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GUBN 
- 
Gesellschaft 
für 
universitäre 
und 
betriebliche 
Nachwuchssicherung
Bewertung

Überdurchschnittlich fair | Fordernd | Fördernd |

4,7
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchsförderung in Aschheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1) Extrem faires Leistungs-Gehaltsmodell (wie gesagt: wer die Sachen eher gemütlich angehen möchte, der ist vielleicht im öffentlichen Dienst besser aufgehoben)
2) Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen - für mich als Externen sehr wichtig
3) Unscheinbare Branche "Bildungsbereich" - gibt es ein ehrlicheres Produkt?
4) Betriebsleitung mit Bodenhaftung. Hier hebt nur selten einer ab und fliegt höher, als es die Flügel erlauben
5) Die angebotenen Dienstleistungen & Produkte sind hoch qualitativ, was einen ehrlichen Verkauf von ehrlichen Produkten ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich unterhalte seit über 8 Jahren eine professionelle Geschäftsbeziehung mit der GUBN - fände ich etwas schlecht, dann hätte ich mich nach 6 Monaten anderweitig orientiert.

Verbesserungsvorschläge

Was ich mitbekomme, so gibt es bei der GUBN keine festgefahrenen Strukturen, das Unternehmen bleibt ständig dynamisch und somit finden die Verbesserungen jederzeit im Arbeitsalltag automatisch statt. Das finde ich sehr löblich und kenne ich so nicht, von dem her gibt es hier keinen Punkt, den man konkret bemängeln kann.

Arbeitsatmosphäre

Was ich von außen mitbekomme: Die Mitarbeiter scheinen sich sehr gut untereinander zu verstehen, fast "familiär". Man trifft sich nach der Arbeit, es gibt Team-Abende etc...

Kommunikation

wahnsinnig schnelle Entscheidungswege, lückenlose Kommunikation zur GF.

Kollegenzusammenhalt

Sportliche Atmosphäre bei Vertriebsthemen, klar gibt´s mal kleinere Fälle (die allerdings vom GF immer perfekt moderiert werden), aber die Teams halten sehr gut zusammen und man spielt sich auch tolle Vorlagen / Chancen zu

Work-Life-Balance

"you always get, what you deserve". Extra-Meilen werden natürlich belohnt, aber für "Wegducker" und "Under-Performer" ist die Arbeit nicht geeignet. Wer gut verdienen will, muss die entsprechende Leistung abliefern.

Vorgesetztenverhalten

...ist ein "10 aus 10 Punkten" des Unternehmens: die GF sind mit viel Herzblut bei der Sache, haben IMMER ein offenes Ohr für neue Ideen, Anregungen, konstruktive Kritik. Es wird gefordert, aber auch gefördert. Für viele MA im Betrieb mit Sicherheit in Vorbildsfunktion und für mich als "Externen" einfach nur beeindruckend.

Interessante Aufgaben

Mit macht es seit 8 Jahren enorm viel Spaß - ich liebe die Branche, die Themen, die Arbeitsbereiche, die Entwicklung, den Fortschritt, die Innovation. Langweilig wird´s hier garantiert nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind funktionell und hochwertig ausgestattet.

Gehalt/Sozialleistungen

TOP-Leistung = TOP Verdienst. Den Rest muss man an dieser Stelle nicht erklären.

Image

In Deutschland genießt die Firma und ihre "Marken/Produkte" einen enorm guten Ruf, mit Sicherheit in den TOP3 der gesamten Branche.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter in Festanstellung werden sehr gut gefördert. Aus Unterhaltungen weiß ich, dass alle MA jederzeit Vorschläge für Fort-/Weiterbildungen einreichen können, die i.d.R. auch genehmigt und übernommen werden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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