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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bekannter auf dem Arbeitsmarkt werden.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und auch teamübergreifend stehen alle Kollegen bei Fragen jederzeit zur Verfügung. Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Das Image könnte verbessert werden. Vielen denken woanders sei alles besser, aber ist es das wirklich..?
Ich kann mir pro Woche zwei Tage Homeoffice frei einteilen und habe Gleitzeit, was mir genügend Flexibilität bietet, um Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Es gibt einen Präsenztag pro Woche, an dem alle Kollegen im Büro sein müssen, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Weiterbildungsangebote gab es 2024 für alle Mitarbeiter. Ansonsten gilt das Motto: Wenn du Interesse an einer Fortbildung hast, bespreche es mit deinem Vorgesetzten. Aufstiegschancen in Form von hierarchischen Beförderungen sind aufgrund der Firmengröße begrenzt. Fachspezifische Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es viele.
Gehalt ist angemessen. Zusätzlich gibt es viele Benefits, wie Fitnessstudio EAP System, JobRad die ich gerne in Anspruch nehme.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist sehr gut, wir stehen zu 100 % hintereinander und unterstützen uns gegenseitig.
Beim Umgang miteinander wird nicht zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern unterschieden.
Man ist natürlich nicht immer einer Meinung, aber man wird zu allen Themen angehört. Mir wurde noch nie der Kopf abgerissen, wenn ein Fehler passiert ist, sondern es wird nach einer Lösung gesucht.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und drei Monitore. Alle Gebäude sind modern eingerichtet. Auf jeder Etage gibt eine Küche. Kostenlose Getränke und Obst stehen ebenfalls für jeden zu Verfügung.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Es gab 2024 viele Schulungsangebote, durch die sich auch schon einige Kommunikationswege verbessert haben.
Als Frau kann ich sagen, dass es hier für Männer und Frauen die gleichen Aufstiegschancen gibt und auch Elternzeit etc. keinerlei Probleme darstellen.
Es gibt täglich neue und interessante Aufgaben. Langweilig wird es hier nicht.
Die von meinen nicht erhaltenen Lohnerhöhung und Prämien finanzierten Firmen-Events (unbewiesene These, aber eben meine subjektive Meinung)
Den Rest!
Schulung, Schulung, Schulung für Vorgesetzte
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeitermotivation
-Selbstreflexion
Da gibt es ganz tolle Seminare.
Allerdings muss man dann auch das Gelernte anwenden.
Die Stimmung im eigenen Team ist gut und man hilft sich gegenseitig. Dies sieht bei teamübergreifenden Projekten ab und an anders aus. Es gibt immer wieder Baching gegenüber anderen Teams. Das hat mich persönlich sehr gestört und ich habe mich daran auch nicht beteiligt.
Vorgesetzte sehen immer nur die kleinsten Fehler, die großen Erfolge werden kleingeredet oder erst gar nicht gewürdigt.
Die 2. Generation in der Unternehmensführung muss man schon mal darauf hinweisen, dass nicht sie das Gehalt bezahlen, sondern der Kunde. Da werden interne Projekte höher gestellt als Kundenprojekte.
In der Firma selbst wird schlecht über das Produkt SIHOT geredet, auch in der Branche verliert das Produkt und die Firma weiter an Ansehen und Kunden.
Urlaub wurde gewährt nach Absprache mit dem Team und Homeoffice war auch möglich, allerdings wurde der Hoeoffice Anteil immer weiter reduziert. Flexibele Arbeitszeiten waren gegeben, allerdings mit Kernarbeitszeiten. Überstunden konnten abgefeiert werden, allerdings verfallen bei neuen Arbeitsverträgen 10h am Monatsende.
Weiterbildung wird angeboten, allerdings besteht hier kaum die Möglichkeit eigene Weiterbildungsangebote vorzuschlagen und zu nutzen.
Gehälter (beim niederen Volk) ist unter dem Durchschnit, genauso die Sozialleistungen. Wahrscheinlich wird beim Gehalt eingespart, damit man die Firmenevents finanziert werden können. Das ist aber nur eine unbewiesene These.
Auf Mülltrennung wird geachtet. Bienenvölker wurden am Stammsitz angesiedelt.
Ich hatte keine Probleme mit den Kollegen, da ich mich am Mitarbeiter-Baching nicht beteiligt habe. Leider wurde dies nicht von jedem so gelebt und es wurden eigene Unzulänglichkeiten anderen Mitarbeitern zugeschrieben.
