52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mittelständisches Logistikunternehmen mit vielfältigen Tätigkeiten
2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Güttler Logistik GmbH in Hof gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine normale Arbeitsatmosphäre, wobei zwischen den einzelnen Tätigkeitsfeldern Abstriche zu spüren sind. Im Fahrer- und Lagerbereich kann der Wortlaut auch mal vulgärer als im Büro ausfallen. Auch bei kaufmännischen Besprechungen wird seitens der Führungskräfte nicht immer auf sachlichem Niveau diskutiert. Man hat das Gefühl, dass sich einige Mitarbeiter nicht trauen, gewisse Themen und Punkte anzusprechen, da Sie vor Konsequenzen fürchten. Zusammenfassend ist das Betriebsklima der Logistikbranche entsprechend.
Image
Das Image wird von externen oft schlechter dargestellt als es tatsächlich ist. Dennoch stimmen einige Punkte, die immer wieder im Umlauf sind. Es werden viele Ideen gesammelt und Ansätze entworfen, um das Image zu verbessern, aber leider werden die Projekte häufig nicht ernst genommen und am Ende nicht umgesetzt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass es egal ist, was das Umfeld denkt.
Work-Life-Balance
Der Branche geschuldet sind die Arbeitszeiten bzw. das Arbeitszeitenmodell relativ starr. Das weiß man aber im Voraus und muss damit rechnen. Unschön und veraltet ist, dass es kein Überstundenkonto für kaufm. Angestellte gibt. Bedeutet, alle Überstunden werden am jeweiligen Monatsende gelöscht und man beginnt bei Null. Ebenso ist es nicht möglich, die erbrachten Überstunden abzufeiern. Dies ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte und bemühte Mitarbeiter haben die Chance sich weiter zu entwickeln und intern aufzusteigen, allerdings bleibt der finanzielle Aufstieg vorerst aus bzw. muss man erst in Vorleistung gehen (sich beweisen), um im Nachgang eventuell belohnt zu werden. Des Weiteren werden gerne externe Mitarbeiter für viel Geld geholt, die nach kurzer Zeit hinschmeißen. Hier wäre es besser, in das Bestandspersonal zu investieren. Azubis werden nur von wenigen Abteilungsleitern gefördert. Nach der Ausbildung werden die ehemaligen Azubis mehr oder weniger verheizt, sodass engagierte Kräfte, das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich angesiedelt, jedoch gibt es hier deutliche Unterschiede zwischen den Abteilungen. Gehaltsanpassungen finden zwar regelmäßig statt, sind aber bei entsprechend niedrigem Einstiegsgehalt eher ein Tropfen auf den heißen Stein und mit einer langen Diskussion mit der Geschäftsführung verbunden. Eine Anlehnung an den Tarifvertrag gibt es m.M. nach nicht. Die Anforderungen für Zielerreichungsprämien sind teilweise so hoch angesetzt, dass diese faktisch nicht erreichbar bzw. schwer beeinflussbar sind.
Weihnachtsgeld/Sonderzahlung fällt extrem unterschiedlich aus und wird nach Abteilungszugehörigkeit bemessen. In den meisten Fällen besteht das "Weihnachtsgeld" aus einem geschenkten Weihnachtsbaum (nice to have) und ca. 200€ brutto.
- Weihnachtgeld/Sonderzahlung eher Lotterie - Urlaubsgeld gibt es nicht + Bike-Leasing vorhanden + Corporate Benefits vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein gängiges Umweltkonzept, welches regelmäßig überprüft und angepasst wird. Wenn die externen Reinigungsfirmen in puncto Mülltrennung mitspielen würden, gäbe es hier nichts anzumerken. Auch bei der LKW Flotte wird versucht auf erneuerbare Energien umzurüsten, wenn auch schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von der Kommunikation, halten die Mitarbeiter zusammen und man kann sich im Regelfall auf die Kollegen verlassen - kommt natürlich auch auf die jeweilige Abteilung an. Bei Hochphasen im Speditions- und Logistikgeschäft sind kaufm. Angestellte gerne bereit die Kollegen im Lager zu unterstützen, was nicht selbstverständlich ist. Quertreiber gibt es natürlich immer und überall - diese kommen und gehen aber auch wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt und geben ihre Erfahrung an die jüngeren weiter - zumindest durfte ich das so erleben.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es sehr stark auf die jeweilige Abteilung an. Es gibt vereinzelte Führungskräfte, die sich um das Wohl der Mitarbeiter und Abteilung kümmern, als wäre es die eigene Westentasche. Sie fördern den Mitarbeiter und bringen gekonnt etwas bei, um den Arbeitsalltag effizienter und effektiver bestreiten zu können. Auf der anderen Seite gibt es Führungskräfte die nach dem Motto "friss oder stirb" vorgehen und nur auf sich selbst achten. Die Mitarbeiter wissen, bei welchem Vorgesetzten Probleme angesprochen werden können, ohne dass diese direkt bei der Geschäftsführung landen und bei wem man das lieber nicht tun sollte.
