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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteInsbesondere jüngere Mitarbeiter erfahren hier viel Rückendeckung und können reichlich Erfahrung sammeln. Durch die öffentliche Finanzierung bekommt man eine sichere Anstellung. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, betriebsbedingte Kündigungen gibt es nicht.
viele spannende Projekte
kein übermäßiger Druck seitens vorgesetzten, solange die Arbeit erledigt wird.
Die Stimmung und die Arbeit mit den Forschern.
Interessante Aufgaben, heterogenes Umfeld, top Wissenschaft.
Allgemein: Die Vorzüge des öffentlichen Dienstes und eines großen Unternehmens.Viele Angebote für gesundheitliche Prävention. Flexible Arbeitszeiten und zumindest zum Teil die Möglichkeit auch einmal im Homeoffice zu arbeiten.Innerhalb der Abteilung:Tolles Miteinander. Wertschätzender und respektvoller Umgang. Offene Türen,Vorgesetzte mit denen man offen reden kann.
TVÖD gefangen, Gehalt ist fest, hat man von einer Firma ein besseres Angebot wird man nicht überzeug zu bleiben.
geringe Aufstiegschancen ohne akademischer Ausbildung
Ambitionierte Mitarbeiter müssen sehr stark für höhere Positionen kämpfen.
Kommunikation.
Vieles.
Leere Versprechungen. Schlechtes Klima in der Abteilung.
Mehr home office, modernes Denken, Fortbildungen genehmigen, Büros sanieren
PER braucht mehr Personal wie der Einkauf.
Höhere allgemeine Ansprüche an Kernkompetenzen suchen, anstatt sich an akademischen Titeln zu orientieren.
Ein Betriebsrat sollte mehr tun, wenn sich mehrere Personen über die gleiche Sache beschweren.
Eine großzügige Home-Office Politik ist für viele Arbeitnehmer mittlerweile ein wichtiger Faktor. Die ersten Schritte nach der Pandemie zeigen, dass das noch nicht ganz verstanden wurde.
Der am besten bewertete Faktor von GSI Helmholtzzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super, wenn sie möchten haben sie immer noch einen Arbeitsplatz nach der Pensionierung.
Alter spielt keine Rolle. Altersdurchschnitt ist allgemein eher höher.
Ist in Ordnung. Teiweise wird von den Führungskräften jedoch zu wenig Rücksicht auf 'fortgeschrittenes Alter' ausgeübt.
Soweit ok. Der Altersschnitt ist relativ hoch, und es werden auch Leute mit 50+ eingestellt.
Die Berufserfahrung von Kollegen +45 wird sehr geschätzt! Solange diese in die Weltsicht derer passt, die darauf zurückgreifen müssen. Gäbe es keine Studenten, die Von der wabernden Aura des Unternehmens angezogen würden, so wäre eine Dauerhafte Vergreisung des Unternehmens nicht auszuschliessen. Daher muss man ja auch mit Kollegen +45.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSI Helmholtzzentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gebunden an den Tarifvertrag des Bundes, daher sind die Gehälter eher im unteren Drittel.
Schlechte Bezahlung, kein Urlaubsgeld, niedrige Vermögenswirksame Leistungen
TVÖD, keine Extras.
An den TVÖD(Bund) gebunden, daher maximale Transparenz bezüglich der Gehälter. Was nach Art der Beschäftigung und Bildungsabschluss machbar ist wird in der Regel auch gezahlt. Außertarifliche Vergütung ist ein seltener Ausnahmefall.
Öffentlicher Dienst. Entsprechend eher schlechtere Gehälter. Tarif bedingt. Eher neu sind Job-Tickets Zuschüsse, aber da ist es eine individuelle sache ob sich das lohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
No carrier future unless your are boss favorite
Nur im Engen Rahmen möglich.
Kaum Chancen, Seminare werden nicht genehmigt
Weiterbildungen werden großzügig angeboten, auch Kosten für Zusatzqualifizierungen und Zertifikate werden übernommen. Leider gibt es keine Automatismen, dass man mit zunehmender Erfahrung und Leistung auch neue Positionen bekleidet.
Keine beruflichen Aufstiegschancen.
