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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt und Kollegen auf Arbeitsebene.
Kommunikation und Sozialkompetenz.
Respektvoller Umgang pflegen und Anerkennen der geleisteten Tätigkeiten.
Auf Baustelle mit den Kollegen und beim Kunden ist die Atmosphäre super. Sobald es offizieller wird sinkt der Umgang massiv.
Intern gibt es schon Verbesserungsvorschläge, die meist aber nicht gehört werden.
Durch mehrere Einsatzwechseltätigkeiten und Einsatz an anderen Standorten gesunken.
Ist in Ordnung.
Untereinander Top.
Hier gibt es Nachholbedarf. Aber nicht jeder ist dort über einen Kamm zu scheren. Einige wenige super Vorgesetzte gibt es auch.
Arbeitssachen, Schuhe wird gestellt. Etwas Nachholbedarf bei vorhandem Werkzeug. Hier muss man meist selber aktiv werden.
Zu wenig Einbindung der erfahrenen Kollegen in neue Themen. Keine Kommunikation zu Vertretung während Abwesenheit.
Gehalt ist gut. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Sehr spannend.
Sozialleistungen und Gehalt
Druck als Automobilzulieferer
Etwas mehr Marketing
Leider immer noch unbekannt
30Tage Urlaub, Karenztage und ab 60 keine Nachtarbeit
Aus- und Weiterbildung wird Grossgeschrieben und gefördert
Fair und man kann auch Hilfe suchen
So gut wie alles. Die Stimmung passt, ich fühle mich im richtigen Maß in meiner Arbeit frei und unterstützt. Kooperativer Führungsstil. Man merkt, dass mehr Dynamik ins Unternehmen kommt und die Mitarbeiter die Chance haben, alte Zöpfe abzuschneiden - ohne dass es den Drang gibt, alles über den Haufen zu schmeißen.
Vertrauensvolle, lockere Atmosphäre, die Mitarbeiter erhalten immer wieder Feedback, was natürlich auch von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Meines Wissens prima! Ich erzähle auch gerne, dass ich bei GSN arbeite.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Mobilem Arbeiten und 30 Tage Urlaub machen die Gestaltung des Alltags flexibel.
Es wird versucht im Kontext der aktuellen Situation immer an die Mitarbeitenden zu denken. Gehalt ist immer top pünktlich da!
Die Kollegen gehen fair miteinander um und unterstützen sich nach Möglichkeit.
Einwandfrei! Es gibt immer ein offenes Ohr für Feedback. Sich einbringen ist erwünscht und wird gefördert.
Die Arbeitsplatzausstattung ist gut und ergonomische Schreibtische sind vorhanden. Arbeitssicherheit etc. wird ernst genommen. Das einzige Manko ist die Software, die ich als nicht Anwenderfreundlich empfinde.
Die Kommunikation habe ich bis jetzt ausschließlich als direkt, offen und ehrlich erlebt.
Jeder ist für jeden ansprechbar, wenn es natürlich die Zeit erlaubt.
Team und Offenheit.
Noch fehlende Zukunftsperspektiven für einzelne Beschäftigte.
Weiterbildung, Weiterbildung, Weiterbildung,!!!
Hoher Arbeitstumfang
Dem Arbeitsumfang angepasst
Könnte etwas ausgebaut werden und Angebote zur Weiterbildung verbessert werden.
Super Team!
Moderne Medien und Tools in der Anwendung
Es sollte dringend an der Mitarbeiterbindung gearbeitet werden
Pausenzeiten sind festgelegt und muss 1 Stunde betragen, dies ist nicht mehr zeitgemäß
Gute Bezahlung, Respektvoller Umgang offene Komunikation
hin und wieder Wochenendarbeit, Schichtarbeit, (ist halt Instandhaltung)
Abteilungsübergreifende Schulung der Mitarbeiter, so dass wir uns zwischen den Einsatzorten besser vertreten können. Aktuell sind viele Spezialisten für bestimmte Bereiche Tätig und man kann nicht von einer Halle zur anderen aushelfen. Aber da war ja noch was; unser geliebte BR will das nicht
Sehr gute Bedingungen für alle Mitarbeiter, durch das automobile Umfeld sind die Standards sehr hoch, ausreichend Pausen, sehr Verständnisvoller Umgang von Oben nach unten und umgekehrt
Wir müssen halt in Schichten arbeiten, das mag nicht jeder, viel unserer Kollegen waren früher reisende Servicemonteure, die wollen nicht mehr Reisen. Mich stört das schichten nicht so sehr.
