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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice- Mitarbeiterzusammenhalt untereinander mit Kollegen auf gleicher Hierarchiestufe
- Lage
- Tiefgaragenstellplatz bei Bedarf
- Obst & Getränke
- kostenlose Getränke
- pünktlich Feierabend
Interessante Branche, angenehme Zusammenarbeit mit Kollegen auf gleicher Hierarchiestufe und Mitarbeitern.
- Arbeitsklima & Kommunikationsniveau, besonders von den oft intriganten Führungsebenen
- Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung für ihr Verhalten oder ihre Entscheidungen & setzen sich nicht für die Mitarbeiter ein
- Intransparenter, veralteter Führungsstil
- Respektloser, teils menschenunwürdiger Umgang mit den Kollegen
- Unstrukturierte, undurchdachte Arbeitsprozesse
- Führungskräfte ohne Schulungen für ihre Managementposition, die oft nur durch die Dauer in der Firma in ihre jeweilige Position gefunden haben
- Personalabteilung geht teilweise nicht vertraulich mit den erhaltenen Informationen um
- Mitarbeiter ...
- alles Andere.
- Rudelbildung mancher Personengruppen.
- Entscheidungen werden oft geändert.
- Selbst nach vielen Jahren wird man einfach entsorgt, wenn es den neuen Eigentümern nicht passt!!
Der Führungsstil ist völlig intransparent und patriarchalisch-veraltet, Förderung der Mitarbeiter findet so gut wie nicht statt.
- Arbeitsabläufe strukturieren & genau festlegen, wo die Schnittmenge der einzelnen Abteilungen ist
- Transparenter Führungsstil unter Einbezug der Mitarbeiter
- Zeitgemäße Kommunikationskultur
- Streitschlichtungskurse, bzw. Schulung der Führungskräfte z.B. durch Kurse im Bereich (Mitarbeiter-)Management
- Intrigen unterbinden durch vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitermeldungen
- Zeitgemäße Bereitstellung eines Dienstwagens für Kollegen mit hohem Reiseaufkommen
- Regelmäßige Schulungen und -Förderung der Mitarbeiter
- Einarbeitung
- Vorgesetzte mit Ahnung
- Intrigen unterbinden
Einbeziehung der Mitarbeiter statt Helikopter Management aus dem Elfenbeinturm
Der am besten bewertete Faktor von GSE Lining Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der großartige Zusammenhalt im Kollegenkreis macht das Arbeiten angenehm trotz schlechter Führung.
