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Unternehmenskultur

Stuttgart und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    34%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung und Führungskraft an

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Kanäle für Informationen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil o.k. Ungerecht dass nicht alle gleichviel Flexarbeit machen. Nicht gerecht geregelt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unpersönlich und launisch

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es mein Fach.

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