Langgediente Mitarbeiter, die in der Kaste des niederen Volks sind, werden ziehen gelassen. Dadurch verliert das Unternehmen zunehmend Erfahrung und Wissen. Auch dies ist den Vorgesetzten nicht bewusst oder egal.
Hier besteht starkes Verbesserungspotential in fast jeder Ebene. Leider sind Selbstreflexion, Empathie und Techniken mit dem Umgang von Untergebenen ein Fremdwort. Selbst Umgangsformen werden bei ungeliebten Vasallen ausgeblendet. Und hier kommt man zum nächsten Punkt, es gibt eine 2-Klassen-Gesellschaft. Es gibt diejenigen, die eine positive Gesichtskonstante bei den Vorgesetzten haben und solche, die im Unternehmen geduldet sind. Leider hat es sich bei den Vorgesetzten noch nicht herum gesprochen, dass es sich bei den Günstlingen nicht immer um Leistungsträger handelt und dass ein Großteil der "Ungeliebten" die Firma am Laufen halten.
Ungünstig ist, dass nicht nach dem Leistungsprinzip entlohnt wird, sondern eben nach der Gesichtskonstante und einem Würfel.
Mitarbeitergespräche werden zu Demotivationsgespräche auch deswegen, weil hier noch Schulungspotential bei den Vorgesetzen besteht.
Ich empfehle die Kurse "Wie führe ich Mitarbeitergespräche" und "Mitarbeitermotivation".
Und jeder zittert vor dem dunklen Lord (Insider ;-))
Firmenhandy und Laptop werden gestellt, wenn man lange genug das Thema anspricht. Büros sind renoviert oder neu gebaut (insgesamt 2 Altbauten und 1 Neubau + ein Gartenhaus)+ein neuer Standort in Heiligenwald
Leider werden seit Abgang des Grandseigneurs des Unternehmens aus der Unternehmensführung nur noch spärlich Unternehmensdaten kund getan. Wahrscheinlich will man die Sonderzahlungen an den Vorstand unter dem Tisch halten, damit man keine Prämien oder Lohnerhöhungen an die Mitarbeiter zahlen muss.
Wie schon beschrieben, gab/gibt es eine 2 Klassen-Gesellschaft - die Günstlinge - werden auch monetär höher entlohnt (Lohnerhöhung, Prämie, höhere Position) und das niedere Volk, welches aufmüpfig nach Gehaltserhöhungen oder Prämien fragt, was natürlich abgelehnt oder mit lächerlichen Zugeständnissen beantwortet wird.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, leider war man so ausgelastet, dass man interne Projekte schleifen lassen musste. Da grundsätzlich Kundenprojekte Vorrang haben sollte, dies aber bei (manchen?) Vorgesetzten noch nicht angekommen ist, wurde man bei Verzögerung interner Projekte zurechtgewiesen. Nochmal das Gehalt zahlt immer noch der Kunde, nicht der Vorstand.
Es gibt viele Benefits für die Mitarbeiter.
Der Informationsfluss ist verbesserungswürdig.
Vielen Dank für die tolle Bewertung und das wertschätzende Feedback zu unserem Mitarbeiter-Benefits! Den Hinweis zum Informationsfluss nehmen wir uns zu Herzen. Damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns im HR-Team zukommst und uns konkret mitteilst, was dir wichtig ist. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
dass ich noch nie Bauchschmerzen hatte beim Gedanken daran auf die Arbeit zu müssen. Ich fühle mich nie unwohl auf der Arbeit.
-Gehalt müsste höher sein
-geringe Flexibilität bzgl. Urlaub und Homeoffice
mehr Homeoffice, es wäre besser für die Umwelt und schadet niemandem.
Danke für dein Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst. Deine Offenheit ist uns wichtig und wir nehmen deine Anregungen sehr ernst.
Wir verstehen, dass das Gehalt ein wichtiger Aspekt deiner Zufriedenheit ist. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Vergütung so attraktiv wie möglich zu gestalten. Die Möglichkeit über die Gehaltsfrage zu sprechen ist jederzeit gegeben. Gerne kannst du diesbezüglich auf uns im HR zukommen, im vertraulichen Rahmen versteht sich.
Auch deine Wünsche nach mehr Flexibilität bei Homeoffice und Urlaub sind angekommen. Um Vorschläge weiter zu diskutieren und konstruktive Lösungen zu erarbeiten, lade ich dich herzlich ein, sich mit uns im HR-Team auszutauschen.
Wenn du Interesse hast, einen Termin zu vereinbaren oder du einfach weitere Ideen teilen möchtest, sprich uns gerne direkt an. Dein Input ist wichtig, damit wir gemeinsam Lösungen ausarbeiten können, die für alle von Vorteil sind.
dass er Bewertungen hier anwaltlich löschen lässt!
