Güntner 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung Anfang Juni abgegeben, nach kurzer Zeit kam eine Mail mit der Frage, ob ich auch in den Bewerberpool für Ingenieure möchte. (?) Da ich vermutete, dass die Mail für einen anderen Bewerber bestimmt war, habe ich mehrmals versucht, dort anzurufen, allerdings vergeblich. Nach zwei Monaten bekam ich eine Mail, dass die ausgeschriebene Stelle bereits vergeben sei, aber in der Debitorenbuchhaltung noch etwas frei wäre und ob ich Interesse hätte. Ich sagte zu, danach war wieder einige Wochen Funkstille. Mitte September erhielt ich eine Mail mit der Anfrage nach einem spontanen Videointerview. Ich schlug den übernächsten Tag, einen Freitag, vor, am Montag bekam ich als Antwort, dass der Abteilungsleiter, der das Gespräch führen sollte, noch im Urlaub ist und sie sich für einen neuen Termin melden würden. Das ist jetzt gute vier Wochen her und seitdem habe ich auch nichts mehr gehört.

Mein Verbesserungsvorschlag also: die Termine besser im Blick behalten, zeitnahe Antworten, vielleicht auch mal zum Telefon greifen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zum Vorstellungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Mitte Dezember 2019 um einen Ausbildungsplatz als Industriekaufmann beworben. Leider bis Februar 2020 noch keine Antwort der Firma, haben scheinbar Ihren Bewerbungsprozess nicht im Griff?? Was soll man von so einer Firma halten...

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess beschleunigen
Reaktionszeiten reduzieren

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Verbesserungsvorschläge

Für den Bewerbungsprozess hab ich keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bestand aus 2 persönlichen Bewerbungsgesprächen in Fürstenfeldbruck. Neben dem HR Business Partner war die direkte Führungskraft sowie im 2. Gespräch auch ein Mitglied der Geschäftsführung vertreten.
Das Gespräch war sehr freundlich und strukturiert. Es wurde sich viel Zeit genommen um meine Fragen zur Position zu beantworten. Neben dem klassischen Gespräch, bestand das 2. Interview aus einer kurzen Präsentation, die ich bereits im Vorfeld vorbereiten sollte.
Die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess wurden stets transparent kommuniziert. Die Einladung zum nächsten Gespräch bzw. die Zusage erfolgte sehr zügig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem die Stelle seit Wochen aus dem Karriereportal entfernt wurde wäre eine Absage eigentlich das normalste der Welt. Traurig wenn ein mindestmaß an Respekt fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich seine Personaler mal genauer anschauen. Ich durfte ein Gespräch mit einer Personalerin führen, deren unqualifiziertes, albernes Verhalten über die ganze Stunde nicht im Ansatz ein Bewerbungsgespräch zugelassen hat. Ansich lässt ein solches Verhalten nur einen Rückschluss zu. Der anwesende BU-Leiter, dem die stete und ungeteilte Aufmerksamkeit der Personalerin zuteil wurde, war mit der Situation überfordert, hat aber wenigstens die für den Job erforderlichen Informationen vermittelt. Der im Gespräch angekündigte Kontakt zur Abstimmung eines zweiten Gesprächs hat – auch nach telefonischer und schriftlicher Rückfrage – nicht stattgefunden; einfach keinerlei Reaktion. Diese Vorgehensweise ist absolut respektlos und hat nichts mit gutem oder effektivem Recruiting zu tun. Ein Unternehmen, das seine Bewerber – in diesem Fall für eine Führungsposition - derart behandelt, verdient eigentlich gar keine Bewerbungen. Ich bedaure die eingesetzte Zeit und den Aufwand.