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Güntner 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Auf Kollegenebene toll, nach oben wird's schwierig

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Güntner GmbH & Co. KG in Fürstenfeldbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, das Gefühl bei einem Mittelständler zu arbeiten und trotzdem international Kontakte zu haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfluss des Vorstands bis in die kleinsten Entscheidungen, es wird keine Richtung vorgegeben und wenn man in eine andere als die gewünschte läuft wird es als Fehler gesehen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen, klare Ziele kommunizieren und Rahmen stecken für Handlungsfreiheit, Fehlerkultur etablieren

Kommunikation

Findet nicht statt und ist auch nicht gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Top, auch abteilungsübergreifend. Unternehmungen mit Kollegen wurden gefördert.

Work-Life-Balance

Gleitzeit macht's möglich.

Vorgesetztenverhalten

Es wird von oben nach unten durchregiert und auch immer wieder dazwischengefunkt. Management könnte geschult werden.

Gleichberechtigung

Toll, dass es auch weibliche Führungskräfte gibt und die Grabsch-Maschos aussterben.

Umgang mit älteren Kollegen

Jugend ist schon lieber gesehen.

Arbeitsbedingungen

Generell wird dem "kleinen Mitarbeiter" eher misstraut und ihm auch eher nichts zugetraut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gern propagiert, aber wenig gelebt.

Image

Das Image ist sehr gut und es war lange Zeit auch authentisch. Mal sehen, wohin die aktuellen Entwicklungen führen...


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r BewerterIn,

um direkt mit der Tür ins Haus zu fallen: Uns hat Deine detaillierte Einschätzung sehr bewegt. Wir würden uns freuen, wenn Du mit uns unter recruiting@guentner.com in Kontakt trittst. Warum?
- Der Eindruck bleibt: Es sind grundlegende Fehler in der Kommunikation passiert. Und diese wollen wir transparent machen – um sie in Zukunft zu vermeiden.
- Eine Fehlerkultur muss etabliert und neue Führungsstile entwickelt werden. Uns interessieren Deine persönlichen Eindrücke und wo Du den dringendsten Handlungsbedarf siehst.
Wir freuen uns, von Dir zu lesen.
Beste Grüße,
Dein HR-Team von Güntner

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