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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GSP Landschaftsarchitektur & Stadtplanung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSP Landschaftsarchitektur & Stadtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GSP Landschaftsarchitektur & Stadtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Büro ist sehr familiär. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein offenes Büro über drei Ebenen (über Treppen verbunden). Man bekommt alle Telefonate und Gespräche mit. Die Schreibtische stehen fast überall so, dass die KollegenInnen mit dem Rücken zum Raum sitzen, sodass man alles sehen kann, was sie am PC machen.
Alle Tätigkeiten werden von der Geschäftsführung kontrolliert und wenn die Arbeit nicht den Vorstellungen entspricht, muss es entsprechend geändert werden. Ist dann allerdings etwas mangelhaft muss der Mitarbeiter Rede und Antwort stehen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mangelhaft. Einarbeitung von neuen KollegenInnen gibt es nicht. Projekte werden einem ohne große Erklärung oder Einarbeitung auf den Tisch gelegt. Hat man Rückfragen, muss man selber schauen wo man die Informationen findet. Möchte man eigene Erfahrungen oder Fachwissen einfließen lassen oder hat man neue Ideen wird das von der Geschäftsführung in den seltensten Fällen umgesetzt oder honoriert. Wenn man krank ist, wird man nach der Krankheit gefragt und jeder im Büro weiß dann Bescheid.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind nett.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die ersten vier Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten. Es gibt 25 Tage Urlaub fest. Homeoffice nur in absoluten Ausnahmefällen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar. Der eine Stern sollte Auskunft genug sein.

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