4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Mitarbeiterzusammenhalt untereinander mit Kollegen auf gleicher Hierarchiestufe
- Lage
- Tiefgaragenstellplatz bei Bedarf
- Obst & Getränke
- Arbeitsklima & Kommunikationsniveau, besonders von den oft intriganten Führungsebenen
- Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung für ihr Verhalten oder ihre Entscheidungen & setzen sich nicht für die Mitarbeiter ein
- Intransparenter, veralteter Führungsstil
- Respektloser, teils menschenunwürdiger Umgang mit den Kollegen
- Unstrukturierte, undurchdachte Arbeitsprozesse
- Führungskräfte ohne Schulungen für ihre Managementposition, die oft nur durch die Dauer in der Firma in ihre jeweilige Position gefunden haben
- Personalabteilung geht teilweise nicht vertraulich mit den erhaltenen Informationen um
- Mitarbeiter werden generell wenig geschult / gefördert
- Kaum Anerkennung für Leistungen / Einsatz der Mitarbeiter, selbst wenn diese weit über das Mindestmaß hinaus gehen
- Arbeitsabläufe strukturieren & genau festlegen, wo die Schnittmenge der einzelnen Abteilungen ist
- Transparenter Führungsstil unter Einbezug der Mitarbeiter
- Zeitgemäße Kommunikationskultur
- Streitschlichtungskurse, bzw. Schulung der Führungskräfte z.B. durch Kurse im Bereich (Mitarbeiter-)Management
- Intrigen unterbinden durch vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitermeldungen
- Zeitgemäße Bereitstellung eines Dienstwagens für Kollegen mit hohem Reiseaufkommen
- Regelmäßige Schulungen und -Förderung der Mitarbeiter
- kostenlose Getränke
- pünktlich Feierabend
- alles Andere.
- Rudelbildung mancher Personengruppen.
- Entscheidungen werden oft geändert.
- Selbst nach vielen Jahren wird man einfach entsorgt, wenn es den neuen Eigentümern nicht passt!!
- Einarbeitung
- Vorgesetzte mit Ahnung
- Intrigen unterbinden
Interessante Branche, angenehme Zusammenarbeit mit Kollegen auf gleicher Hierarchiestufe und Mitarbeitern.
Der Führungsstil ist völlig intransparent und patriarchalisch-veraltet, Förderung der Mitarbeiter findet so gut wie nicht statt.
Einbeziehung der Mitarbeiter statt Helikopter Management aus dem Elfenbeinturm
Veralteter patriarchialer Führungsstil
Der großartige Zusammenhalt im Kollegenkreis macht das Arbeiten angenehm trotz schlechter Führung.