Faire Chancen auch für Einsteiger (FAIR Project Management Office).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere jüngere Mitarbeiter erfahren hier viel Rückendeckung und können reichlich Erfahrung sammeln. Durch die öffentliche Finanzierung bekommt man eine sichere Anstellung. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, betriebsbedingte Kündigungen gibt es nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ambitionierte Mitarbeiter müssen sehr stark für höhere Positionen kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Eine großzügige Home-Office Politik ist für viele Arbeitnehmer mittlerweile ein wichtiger Faktor. Die ersten Schritte nach der Pandemie zeigen, dass das noch nicht ganz verstanden wurde.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich/kollegiale Atmosphäre unter den Kollegen und auch mit den direkten Vorgesetzten. Flache Hierarchien in denen man fast direkt mit allen Personen denen man begegnet per Du ist. Wertschätzung für gute Arbeit ist definitiv vorhanden, auch wenn sich das meist ausschließlich verbal äußert. Insgesamt fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation
Wöchentliche Newsletter, Pressemitteilungen zu Forschungsergebnissen und regelmäßige Mitarbeiterversammlungen informieren über grundsätzliche Themen.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams in denen ich gearbeitet habe war der Zusammenhalt vorbildlich. Die Kollegen stehen füreinander ein und gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich. Insbesondere für jüngere/unerfahrene oder neue Kollegen wird sich Zeit genommen. Man merkt, dass viele Mitarbeiter für ihre Arbeit brennen und ihr Wissen teilen möchten.
Work-Life-Balance
Insbesondere für Mitarbeiter mit kleinen Kindern wird viel Verständnis entgegengebracht. Flexible Arbeitszeiten. Erst mit Corona wurde das Arbeiten von zu Hause salonfähig und auch schnell wieder reduziert sobald dies möglich wurde.
Phasenweise gehören Überstunden zum Standard, man findet aber auch immer Zeit diese wieder abzubauen. Die wöchentlichen Arbeitsstunden sind mehr als üblich im ÖD, allerdings wird dies über zusätzliche freie Tage ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Gut strukturierte Vorgaben und Vorgesetzte an denen sich jüngere Kollegen orientieren können. Wenn Druck von höheren Stellen kommt wird dieser tatsächlich nicht automatisch an die Mitarbeiter weitergegeben sondern es wird im Team nach der bestmöglichen Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
Insbesondere die FAIR Beschleunigeranlage ist ein hochspannendes Projekt das kaum mit anderen Projekten weltweit vergleichbar ist. Wer sich für Hochtechnologie und Physik interessiert ist hier definitiv richtig.
Gleichberechtigung
Sehr ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern, was auch bei Neueinstellungen gezielt berücksichtigt wird. Gleichstellungsgremium ist sehr engagiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Aus eigener Erfahrung ist nur positives zu berichten. Großes Büro im Neubau mit top Technikausstattung und Passivklimatisierung im Sommer. Andere Bereiche sind wiederum in Bürocontainern untergebracht, in denen weniger gute Arbeitsbedingungen herrschen.
Gehalt/Sozialleistungen
An den TVÖD(Bund) gebunden, daher maximale Transparenz bezüglich der Gehälter. Was nach Art der Beschäftigung und Bildungsabschluss machbar ist wird in der Regel auch gezahlt. Außertarifliche Vergütung ist ein seltener Ausnahmefall.
Image
Im Bereich Projektmanagement einzigartig. Auf PM-Messen staunen die Kollegen aus anderen Branchen wenn man über den Teilchenbeschleunigerbau berichtet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden großzügig angeboten, auch Kosten für Zusatzqualifizierungen und Zertifikate werden übernommen. Leider gibt es keine Automatismen, dass man mit zunehmender Erfahrung und Leistung auch neue Positionen bekleidet.