Teams waren sich untereinander nie "grün". Ständige Reibungen.
In der Nischenbranche recht angesehen. Viel Werbung machte machte man da als Mitarbeiter nicht für die Firma.
Gleitzeit gepaar mit etwas Schichtdienst; aber alle notwendige Privatverpflichtung o.ä. liess sich immer teamintern regeln
Gehaltsverhandlungen waren regelmäßig ein schwieriges Thema. "Dem Unternehmen ging es immer schlecht; der Umsatz war immer rückläufig usw. "
Im Team war es OK. Zwischen den Teams nie wirklich.
"Lob" war eine Unbekannte. Kritik daher an der Tagesordnung; die dann aber leider meist destruktiv, statt konstruktiv
Ausstattung absolut OK. Mit etwas Glück auch ergonomische Tische.
unregelmäßige Infoveranstaltungen mit sehr oberflächlichem Inhalt
Führungskräfte im Mid-Level gut verteilt. Management rein männlich.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
dein Unmut ist unschwer zu erkennen. Das tut mir leid. Wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter. Deinem Post vom März 2023 ist zu entnehmen, dass du bis 2014 im Bereich IT gearbeitet hast. In der Bewertung finde ich recht wenig Informationen, um konstruktive Lösungen ausarbeiten zu können. Nach fast 10 Jahren hat sich viel getan, auch sehr viel positives.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll, so trifft man sich gerne zusammen aus mehreren Abteilungen in der Mittagspause oder organisiert vom Unternehmen losgelöste Veranstaltungen wie gemeinsame Fahrradtouren, Feierabendsport etc. Durch unser offenes Arbeitsplatzsystem sind die Abteilungen bereichsübergreifend gemischt und arbeiten zusammen. Die Kommunikation wird so gefördert. Ebenfalls bieten wir neben Mitarbeiterschulungen auch viele tolle Benefits an.
Zu der Kritik "Führungskräfte rein männlich". Unser "Head of Marketing" ist zum Beispiel weiblich und wir haben weitere weibliche Teamleiter.
Um besser verstehen zu können woher dein Unmut kommt, kannst du dich gerne persönlich an mich wenden. Gerne anonym, gerne telefonisch.
Marcel Vogt
Work Life Balance ist gut.
Homeoffice wird angeboten.
Man wird geschätzt als Mitarbeiter
Arbeitsklima ist super.
Mann wird in arbeiten integriert.
Wissen wird weitergegeben.
Jeder hilft dem anderen auch bei schwierigeren Themen .
Es kommt oft vor das man Arbeit bekommt, in dem man sich noch nicht auskennt.
Interne Schulungen anbieten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind etwas gering aber hin und wieder findet Mal eine Weiterentwicklung statt.
Gehalt ist wichtig. Arbeitgeber zahlt mehr als der Durchschnitt.
Anfänger sollten daher erst Mal in der Materie eine Zeit lang arbeiten.
Gehalt wird mit Sicherheit auch angepasst.
Mit keinem Vorgesetzten Probleme. Ich habe einen guten Abteilungsleiter der bisher zu jeden Problem oder bitte eine Lösung für mich hätte. Von daher 5 Sterne für ihn.
Arbeitsbedingungen sind super. Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden. Es wird da sehe viel Wert darauf gelegt.
Man wird als Mitarbeiter geschätzt und es gibt keine Unterschiede. Jeder ist freundlich.
Die Arbeit ist vielseitig. Es gibt viele Bereiche wo man was lernen kann.
Fast leere Gebäude werden weiter genutzt statt mehr HomeOffice anzubieten und die Gebäude zu schließen.
Zwischen * und *****, je nach Vorgesetztem.
Die Flexibilität die den Mitarbeitern entgegengebracht wird
Es sollten überall mehr die Meinungen der Mitarbeiter mit einfließen
Hier könnte mehr geboten werden.
Langfristig gesehen leider kaum Möglichkeiten. Altmodische Struktur. Hier müsste bei einer Softwarefirma wesentlich mehr geboten werden.
Stetiges Update durch den Vorstand fördert die Integration aller Mitarbeiter (auch in Kurzarbeit), einfach cool! Man spürt auch von "oben", das jeder Job erhalten werden soll.
Es wurde ein Online-Live-Event durchgeführt, um die einzelnen Meinungen in eine (Teil-) Neuausrichtung des Unternehmens mit einfließen zu lassen.
So verdient kununu Geld.