Arbeitsbedingungen
Die Büroeinrichtung und Sanitäranlagen wurden im letzten Jahr erneuert und saniert. Höhenverstellbare Schreibtische sind normalerweise in jedem Büro verfügbar. Lediglich die Stühle sind durchgesessen. Auch eine Klimaanlage wurde installiert. Büromaterial ist vorhanden, wird aber von der verantwortlichen Person extrem gehortet, was den Aufwand deutlich erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen weißt ein großes Defizit auf. Im operativen Geschäft werden von manchen Mitarbeitern systematisch Informationen zwischen Abteilungen verschwiegen oder so verändert, dass ein eventueller zusätzlicher Arbeitsaufwand verhindert wird. Das Resultat ist nicht selten ein unzufriedener Kunde und eine nicht enden wollende Diskussion, wer die Info weiter geben hat und wer nicht. Das schlimme daran ist, dass die Personen durchaus bekannt sind, aber nichts passiert. Erfundene Lügen, um eigene Versäumnisse zu überspielen, sind ebenfalls an der Tagesordnung. Des Weiteren werden Absprachen getroffen, die in einem Protokoll festgehalten werden, aber nur die wenigsten sich daran halten. Verweist man auf das Protokoll, kümmert dies nur die wenigsten Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Bei Güttler werden Frauen und Männer bzw. Deutsche und Ausländer gleich behandelt. Auf Grund des Fachkräftemangels sind im Fahrer- und Lagerbereich viele Nationalitäten beschäftigt, wo es selbstverständlich zu kleineren Reibereien kommen kann. Bei selten vorkommenden rassistischen Bemerkungen vereinzelter Mitarbeiter sollte mit härteren Konsequenzen durchgegriffen werden. Hier gibt man leider häufig nach, da es nahezu unmöglich ist adäquaten Ersatz zeitnahe zu finden.
Ein nicht so schöner Punkt ist, dass Abteilungen, die gewinnbringend sind deutlich mehr Ansehen/positives Feedback/Wertschätzung seitens der Geschäftsführung erhalten, als andere, obwohl das Leistungsniveau der Mitarbeiter mindestens das gleiche Level hat.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld der Logistikbranche ist breit aufgestellt. Je nach Ausbildung und persönlicher Erfahrungsstufe sind interessante und verantwortungsbewusste Tätigkeiten möglich. Lediglich die Entscheidungsfreiheit ist öfters eingeschränkt, da die Geschäftsführung im Nachgang über einen hinwegbestimmt.
Das schöne ist, dass in der Logistik kein Tag so verläuft wie er geplant wurde. Dies sorgt für Vielfalt am Arbeitsplatz und fordert die Mitarbeiter, eine kurzfristige Lösung zu erarbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Güttler Logistik GmbH in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist niemand abgehoben oder trägt #Gucci.Güter, die aufgrund von ausbleibenden Lohnerhöhungen genüßlich finanziert wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, denn bei uns ist alles #Gut.Güter.Güttler.Geil
Verbesserungsvorschläge
Das wäre nur Kritik auf ganz hohen Niveau. Es steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Die Geschäftsführung lebt die Werte der Homepage vor und kennt diese auch! Die Geschäftsführung lebt einen tollen Zusammenhalt und macht auch Pause mit dem einfachen Volk. Da gibt es auch mal ein Käffchen und Kuchen im Büro der Geschäftsführung. Einfach glamourös. Eine harte aber herzliche Führung. Die Mitarbeiter wurden auch schon auf das fürstliche Privatanwesen der hochgefeierten Firmenführung eingeladen, dazu wurde ein Festmahl vor dem Herren aufgetischt. Ein Genuss für Gaumen und Schlund.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen, jetzt schon fast Freunde, kommen jeden Tag mit Freude zur Arbeit. Die Geschäftsführung und Vorgesetzten grüßen einen herzlich und man startet mit einem breiten und herzhaften Lächeln in den Arbeitstag, vor allem montags. Sogar der Firmenhund bellt einen freundlich an. Man fühlt sich einfach #Gut.Güter.Güttler.Geil aufgehoben.
