Verletzung der Fürsorgepflicht! Absolut unseriös!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach diesem Vorfall gar nichts mehr. Wenn der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt, sagt das alles über ihn aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab nicht einmal ein persönliches Gespräch. Man hat überhaupt kein Interesse, gegen das Mobbing vorzugehen.
Das ist absolut unseriös und inakzeptabel!
Für die Arbeitskleidung, die Arbeitgeber-Risiko ist, will man 150 Euro Kaution vom Lohn einbehalten! Frechheit!
Der Vertrag wurde von der Gewerkschaft ver.di als "Knebelvertrag" eingestuft.
Verbesserungsvorschläge
Um neue Mitarbeiter zu halten, sollte man die URSACHE bekämpfen und nicht die Auswirkungen.
Arbeitsatmosphäre
Einweisende Kollegin extrem unfreundlich, herablassend, ungeduldig, beleidigend.
Persönlichen Angriffe gegen meine Person und meine Würde, sowie meine bisherige Arbeitsleistung nach nur wenigen Tagen,
Attacken gegen mein Selbstwertgefühl,
Beschuldigungen mit begangenden Fehlbearbeitungen, die nicht auf meinem Handeln beruhen,
üblen Nachrede gegenüber dem Kunden in den Raucherpausen
Kommunikation
Einsatzleitung reagiert nicht auf Anschreiben, Vorgesetzter verletzt die Fürsorgepflicht, kein Handeln trotz mehrfacher Aufforderung, meine Schutzansprüche zu wahren.
Kollegenzusammenhalt
Null.
Work-Life-Balance
Montag bis Freitag, 40 Stunden Woche
Vorgesetztenverhalten
VOR dem Unterzeichnen des Vertrages wird man in den Himmel gelobt, wie sehr man das Engagement schätze und dass man mich unbedingt haben wolle. Wundert mich überhaupt nicht mehr, weil die niemanden für das Objekt finden. Vor mir sind ACHT Mitarbeiter freiwillig gegangen, weil sie rausgemobbt wurden.
Interessante Aufgaben
Habe ich gedacht. Wenn man aber im 10-Minuten-Rhythmus verbal attackiert wird, vergeht die Lust, die neue Aufgabe zu erlernen. Zumal die einweisende Kollegin überhaupt nicht erklären kann und viel zu unfreundlich und ungeduldig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Da turnt eine 70-jährige Dame rum, die alles verbieten will, weil sie den Fortschritt der Technik verschlafen hat. Normales Arbeiten mit dem PC wird verboten, weil die alte Dame der Meinung ist, es bringe sie durcheinander (z.B. Verknüpfungen auf dem Desktop oder Sicherheitskopien auf dem USB-Stick). Die sollte besser endlich in Rente gehen und zu Hause bleiben. Sie STÖRT dort und wegen IHR sind bereits ACHT Mitarbeiter freiwillig gegangen, weil es dort nicht auszuhalten ist.
Arbeitsbedingungen
So ganz sicher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht um jeden Preis. Meine Würde ist mir wichtiger.