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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GSN Maschinen-Anlagen-Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSN Maschinen-Anlagen-Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GSN Maschinen-Anlagen-Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Baustelle mit den Kollegen und beim Kunden ist die Atmosphäre super. Sobald es offizieller wird sinkt der Umgang massiv.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Einbindung der erfahrenen Kollegen in neue Themen. Keine Kommunikation zu Vertretung während Abwesenheit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander Top.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch mehrere Einsatzwechseltätigkeiten und Einsatz an anderen Standorten gesunken.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es Nachholbedarf. Aber nicht jeder ist dort über einen Kamm zu scheren. Einige wenige super Vorgesetzte gibt es auch.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spannend.

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