Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
...
siehe Verbesserungsvorschläge.
ehrliche Antwort? Austausch der Führungsebene durch kompetente MA aus der Immobilienwirtschaft. Keine Vetternwirtschaft mehr
Die Atmosphäre ist seit einigen Jahren toxisch geworden! Es wird von "oben" bewusst dieses Klima unter den Kollegen (m/w/d) gesteuert!! Unzufriedene MA (mit Angst vor einem Wechsel zu einem anderen AG) sind wohl hier die besten MA - Jeder ist ersetzbar ... JEDER (gilt auch für den Vorstand!)
nicht mehr vorhanden! Wer dieses UN kennt (also nicht nur als Mieter), wird dies bestätigen können.
40-Stunden-Woche und KEINE Gleitzeit!!! (ist in der Immobilienwirtschaft eigentlich üblich). Kein "home office" (Anwesenheitspflicht während der Corona-Pandemie). Keine Zeiterfassung (obwohl gesetzlich vorgeschrieben)
Wer kräftig kriecht kommt weiter; egal welche Kompetenz man mitbringt. Die gilt auch für die Töchterunternehmen, da bei der GSWG nur die Vorstände angestellt sind. Alle MA sind bei den Töchterfirmen angestellt (OWIT, OWIS, OWID) - zu Individualverträgen.
Für mich ausreichend / andere Kollegen/innen unterhalb der branchenüblichen Zahlungen. Keine Sonderzahlungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld). bAV wird angeboten (spart der AG an den Sozialbeiträgen!)
Nach außen sozial
Ich vergebe 3 Sterne - für den Zusammenhalt in einer anderen Abteilung (hier: Vermietung!). In meiner Abteilung eher 0 Sterne. Nach meinem Abgang konnten andere "durchstarten".
3 Sterne sind als neutral zu betrachten
muss ja mindestens 1 Stern vergeben.
IT ist ok / keine Klimaanlagen für den Sommer. In einigen Büros kam im Sommer nachweislich eine Temperatur von 28 Grad zustande.
mal mehr / mal weniger ... Die Ergebnisse sind nach außen (u.a. Mitgliederversammlung) nicht offen und transparent kommuniziert. Es werden teilweise sogar bewusst falsche Aussagen zu den Firmenzahlen gemacht.
Frauen eher nicht (also keine Prokura) ... dies bleibt den Männern vorbehalten.
Meine Aufgaben waren interessant; wenn die anderen Bedingungen nicht gewesen wären.
Viel Abwechslung
-Es wird einen klar gemacht jeder ist ersetzbar.
-der eine darf halt und der andere nicht
Die Leitung sollten mindestens eine gleich gestellte oder höhre Ausbildung haben. Oder geschult werden.
Hinten rum wird viel gelästert
Es gab es Pflicht Veranstaltung (unbezahlt) nach der Arbeit
War mal gut aber wurden alle aussortiert
Für die vorgesetzten ist diese Position zu hoch
Schreibtisch A weiß nicht was Schreibtisch B tut
Wer gemocht wird bekommen mehr als fleißige
Die vorgesetzten haben halt ihre Lieblinge
Gleitzeit einführen
eigentlich (für mich) alles ok.
lokal/regional betrachtet
leider keine Gleitzeitregelung
ist möglich
individuell verhandelbar
für mich (in meinem Bereich) alles ok
kann immer besser sein ;-)
gute IT-Struktur
direkte und kurze Wege
volles Programm
Es wird pünktlich bezahlt
Zusammenhalt fehlt
Hackordnung
Geht so
Man tut was muß
Wäre schön
Wird angeboten
Leider nicht
Sind nur Bremser
Voreingenommen
Kann man mit Leben
Findet nur selten statt
Gewerkschaft wird nicht gewünscht
Abwechslung ist vorprogrammiert
Es hat sich viel am Image getan und das Unternehmen ist in den letzten Jahren deutlich gewachsen.
Klar ist das nicht immer ganz einfach, aber wir sind zufrieden.
"hier ist die Welt noch in ordnung"