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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice Regelung, Vergütung,
Malesef yok
Die Kollegen
Hak yenilmesi adaletsizlik vb...
Historisch schlechtes Management hat seine Spuren hinterlassen welche nun Stück für Stück aufgearbeitet werden müssen.
Die antiquierte Führungskultur von oben.
Das Unternehmen muss seine Angestellten mehr vor dem Zugriff von starken und Einflussreichen Kunden schützen. Hierzu gehört ein deutlich besseren Vertragsmanagement und die Eingrenzung der Ansprüche von Kunden um so die Arbeit kalkulierbar zu halten.
Malesef insan olsunlar
Moderne Führung etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von GTS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen und viele neue Junge. Die Zusammenarbeit klappt sehr gut.
Know-how wird auf Arbeitsebene stark geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTS Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Old style leadership
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt umfangreiche Möglichkeiten. Aber man muss sich fie Zeit nehmen.
Weiterbildung gut, Karriere nur für kleine Gruppen möglich, keine individuelle Förderung
Theoretisch gut praktisch finden viele keine geeigneten Möglichkeiten
