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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gsi - Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gsi - Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gsi - Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Corona ist überstanden. Wir haben uns wieder alle gefunden und eine angenehme Atmosphäre zurückerlangt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht so weit es geht den anderen zu unterstützen. In den wöchentlichen Teamsitzungen gibt es die Möglichkeit sich mit den Kollegen auszutauschen und zu beraten

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

siehe oben

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser Bereich ist sehr anspruchsvoll und kann nicht in feste Arbeitszeiten gepackt werden. Dem muss man sich von Tag Eins an bewusst sein. Dennoch legt der Arbeitgeber viel wert darauf, dass man seine Woche immer mit dem Blick auf die Work-Life-Balance plant.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitung steht im engen Austausch mit allen. Kritik wird offen angesprochen. Die pädagogische Leitung bemüht sich sehr allen gerecht zu werden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsfeld der Ambulanten Familienhilfe ist sehr interessant und es passieren jeden Tag unerwartete Dinge. Dies hat leider zur Folge, dass man nie so ganz weiss, wann man Feierabend hat

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