Zeitenwende, leider zum Negativen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vorhanden
Verbesserungsvorschläge
zur Kenntniss nehmen, dass jedes Geschäft Schwankungen unterliegt und nicht gleich panisch mit MA-Abbau (insbesondere nach Nasenfaktor der GF) reagieren,
Missmanagement / zu spätes Reagieren auf sich bereits länger abzeichnende wirtschaftliche Abschwächung nicht nur am Personal auslassen
Arbeitsatmosphäre
seit dem Wechsel in der GF unterirdisch,
langjährige MA sind bis auf wenige Ausnahmen nur noch ein Kostenfaktor, vielen wird nahegelegt zu gehen und psychischer Druck aufgebaut,
MA werden zwischen Abtl. hin-und hergeschoben und mit zusätzlichem Arbeitspensum (von gegangenen MA) überbelastet,
die MA, die können, gehen in Elternzeit oder verlängern diese, andere sind mittlerweile öfter und länger krank
Kommunikation
Flurfunk läuft, ansonsten wenig offizielle Kommunikation
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice wird gegeben, von neuer GF aber ungern gesehen (Kontrollzwang?)
Urlaub kann in der Regel genommen werden, aber selten mehr als 2 Wochen am Stück
Vorgesetztenverhalten
sehr abteilungsabhängig
Interessante Aufgaben
begrenzt wegen der Firmengröße
Gleichberechtigung
zumindest im Anschein
Umgang mit älteren Kollegen
werden gern unter fadenscheinigen Begründungen aussortiert, Förderung oder Wertschätzung dieser Altersgruppe kaum/nicht vorhanden
-ältere- Bewerber (ab ca. 45) ohne Chance
Arbeitsbedingungen
die meisten Verwaltungsmitarbeiter haben ein Laptop
im Sommer wird es im Büro unangenehm warm
Arbeitskleidung wird in der Produktion gestellt
(noch) kostenfreier Kaffee und Wasser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf dem Papier vorhanden, in Realität nur auf das allernotwendigste beschränkt
Gehalt/Sozialleistungen
eher am untern Rand der Branche
Lohn wird pünktlich zum 15. gezahlt
Weihnachtgeld wird in schwankender Höhe gezahlt
Image
war mal besser
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden selten bis nie aktiv angeboten,
Mitarbeiterentwicklung - was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für Dein Feedback. Aus den teils sehr harten Formulierungen gewinne ich den Eindruck, dass sich bei Dir negative Emotionen bereits über eine längere Zeit angestaut haben. Ich bedauere das es dir offensichtlich schlecht geht und du aus Gründen, die mir leider nicht klar sind, deine persönlichen Befürchtungen nicht direkt kommunizieren kannst. Es liegen dir offensichtlich falsche Informationen vor, weshalb viele deiner Aussagen einfach nicht richtig sind.
Dass diese Bewertung nicht für unsere gesamte Belegschaft spricht, zeigt im Übrigen nicht nur die Auszeichnung mit Gold durch das Bündnis für Familie, sondern auch die letzte Mitarbeiterbefragung! Mir ist jedoch jeder einzelne Mitarbeiter wichtig, und so nehme ich deine Einzelbewertung natürlich ernst.
GT elektronik wird seit 40 Jahren mit unternehmerischer Weitsicht und vollem Verantwortungsbewusstsein für die Belegschaft geführt, daran hat sich auch mit dem Wechsel in der Geschäftsführung nichts geändert. Was sich verändert hat, sind die Schwankungen auf dem Weltmarkt, denen wir am besten als Team begegnen und die Herrausforderungen gemeinsam anpacken.
Mein Anspruch als Personalleiterin ist, dass wir einander offen begegnen und gemeinsam Lösungen suchen und finden! Ich bin jederzeit bereit für Transparenz zu sorgen u./o. gemeinsam an Verbesserungsvorschlägen zu arbeiten! Ich würde mich freuen, wenn du Dich persönlich bei mir meldest!
Mit freundlichem Gruß,
Barbara Altnöder