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Unternehmenskultur

Stuttgart und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich ständig beobachtet und bevormundet. Keine Einarbeitung, permanenter Druck.
Hinweis auf die Probezeit.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Problemlösungen werden erst nach mehreren Jahren umgesetzt, da die Entscheidungswege zu lang sind. Arbeitszeugnis nach 10 Wochen immer noch nicht ausgestellt. Emails an die Personalabteilung werden ignoriert. Hinterrücks wird viel gelästert. Trotz tägl. Meetings, die eine Gleitzeit unmöglich machen, werden Probleme ständig nach hinten verschoben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlechte Stimmung unter den Kollegen. Frustlevel sehr hoch. Als Neuer wird man nicht akzeptiert und im Team aufgenommen. Den gibt es nur unter den langjährigen MA. Neue werden kritisch beäugt. Bei Änderungen oder Neuerungen der IT wurde ich zu Sitzungen nicht eingeladen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 Std. Woche auf dem Papier. In der IT-Abteilung > 45 Std. Woche. Man wird schief angeschaut, wenn man nach 8 Stunden Feierabend machen will und wird auf die Probezeit hingewiesen. Zu hohes Arbeitsaufkommen. Hybrides Arbeiten möglich. Gleitzeit nicht möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten. Stellenbeschreibung entsprach 0% meiner tatsächlichen Aufgaben. Lob ist ein Fremdwort. Nur negative Rückmeldung und Verweis auf meine Probezeit. Man sucht das Haar in der Suppe und verweist dann auf die Probezeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier habe ich gemischte Erfahrungen gemacht. Von ausgezeichnet bis zu naja.

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