Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNach diesem Vorfall gar nichts mehr. Wenn der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt, sagt das alles über ihn aus.
Der zusammenhalt der Kollegen
Sehr soziales mit einander
Absolut nichts
Die verschiedenen Positionen
Es gab nicht einmal ein persönliches Gespräch. Man hat überhaupt kein Interesse, gegen das Mobbing vorzugehen.
Das ist absolut unseriös und inakzeptabel!
Für die Arbeitskleidung, die Arbeitgeber-Risiko ist, will man 150 Euro Kaution vom Lohn einbehalten! Frechheit!
Der Vertrag wurde von der Gewerkschaft ver.di als "Knebelvertrag" eingestuft.
Sehr wenig Lohn zum leben
Keine Wertschätzung
Keine Lob
Keine Anerkennung eigentlich nichts.
Alles und das gesamte Führungspersonal und vor allem Beckers. Beim Großen Chef kommt nichts an es wird alles vorm großen Chef vertuscht. Die Guten Bewertungen sind nur von Führungskräften weil die dort ja sowieso nichts machen.
Vieles. Siehe die Bewertungen hier.
Ehrlich gesagt alles
Des Guten Willen und dass ich mich in der Zeit als AN dort eigentlich sehr wohl gefühlt habe, hatte ich eine gute Bewertung verfasst.
Diese wird von mir in jeglicher Hinsicht zurückgenommen. Ich habe für meine Dienstkleidung Summe X als Pfand hinterlegen müssen. Nach meinem Austritt wurde die Dienstkleidung in einem sauberen, ordentlichen und unbeschädigten Zustand abgegeben. Bis heute habe ich den Pfand dafür nicht zurück erhalten, auch nicht nach mehrmaliger Aufforderung. Sodass ich nun eine Strafanzeige gestellt habe.
Nichts. Da das ganze Team dort ausgewechselt werden müsste. Besonders die Person die da reinigt.
Um neue Mitarbeiter zu halten, sollte man die URSACHE bekämpfen und nicht die Auswirkungen.
Nach deutschem Arbeitsrecht handeln.
Den Laden endlich schließen!!
Der am besten bewertete Faktor von GSS Security Wuppertal ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist schwierig da ein Urteil zu fällen. Die Flutaktion in dem Objekt in Rheinland-Pfalz ist sehr hoch. Die meisten Kollegenbwaren in Ordnung und andere gingen Mal gar nicht und würden sehr lange von der Objektleitung in Schutz genommen wenn man sehr hohe Sympathie-Punkte bei ihr hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSS Security Wuppertal ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einsatzleitung reagiert nicht auf Anschreiben, Vorgesetzter verletzt die Fürsorgepflicht, kein Handeln trotz mehrfacher Aufforderung, meine Schutzansprüche zu wahren.
Existiert nicht
Auch da 0 Kommunikation. Ausreden etc.
Immer ein grober Ton
Sehr undurchsichtig und man fühlt sich öfters in Stich gelassen vor allem wird einem das Gefühl vermittelt das man mit einer Wand redet und nur vertröstet wird.
Darüber hinaus wird in den Stellengesuche vermittelt das es in Rheinland-Pfalz mehr als ein Objekt gibt. Bendorf, Mühlheim-Klärlich und Umgebung. Doch das Stimmt so nicht da es nur ein Objekt gibt in Koblenz. Wenn es heißt "Zur Zeit ist die Stelle vergeben aber haben noch Plätze in ein Objekt in Koblenz..." Ist das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
War seid Jahren da nie wurde ich darauf angesprochen ob ich eine Weiterbildung machen möchte
Es gibt nur eine Weiterbildung und bist du schwach in etwas wirst du dort nicht eingesetzt.
Mitarbeiter werden ausgenutzt . Es werden Pausen abgezogen ob du die hattest oder nicht. 13-14 Stunden Schichten keine Seltenheit. Lange Fahrzeiten , Arbeitssachen gegen 150 Euro Kaution
Keine Fahrkosten . Nur Mindestlohn. Man zahlt als Arbeitnehmer drauf .
In der Probezeit entlassen ohne das man ein Fehler gemacht hat andere die Mist bauen die dürfen bleiben. Von heut auf Morgen ohne Grund wenn man den Vorgesetzten sprechen möchte lässt er sich nur verleugnen. Als Vorgesetzter nicht den Mumm haben es ...
