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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAls Mama muss ich absolut flexibel sein und der Job mit dem Kind vereinbar. Durch das Homeoffice und der selbstbestimmten Arbeit konnte ich mir noch etwas dazu verdienen.
das tolle Miteinander, Flexibilität und Gehalt
Das Team nahm Verbesserungsvorschläge offen auf und setzte sich damit WIRKLICH auseinander!
Die Kommunikation, die Freiheiten und die gute Vergütung
Das offene Ohr der Geschäftsleitung und vor allem das Verständnis in der aktuellen Pandemie ist außerordentlich. Vertrauen in die Arbeitnehmer und Flexibilität bei den Arbeitszeiten machen derzeit vieles leichter.
Ich unterhalte seit über 8 Jahren eine professionelle Geschäftsbeziehung mit der GUBN - fände ich etwas schlecht, dann hätte ich mich nach 6 Monaten anderweitig orientiert.
Steuerungsmethoden, die Mitarbeiter für absolut unmündig erklären und auslaugen. Ständige Kontrolle und Überregulierung aller Arbeitsschritte. Tarnt sich als Start-up mit semiprofessionellen Managementmethoden.
Was ich mitbekomme, so gibt es bei der GUBN keine festgefahrenen Strukturen, das Unternehmen bleibt ständig dynamisch und somit finden die Verbesserungen jederzeit im Arbeitsalltag automatisch statt. Das finde ich sehr löblich und kenne ich so nicht, von dem her gibt es hier keinen Punkt, den man konkret bemängeln kann.
Abeitsauslastung kann in Peak-Phasen kräftezehrend sein. Hier würde eine Aufgabenteilung auf mehrere Schultern, bzw. das Zurückhalten von Non-Prio Aufgaben helfen.
Bürostandort ist etwas außerhalb
nichts akutes; sollten - beispielsweise nach Events - Verbesserungen notwendig sein, so wird dies im Team erörtert und zusammen eingeführt.
Mehr Personal einstellen, damit die Arbeitsbelastung für einzelne reduziert werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchssicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und aktiv in die Teamarbeit integriert.
Ich zähle mich selbst zu den "älteren" Kollegen, die Wertschätzung von erfahrenen Arbeitskräften ist sehr hoch. Ich fühle mich in diesem jungen Team sehr wohl.
Die "älteren" Kollegen sind eine Bereicherung für die jüngeren und anders herum auch.
Alle werden gleich behandelt und es ist kein Unterschied zu spüren. Allerdings ist der Altersunterschied der Mitarbeiter auch nicht signifikant.
Ich empfinde hier keinen Unterschied. Wir pflegen ungeachtet des Alters alle einen respektvollen Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchssicherung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Thema Umwelt und Soziales könnte noch besser in die Unternehmenskultur integriert sein.
Darauf wird nicht unbedingt zusätzlich geachtet, aber es fällt weder großer Plastikmüll an noch wird irgendwas umweltschädliches ausgestoßen. Der CEO fährt auch keine G-Klasse.
Bisher kein Augenmerk darauf. Ich führe das darauf zurück, dass keiner hierfür offiziell zuständig ist.
hieran muss noch gearbeitet werden
Beim Thema Umweltbewusstsein sind wir auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Mitarbeiter in Festanstellung werden sehr gut gefördert. Aus Unterhaltungen weiß ich, dass alle MA jederzeit Vorschläge für Fort-/Weiterbildungen einreichen können, die i.d.R. auch genehmigt und übernommen werden.
Auf Wunsch kann man eigenständig Weiterbildungen machen.
Mir wurde bei der Einstellung mitgeteilt, dass ein Studium nebenbei möglich wäre. Da könnte man bestimmt eine Lösung finden bspw. bzgl. der Arbeitszeiten.
Seit kurzem werden interne Weiterbildungsseminare veranstaltet. Themenbereiche können selbstständig festgelegt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind top. Jeder erhält die gleichen Chancen und Möglichkeiten sich zu entwickeln.