Image
#WirsinddieGut.Güttler.Geilsten.inHof
Work-Life-Balance
Es passiert mir oft, dass mich meine Kollegen daran erinnern müssen, nach Hause zu gehen, da es sich für mich mehr wie Freizeit als Arbeit anfühlt. Entspannte Arbeitszeiten, kurzfristige Urlaube, Berücksichtigung von familiären Angelegenheit, fast alle Wünsche werden erfüllt. Kein Chef, der vom Fenster aus, das Fußvolk kontrolliert, wann das Firmengelände verlassen wird. Bei uns herrscht #DienstmitFreude statt #DienstnachVorschrift
Karriere/Weiterbildung
IHK-Weiterbildungen, Einzelcoachings, Führungskräfteseminare, Yogastunden zur allgemeinen Entspannung, Gesundheitstage, es ist für jeden etwas dabei - auch für den unruhigen Mann.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Wahnsinn...VWL, BAV, Mitarbeiterrabatte an der firmen eigenen Tankstelle oder beim Heizöl, Urlaubsgeld, Erfolgsprämie, Oster- und Weihnachtsgeschenke, die jährliche inflationäre Erhöhung, ein Traum in Scheinen. Leistung wird in Scheinen anerkannt. Man muss nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen, es wird seitens der GF als selbstverständlich erachtet, das #TeamGüttler glücklich zu machen. #Gut.Güter.Güttler.Glücklich #dieScheinesindROSA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird seitens der GF mit einem prunkvollen Elektroauto vorgelebt. Das Jobrad ist auch vorhanden und wird jedem Mitarbeiter bei Eintritt angeboten. Geiler Laden!!!!
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine #GoodlifeGüttlerGemeinschaft, die immer zusammenhält und keine egoistischen Ziele zur besseren Darstellung verfolgt. Schmeicheleien werden seitens der Geschäftsführung strikt abgelehnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr zuvorkommend, es wird einfach verstanden, dass die Leistung aufgrund des Alters und nicht wegen einer chronischen Unlust aufgrund einer Gutsherrschaft abnimmt.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiale und mitarbeiterfreundliche Führung. Es muss nicht immer mit Druck, Vorwürfen und bösen Mails gehandelt werden. Die Tür ist jederzeit für Gespräche offen, es werden keine Ausreden gesucht, um unangenehme Gespräche abzublocken. Der Umgangston ist auf Augenhöhe, ehrlich, mit sanften wie auch angenehmen Ton und wie bei zwei Bier in einer Ahornberger Gaststube.
Arbeitsbedingungen
Modern wie ein Visionär. Erwirtschaftetes Geld wird für die Mitarbeiter statt für #Gucci.Güter oder Protzkarren investiert.
Kommunikation
Man spürt einfach den Respekt, die Wertschätzung für die harte Arbeit und die wichtige Rolle jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir sind wie eine Großfamilie, die auf dem Bock sprintsparend in den Sonnenuntergang fährt. Es werden keine Gespräche nach Gutsherrenart geführt, Eskalationen und Erniedrigungen sind fehl am Platz. #Wohlfühloase mit #good.Güttler.vibes
Gleichberechtigung
Wird großgeschrieben, ob Führungs- oder Reinigungskraft, jeder bekommt regelmäßig ohne zu fragen, ein sattes Plus auf seinem Gehaltsschein. Manchmal kommt man vor lauter Lachen nicht zum Schlafen. #Gucci.Güter.fürdieGemeinschaft #Gut.Güttler.Gleichheit.
Interessante Aufgaben
Spedition, einfach nur #Gut.Güter.Güttler.Geil. Es gibt immer was zu tun, weil bei uns steht kein Bock.
Hat bis 2022 bei Güttler Logistik GmbH in Hof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selbstverständlich hängt dies von der jeweiligen Abteilung ab, aber die Arbeitsatmosphäre fand ich sehr angenehm. Es gibt schwierige Personen aber die gibt es in jedem Unternehmen und nur vereinzelt, deswegen habe ich an sich kaum negative Erfahrung die ich hier mit euch teilen kann. Lob erhält man regelmäßig für gute Leistungen und das Vertrauen ist auch gegeben.
