Fehlverhalten oder KEINER.
Richtige Einstufungen vornehmen od. zumindest Fehler zugeben und korrigieren.
Bevor einer ...
Gern auf neue Ideen einlassen
Großteil der Leitungen/Vorgesetzten kündigen
Die Geschäftsführung muss viel mehr Rückrat haben und mehr Durchsetzungsvermögen zeigen und sich nicht von bestimmten Mitarbeitern und leitenden Personen manipulieren und unter Druck setzen lassen. Mitarbeiter müssen mehr geschätzt und nicht mehr ausgenutzt werden.
Immer zwei Seiten anhören und nicht auf Hörensagen reagieren
Der am besten bewertete Faktor von GSB ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Äußerst abwechslungsreich.
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder hatte
seinen Bereich für den er zuständig war. Mitspracherecht gab es kaum. Einer macht die Arbeit, die andere sitzt faul rum.
Durch meine Position komme ich so ziemlich mit allen Bereichen der Entsorgung in Berührung und jeder Tag ist anders. Extrem interessant und hat mir einen anderen Blick auf Konsum und die Abfallwirtschaft gegeben.
Das Aufgabengebiet war interessant und sehr breit gefächert aber es gab keine richtige Einarbeitung und man musste sich selber zurechtfinden und klarkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSB ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbesserungswürdig! Es gab fast keine Team-sitzungen. Neuigkeiten erfuhr man (bis auf eine im Team, die war immer bestens informiert) durch Nachfragen, durch Zufall, über Flurfunk oder gar nicht.
Bitte alles schriftlich oder mit Zeugen machen
Man wird ein bis zwei Mal im Jahr in einer Betriebsversammlung über die Betriebsergebnisse und die Änderungen informiert. Von den direkten Vorgesetzten gibt es keine jährlichen Beurteilungen und Lob oder Wertschätzung gibt es auch nicht. Teammeetings oder Gespräche vor und nach dem Urlaub sind nicht erwünscht.
Nur nach außen in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder motivierte Mitarbeiter wird bei seiner Entwicklung unterstützt.
Wird sehr gut ermöglicht
Gern gesehen
Weiterbildung ist bei normalen Angestellten nicht gern gesehen
Manchmal durfte man auf Seminare.
Wenn eine bestimmte Person Angst hatte, dass man an ihrem Stuhl sägt, dann natürlich nicht.
