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Gehalt

Beim Übernahmegespräch kurz vor Abschluss der Ausbildung wurde mir schnell klar, dass die Gehaltsverhandlung weniger eine Verhandlung war und man sich bereits im Vorhinein auf einen Wert festgelegt hatte, von dem man nicht abweichen würde. So wurde ich persönlich hierbei auch nicht nach einer Gehaltsvorstellung gefragt, sondern man präsentierte mir einen Wert und ließ mir die Wahl ob ich mich darauf einlasse oder meine Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber fortsetzen möchte. Mein Gehalt empfand ich persönlich für die Aufgabenbereiche (und den dadurch verursachten Stress), die ich (mit-) übernommen habe und insbesondere im Vergleich mit den Gehältern meiner werten Kolleg*Innen als unzureichend.

Das Einzahlen von Vermögenswirksamen Leistungen wird von der Firma unterstützt. Die Gehälter werden innerhalb des im Vertrag festgelegten Zeitrahmens ausbezahlt.

Aktuell bin ich zufrieden. Nach mehr Gehalt strebt doch jeder ;-)

Im Allgemeinen finde ich das Gehaltsgefüge fair.

Man hat als Mitarbeiter viele Benefits, der signifikanteste Vorteil ist wahrscheinlich der neue Mitarbeiter-Club. Man bekommt darüber enorme Rabatte im neu gebauten, angrenzenden 4 Sterne Superior Hotel (z.B. Fitness, Schwimmbad, Wellness, Bowling, etc.).

Das Gehalt ist für die Branche mehr als unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter kommen nur sehr selten nach, idealerweise werden Stellen mit Azubis besetzt, da diese in den ersten 3 Jahren ja sehr kostengünstig sind.

Jährliche Gesprächsrunden oder eine einheitliche Gehaltsregelung ist nicht vorhanden. So kommt es zum Teil auch mal vor, dass Mitarbeiter, wenn Sie nicht selbst aktiv werden, für immer auf Ihrem Einstiegsgehalt sitzen bleiben.

Ist man dann in der Gehaltsverhandlung muss man hart darum kämpfen, etwas mehr entlohnt zu werden. Oft wird als Vergleich genannt, dass man hier in der Region doch nicht mehr zum Leben brauche als das aktuelle Gehalt.

Am Ende des Jahres wird ein kleiner Bonus ausgeschüttet, der immer mal wieder etwas mehr oder weniger ausfällt. Dieser ist jedoch unabhängig von der Arbeit, die tatsächlich von dem einzelnen geleistet wurde.

Sozialleistungen gibt es nicht. Seit kurzem gibt es noch ein E-Bike-Leasingangebot.

- Gehalt ist für die IT-Branche unterdurchschnittlich
- Gehaltserhöhungen gibt es, wenn überhaupt, nur auf Nachfrage

Gehalt ist leistungsabhängig, was vollkommen ok ist. Auch für die Region normal, denke ich. Einsatz wird belohnt, reines Zeitabsitzen wohl eher nicht.

Es werden unterdurchschnittliche Gehälter angeboten.
Jeder Mitarbeiter muss sein Gehalt selbst aushandeln. Es gibt hierfür keine allgemeine Regelung. Es finden hierzu auch keine Regelmäßigen Termine statt. Der Mitarbeiter muss hierfür schon selbst aktiv werden. Ist man dann in der Gehaltsverhandlung muss man um sein Gehalt betteln. Anerkennung für seine Arbeit erwarten? - Fehlanzeige.

Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Am Ende des Jahres gibt es meist einen kleinen Bonus für alle. Dieser entspricht aber nicht mal annähernd einem Monatsgehalt und ist unabhängig der geleisteten Arbeit. Sozialleistungen werden nicht angeboten.