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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GTS Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home office hat hier seine Spuren hinterlassen (weniger kommunikation) Leider merkt man hier oft das in Silos gearbeitet wird.
Home office, Elternzeit, Urlaub, Gleitzeit, ....Alles kein Problem.
Die Managementkultur ist auf höherer Ebene altersbedingt etwas überholt aber es kommen viele junge mit moderneren mindset nach.
Man kann sehr viel machen und muss es auch da in einigen Bereichen grüne Wiese herrscht. Allerdings wäre es blauäugig zu denken das es woanders besser ist. Hieraus ergeben sich interessante Themen die auch durch die Führungskräfte unterstützt und befürwortet werden.
Manche Entscheidungen durchdringen die Hirachien schlecht so dass auf operativer Ebene oft nicht klar ist wie es weiter geht. Das müsste besser werden. In anderer Richtung muss man sagen das oft zu viel Reporting herrscht. Linie, Projekt, Taskforce, Audits und und und.