Nicht Empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut rein gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Respektlosigkeit, fehlende Kommunikation, deutlich kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen, Unwissenheit über einzelnen Modulbereiche, keine kompetente Führung, Angstherrschaft, Mitarbeiter erhalten kein Vertrauen, Mitarbeiter stehen ständig unter Beobachtung.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter mit Respekt behandeln
-Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation ernsthaft berücksichtigen und nicht sofort verwerfen
-Mitarbeiter sollten für tolle Arbeit hin und wieder einen Lob erhalten. Nicht Fehler suchen, wo keine sind.
-Mitarbeiter zu inspirieren ist immer besser als sie mit Furcht zu jagen
-Vergütung sollte an der entsprechenden Leistung angepasst werden. Gehälter sind oft viel zu niedrig.
-Fremde Sprachen sollten nicht in Anwesenheit anderer genutzt werden, vor allem wenn es um das gleiche Thema geht. Der Mitarbeiter fühlt sich dadurch nicht ernst genommen und es wirkt durchaus beleidigend.
-Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken. Wenn sie nicht ständig unter Beobachtung stehen, dann können sie konzentrierter arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter stehen ständig unter Druck. Ständige Beobachtung durch Geschäftsleitung und Verwaltungspersonal. Mitarbeiter werden grundlos mit Entlassung bedroht, was dazu führt, dass eine Hohe Anspannung herrscht ohne jeglichen gefallen am Beruf.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt vieles zu wünschen übrig. Von der Geschäftsführung vorliegende Anweisungen werden innerhalb kürzester Zeit von der Leitung selbst nicht mehr beachtet und die ausführende Arbeitskraft wird entsprechend in die Mangel gezogen. Ernsthafte Gespräche über persönliche Anliegen sind mit der Geschäftsleitung nicht möglich. Entweder verlässt ein Geschäftsführer desinteressiert den Raum oder sie unterbrechen das Anliegen und führen untereinander ein Gespräch in einer fremden Sprache. Extreme Unhöflichkeit!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unterhalb der Verwaltungsebene ist erwähnenswert und bringt ein wenig Freude ins tägliche Geschäft. Verwaltung+Sekretariat+Geschäftsleitung erwecken 0 vertrauen.
Work-Life-Balance
Eine solche Balance wird hier absolut ignoriert. Es müssen ständig Überstunden geleistet werden. Auszahlungen werden von der Geschäftsleitung verweigert. Durch fehlendes Personal werden Mitarbeiter mit massig Überstünden belastet. Einen Freizeitausgleich wird nur bedingt gestattet. Falls es gestattet wird, erwartet die GL das ebenso dann während dem Ausgleich „von Zuhause“ aus gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung behandelt keinen Mitarbeiter mit angemessenem Respekt. Über den Köpfen hängt ständig ein Schleier der Angst und Verzweiflung. Eine Panik vor einer grundlosen Kündigung hängt ständig in der Luft. Das Verhalten der Geschäftsleitung erweckt kein Vertrauen. Mitarbeiter erhalten bei gut geleiteter Arbeit oder durch das Lösungen eines schwierigen Problems keinerlei Lob. Stattdessen werden in der Lösung oder Leistung Fehler gesucht und hervorgehoben, auch wenn diese banal sind. Die Geschäftsleitung übermittelt kein wohlbefinden. Ebenso ist es bekannt, dass obwohl eine ärztliche Krankmeldung vorliegt, die Geschäftsleitung den fehlenden Mitarbeiter kontaktiert und unter Druck „bittet“ seine Arbeit wieder anzutreten. Weiterhin werden Mitarbeiter gebeten bei Erkrankung ihre Urlaubstage zu nutzen. Falls sie dies zurecht verweigern wird dem betroffenen Mitarbeiter folglich „Konsequenzen“ nahegelegt.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine einzelne Aufgaben. Zu Beginn wird der Mitarbeitet mit der Aufgabe betreut für die er/sie eingestellt wurde. Nach keineswegs angemessener Einarbeitung werden etlich weitere Aufgaben dem Mitarbeiter übertragen. Ob der Mitarbeiter überhaupt einen Grundverständnis für eine Aufgabe hat wird ignoriert. Durch die Überladung von Aufgaben fallen diese weniger Interessant aus. Sie sind eher eine Last und führen nur dazu, dass die Aufgaben nur halbherzig erledigt werden.
Gleichberechtigung
Als Familienunternehmen sind alle Mitarbeiter, welche nicht Teil der Familie sind immer im Nachteil. Nicht-Familienmitglieder werden oft herablassend behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur sehr wenige Mitarbeiter sind schon länger als 3-5 Jahre in der Firma. Nicht einmal eine Handvoll der Mitarbeiter sind mehr als 5 Jahre dabei. Dies gilt nur für Mitarbeiter welche nicht Teil der Familie der Geschäftsleitung sind. In dessen Gesichtern kann ein Bild der Hoffnungslosigkeit gesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Geschäftsleitung befolgt keinerlei Sicherheitsvorschrift wie zum Beispiel das Tragen von Sicherheitsschuhen. Auch obwohl dies absolut verboten wird, werden Lageristen dazu angestiftet innerhalb der hohen Regalen zu klettern, um ihre Arbeit schneller zu verrichten. Notausgänge werden oft zugestellt. Feuerlöscher sind ebenso nicht direkt zu erreichen. Viele Mitarbeiter haben kaum Verständnis für die deutsche Sprache und erhalten demnach keine eindeutige Sicherheitsunterweisung.
Geräte, Maschinen und Arbeitsprogrammen im Lagerbereich wie auch im Bürobereich sind extrem veraltet und weisen kaum noch auf den Sicherheitsstandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich leider nichts berichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter aller ebenen unter der Verwaltungsebene werden extrem gering gehalten. Die geforderte Leistung wird absolut nicht gerecht vergütet. Viele Mitarbeiter leisten Arbeiten welche für 2-3 Mitarbeiter ausgelegt wurde, alleine. Keinerlei Erhöhung vom Gehalt. Kein Weihnachtsgeld wie auch Urlaubsgeld.
Image
Kein Mitarbeiter unterhalb der Geschäftsleitung ist von GT World of Beauty begeistert. Nicht einmal die „alt eingesessenen“ können gut von der Firma sprechen. Das tägliche Antreten mit der Angst von der GL beschimpft oder diskriminiert zu werden ist ein starkes Problem. Oft sind die Mitarbeiter Opfer launischer Ausbrüche.
Karriere/Weiterbildung
Nötige Weiterbildungen werden kaum organisiert. Falls ja, werden oft Mitarbeiter eingeladen, welche wenig oder kaum mit dem Thema zu tun haben. Mitarbeiter welche wirklich hätten profitieren können, werden nicht informiert. Eine echte Karriere ist nicht Existent. Eine Beförderung bedeutet keine Gehaltserhöhung, sondern nur mehr Arbeit. Beförderungen finden nur dann statt, wenn ein anderer Mitarbeiter entlassen wurde. Anstatt die Stelle mit einer neuen Arbeitskraft zu füllen, wird die offene Stelle auf andere Mitarbeiter Aufgeteilt ohne jegliche zusätzliche Vergütung.