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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMehr oder weniger Spaß an der Arbeit, tolle Kollegen und Mitarbeiter.
Die Auswahl der Mitarbeiter stimmt zumindest vom zwischenmenschlichen meistens.
- jeder bekommt eine faire Chance von Beginn an
- jeder darf seine Meinung beitragen und wird angehört und wird nicht auf seinen Bereich zurückverwiesen, wie es bei manch anderen Firmen ist
- man bekommt die Chance, seine Fähigkeiten und Talente einzusetzen
- Aufstiegschancen sind gegeben
- sehr lockere und entspannte Atmosphäre
it was always nice to work here. had a family feeling and always felt welcome. the CEO's behavior was always positive and respectful. i had to go because my family moved somewhere else, it was hard to go.
Geschäftsleitung half mir sehr in einer privaten finanziellen Notlage. (Das ist nicht selbstverständlich)
Kann mich immer auf meinen Arbeitgeber verlassen wenn es hart auf hart kommt
Unterbezahlung. Keine klare Strategie für die Zukunft. Beratungsresistent.
Sehr schlechte Kommunikation. Es wird sich nicht an deutsches Recht gehalten!
Respekt für seine Arbeit und was er alles erreicht hat. Leider merkt man oft dass er Meinungen von anderen Menschen nicht gerne hört und nicht akzeptiert und das steht oft bei wichtigen Entscheidungen im weg.
-Respektlosigkeit, fehlende Kommunikation, deutlich kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen, Unwissenheit über einzelnen Modulbereiche, keine kompetente Führung, Angstherrschaft, Mitarbeiter erhalten kein Vertrauen, Mitarbeiter stehen ständig unter Beobachtung.
Hier steht nur Umsatz und die eigene Familie im Vordergrund. Alle schlüsselpositionen im Betrieb, werden von Familie besetzt.
Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist rechtlich verboten, wird ab bei GT World täglich praktiziert.
Endlich mal Ordnung in interne Geschäftsprozesse bringen. Faire Bezahlung und auch an die Mitarbeiter denken und sie schätzen.
Mitarbeiter mehr schätzen. Mitarbeiter motivieren und nicht jeden tag das gegenteil machen. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten.
Mit der deutschen Gesetzgebung befassen.
-Mitarbeiter mit Respekt behandeln
-Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation ernsthaft berücksichtigen und nicht sofort verwerfen
-Mitarbeiter sollten für tolle Arbeit hin und wieder einen Lob erhalten. Nicht Fehler suchen, wo keine sind.
-Mitarbeiter zu inspirieren ist immer besser als sie mit Furcht zu jagen
-Vergütung sollte an der entsprechenden Leistung angepasst werden. Gehälter sind oft viel zu niedrig.
-Fremde Sprachen sollten nicht in Anwesenheit anderer genutzt werden, vor allem wenn es um das gleiche Thema geht. Der Mitarbeiter fühlt sich ...
Menschlichkeit bewahren. Leute reißen sich täglich den hintern auf, damit der Umsatz steigt, aber es wird nicht belohnt. Im
Gegenteil. Macht euch Gedanken darüber. Irgendwann wird das schlechte gewissen schon noch kommen. Hört außerdem auf eure Mitarbeiter über Kameras zu beobachten von daheim aus und dann anzurufen und zu fragen wieso man da stehen und nicht da. Ekelhaft.
Der am besten bewertete Faktor von GT - World of Beauty Kosmetikhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
- manche Kollegen beschweren sich gerne, kommunizieren ihre Gedanken jedoch nicht klar und deutlich an die richtige Stelle. Somit sind diese mehr mit Gemecker hinter vorgehaltener Hand beschäftigt. Das nutzt weder dem Unternehmen, noch ihnen. Das ist schade und unnötig.
- natürlich gibt es auch Top Kollegen mit Humor, Gelassenheit und einem Sinn für Zielführung.
Man versteht sich sehr gut untereinander, aber will man den Rücken eines anderen Mitarbeiters decken, besteht die Gefahr, dass man auch hierfür verantwortlich gemacht wird. Also lässt man es am besten sein. Daraus ergibt sich, dass der Zusammenhalt von der GL unterdrückt wird.
Der Zusammenhalt unterhalb der Verwaltungsebene ist erwähnenswert und bringt ein wenig Freude ins tägliche Geschäft. Verwaltung+Sekretariat+Geschäftsleitung erwecken 0 vertrauen.
Top! Freundschaftliche Verhältnisse!!
Es gibt keine Unstimmigkeiten.
Ein schlechten Tag hat jeder mal ;-)
Ein tolles Team, wir haben viel Freude zusammen!! Ich gehe gerne zur Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GT - World of Beauty Kosmetikhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht gut. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld + wenig Gehalt. Erhöhung gab es bei mir keine und mir wurde auch klar und deutlich gemacht dass wenn ich mehr fordere ich auch gerne die Firma verlassen kann und meine arbeit durch andere oder neue Mitarbeiter ersetzt werden kann.
Gehälter aller ebenen unter der Verwaltungsebene werden extrem gering gehalten. Die geforderte Leistung wird absolut nicht gerecht vergütet. Viele Mitarbeiter leisten Arbeiten welche für 2-3 Mitarbeiter ausgelegt wurde, alleine. Keinerlei Erhöhung vom Gehalt. Kein Weihnachtsgeld wie auch Urlaubsgeld.
Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhung gibt es auch nicht. Steht einem einem eine zu heißt es „für deine Arbeit kann ich günstigere Mitarbeiter finden“
Welches Gehalt? Die 1300-1500 brutto? Weihnachts- und Urlaubsgeld gibts keines, aber Hauptsache der dicke Porsche und Mercedes stehe von der Tür.
Mickrige Lohn. Brutto nicht mehr als 1300euro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nötige Weiterbildungen werden kaum organisiert. Falls ja, werden oft Mitarbeiter eingeladen, welche wenig oder kaum mit dem Thema zu tun haben. Mitarbeiter welche wirklich hätten profitieren können, werden nicht informiert. Eine echte Karriere ist nicht Existent. Eine Beförderung bedeutet keine Gehaltserhöhung, sondern nur mehr Arbeit. Beförderungen finden nur dann statt, wenn ein anderer Mitarbeiter entlassen wurde. Anstatt die Stelle mit einer neuen Arbeitskraft zu füllen, wird die offene Stelle auf andere Mitarbeiter Aufgeteilt ohne jegliche zusätzliche Vergütung.
Leistung wird mit Aufstiegsmöglichkeit belohnt. Mir persönlich und zwei weiteren Kollegen wurde nach kurzer Betriebsangehörigkeit jetzt eine frei gewordene Stelle zur Mitarbeit in der Logistikleitung angeboten. Stellen werden soweit möglich intern besetzt.
Keine Chance. Seid vorsichtig! Geschäftsleitung will alles ins Ausland verlegen, was man dorthin verlegen kann weil er Geld sparen will. Somit ist der Job ständig in Gefahr.
Das einzige was man hier weiterbildet sind die eigenen Depressionen und Burn out.
Vom einstigen Lagerist zum Abteilungsleiter
