Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAls Mama muss ich absolut flexibel sein und der Job mit dem Kind vereinbar. Durch das Homeoffice und der selbstbestimmten Arbeit konnte ich mir noch etwas dazu verdienen.
das tolle Miteinander, Flexibilität und Gehalt
Das Team nahm Verbesserungsvorschläge offen auf und setzte sich damit WIRKLICH auseinander!
1) Extrem faires Leistungs-Gehaltsmodell (wie gesagt: wer die Sachen eher gemütlich angehen möchte, der ist vielleicht im öffentlichen Dienst besser aufgehoben)
2) Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen - für mich als Externen sehr wichtig
3) Unscheinbare Branche "Bildungsbereich" - gibt es ein ehrlicheres Produkt?
4) Betriebsleitung mit Bodenhaftung. Hier hebt nur selten einer ab und fliegt höher, als es die Flügel erlauben
5) Die angebotenen Dienstleistungen & Produkte sind hoch qualitativ, was einen ehrlichen Verkauf von ehrlichen Produkten ermöglicht.
Das offene Ohr der Geschäftsleitung und vor allem das Verständnis in der aktuellen Pandemie ist außerordentlich. Vertrauen in die Arbeitnehmer und Flexibilität bei den Arbeitszeiten machen derzeit vieles leichter.
Ich unterhalte seit über 8 Jahren eine professionelle Geschäftsbeziehung mit der GUBN - fände ich etwas schlecht, dann hätte ich mich nach 6 Monaten anderweitig orientiert.
Steuerungsmethoden, die Mitarbeiter für absolut unmündig erklären und auslaugen. Ständige Kontrolle und Überregulierung aller Arbeitsschritte. Tarnt sich als Start-up mit semiprofessionellen Managementmethoden.
Was ich mitbekomme, so gibt es bei der GUBN keine festgefahrenen Strukturen, das Unternehmen bleibt ständig dynamisch und somit finden die Verbesserungen jederzeit im Arbeitsalltag automatisch statt. Das finde ich sehr löblich und kenne ich so nicht, von dem her gibt es hier keinen Punkt, den man konkret bemängeln kann.
Abeitsauslastung kann in Peak-Phasen kräftezehrend sein. Hier würde eine Aufgabenteilung auf mehrere Schultern, bzw. das Zurückhalten von Non-Prio Aufgaben helfen.
Bürostandort ist etwas außerhalb
nichts akutes; sollten - beispielsweise nach Events - Verbesserungen notwendig sein, so wird dies im Team erörtert und zusammen eingeführt.
Mehr Personal einstellen, damit die Arbeitsbelastung für einzelne reduziert werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchssicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend, und die gegenseitige Unterstützung ist spürbar.
Ein klasse Team, mit dem man auch nach der Arbeit gerne Essen geht oder was anderes unternimmt :)
Alle sind unglaublich kollegial.
Sportliche Atmosphäre bei Vertriebsthemen, klar gibt´s mal kleinere Fälle (die allerdings vom GF immer perfekt moderiert werden), aber die Teams halten sehr gut zusammen und man spielt sich auch tolle Vorlagen / Chancen zu
Best Team ever - ein gut gemischter Haufen von Youngsters bis hin zu Oldies. Wir können konstruktiv arbeiten, gemeinsam kochen, feiern und uns aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchssicherung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Darauf wird nicht unbedingt zusätzlich geachtet, aber es fällt weder großer Plastikmüll an noch wird irgendwas umweltschädliches ausgestoßen. Der CEO fährt auch keine G-Klasse.
Bisher kein Augenmerk darauf. Ich führe das darauf zurück, dass keiner hierfür offiziell zuständig ist.
hieran muss noch gearbeitet werden
Beim Thema Umweltbewusstsein sind wir auf einem guten Weg.
In Sachen Umwelt und Soziales existiert leider nur punktuelles und kein systematisches Vorgehen. Da geht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Wunsch kann man eigenständig Weiterbildungen machen.
Mir wurde bei der Einstellung mitgeteilt, dass ein Studium nebenbei möglich wäre. Da könnte man bestimmt eine Lösung finden bspw. bzgl. der Arbeitszeiten.
Mitarbeiter in Festanstellung werden sehr gut gefördert. Aus Unterhaltungen weiß ich, dass alle MA jederzeit Vorschläge für Fort-/Weiterbildungen einreichen können, die i.d.R. auch genehmigt und übernommen werden.
Seit kurzem werden interne Weiterbildungsseminare veranstaltet. Themenbereiche können selbstständig festgelegt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind top. Jeder erhält die gleichen Chancen und Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Es gibt zwar keine Weiterbildungsseminare, auf die Ziele und Vorstellungen einzelner Personen wird aber konkret eingegangen.