Viel Arbeit, aber mit Stundenkonten kann man flexibel agieren. Wo es möglich ist werden Schichten verschoben, im IH Bereich ist Homeoffice eher Fehlanzeige
Es werden jedes Jahr Schulungen angeboten, könnte aber immer mehr sein. P.S. die meisten und teuersten Schulungen machen unsere Betriebsräte :-(
z.T. übertarifliche Bezahlung, wir stehen unseren Kollegen in den "alten Ländern" in nichts nach, 30 Tage Ürlaub, Weihnachtgeld, Urlaubsgeld, Karenztage bei Krankheit, da können sich viele Unternehemen in der region eine Scheibe abschneiden
es gibt ein Umwelt Management und viele Sozialleistungen, auch werden örtlich Vereine unterstütz, Langzeitkranke werden besucht und mit Grußbotschaften per Video aufgemuntert
Wie überall menschelt es in den Abteilungen, dennoch versucht man sich zu helfen, der Betriebsrat ist von Gestern und blockiert alles und jeden. Man will freiwillig dem Unternehmen helfen und wird vom BR bestraft und vor Gericht gezogen (Schande)
Die "Alten" sind die Know how träger und die Stütze des Unternehmens, alles tippitoppi
Respektvoller Umgang, der eine oder andere Vorgesetzte hat seine Lieblinge, nachdem der Alte Chef weg ist geht es viel fairer zu
Arbeitskleidung, Waschservice, Duschen, gute Arbeitsausstattung
Führung informiert mehrmals jährlich über die Unternehmensentwicklung, Vorgesetze könnten hin und wieder mal früher über Änderungen berichten, sind aber oft durch die Kundenanforderungen gehemmt
seit der Alte Chef weg ist und wir eine neu Standortleitung mit neuem GF haben ist alles transparenter und fairer
Die Aufgaben sind vielfältig und z.T. sehr anspruchsvoll, hin und wieder ist es auch eintönig (wenn keine Maschinen ausfallen ;-) )
Die Kollegen sind gut. Betriebsrat ist stark, lässt sich nicht alles gefallen.
Kann man oben aus den Punkten ja rauslesen
Überlegen ob nicht ein Niederlassungsleiter reicht? Den Mitarbeiter mehr Dankbarkeit zeigen. Gleichberechtigung Ost/West. Wartungen und Instandsetzungen besser planen zb Das richtige Material bestellen.
Montagebereiche haben nix auszustehen außer mal mit den Pinsel zu schwingen. Fertigungsarbeiter müssen richtig anpacken.
Schichtsystem absolute Zumutung. Und wenn mal mal im Teamraum ist und am PC was ausdrucken soll oder was heraussucht, laufen meist die besorgten Mitarbeiter vorbei und geben alles, das man aus dem Raum Verschwinden muss.
Seit Jahren keine Weiterbildungen
Lohn ist nicht schlecht im Westen aber besser
Schichten halten zusammen.
Fürsorge ist sehr groß, vor allen wenn man abwesend ist. Man wird ausspioniert ob man auch wirklich Arbeitsunfähig ist und je nach nasenfaktor dann gekündigt.
Den Kollegen privat besuchen und zu kündigen einer ihrer Stärken. Es gibt und gab gute leute. Leider haben sie den nötigen Rückhalt nicht bekommen und wurden verbrannt.
Meistens ist kein oder das falsche Material da. Aber man muss nicht draußen oder im Schlamm arbeiten.
Kommunikation funktioniert im Team. Alles was über den Meister besprochen wird ist eine Zumutung und geht meistens vor dem Baum.
Kommt drauf an wie man heißt
Interessanter und toller Job.
Vertrauen in die Mitarbeiter
Angebote für Weterbildung
Vielfältigkeit der Aufgaben
Durch Corona ist leider viel Homeoffice notwendig. Der Arbeitgeber unterstützt in jeder Hinsicht und man wird nicht in Kurzarbeit gesteckt! Natürlich wird die Leistung von zuhause erbracht! Vielen Dank für das Vertrauen!
Es wird auf den Arbeitnehmer eingegangen und das beste wird versucht um alle Probleme zu lösen!
Bei Weiterbildungsfragen wird immer eine Lösung gefunden! Man lernt viel dazu!
Es wird ein gutes Leistungsgerechte Gehalt ausgezahlt. Bei Problemen kann man auch immer ein Gespräch suchen und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Ein gut eingespieltes Team, was will man mehr!
Ist verläuft sich auf ein geben und nehmen! Das Vertrauen ist da und das ist das wichtigste!
Bei Problemen oder Fragen ist immer ein Ansprechparter erreichbar.
Ein abwechslungsreiches Arbeiten! Man bekommt vieles neues beigebracht. Für Schulungen wird sich viel ausgegeben.
So verdient kununu Geld.