Image
Leider schlechter als Güttler es verdient.
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beklagen, wichtige Termine wurden wahrgenommen ohne dazwischen zu grätschen, auch wenn sie mal kurzfristig waren. Die Arbeitszeiten sind auch ganz normal, da habe ich weder negative noch positive Punkte die ich hier teilen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche ganz durchschnittlich worüber man sich nicht beklagen kann.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gegeben und man hilft sich auch gerne gegenseitig bei Problemen. Wie schon beschrieben ist dies auch nur bei vereinzelten Personen nicht so stark vertreten, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt ganz gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben fand ich sehr interessant und als generell neugieriger Mensch wurden meine Erwartungen mehr als erfüllt, involviert zu sein in verschiedenen Aufgaben die über das eigene Themengebiet hinausragen und bei der Lösung von Problemen mit Lösungsansätzen die angehört wurden und zum teil als wichtige Ergänzung adaptiert wurden zeigt wie vielseitig die Aufgaben waren und den Alltag immer interessant gestaltet haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Güttler Logistik GmbH in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber ist dennoch die herzliche und flexible Art der Geschäftsführung. Allerdings besteht die Herausforderung, dass das Vertrauen in vielen Fällen den falschen Personen entgegengebracht wird, womöglich aufgrund ihrer überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten, denn zwischen Wahrheit und Lüge nicht differenziert wird. Es wird das akzeptiert, was einfacher ist, was wiederum zu Reaktionen führt, die möglicherweise zulasten der Person gehen, die im Recht ist und nichts für die Unannehmlichkeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in der Firma Mitarbeiter, die der Firma eher schaden als nutzen, und die sich durch falsches und hinterhältiges Verhalten auszeichnen. Solange sich dies nicht ändert, wird die Firma wahrscheinlich keine positive Bewertung erhalten, es sei denn, sie wird intern erstellt. Der Fuhrparkleiter wird beschuldigt, Versprechen nicht einzuhalten und durch Lügen lediglich seine eigene Position zu schützen. In der Disposition werden offenbar erhebliche Unterschiede zwischen den Fahrern gemacht, insbesondere in Bezug auf äußerliche Attraktivität oder die Fähigkeit, sich verbal klar auszudrücken. Personen, die nicht diesen Kriterien entsprechen, erfahren Benachteiligung, was zu vielen Abgängen führt. Zahlreiche qualifizierte Fahrer haben das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, nachdem sie beobachtet haben, wie Dinge ablaufen, und nichts damit zu tun haben wollten.
Es ist zweifellos frustrierend, wenn man als engagierter und zuverlässiger Mitarbeiter angesehen wurde, nur um dann aus unklaren und unausgesprochenen Gründen entlassen zu werden. Die Tatsache, später zu erfahren, dass dies auf mehreren Lügen basierte, die von einer Person erzählt wurden, die versuchte, sich selbst zu schützen, ist unglaublich. Damit das nicht genug ist, werden zusätzlich noch falsche Geschichten verbreitet, die ebenso wenig der Wahrheit entsprechen, nur um die Entlassung zu rechtfertigen. Dies führt zu erniedrigenden Situationen, in denen man von der Geschäftsführung oder Führungspersonen vor früheren Kollegen herabgestuft und schlecht gemacht wird. Dies wiederum führt zu Gesprächen und weiteren Gerüchten unter den Mitarbeitern und so wird man einfach nur auf der Straße angesehen und kaum begrüßt. Es ist schwierig, andere davon zu überzeugen, dass es sich um Lügen handelt und die Wahrheit nicht so ist, was die Situation zusätzlich belastet. Ist nicht ein verlorener Job nicht schlecht genug!!! Müsste man noch drauftreten!!
Und solche Mitarbeiter sind auf der Spitze des Unternehmens..! Will man da überhaupt arbeiten! Ich würde das definitiv als neue als Bewerber überdenken!
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend empfohlen, das Personal im Fuhrpark und in der Disposition zu überprüfen und einen möglichen Personalwechsel zu erwägen, um Probleme wie Unruhe und Mobbing anzugehen. Eine gezielte Intervention in diesen Schlüsselbereichen könnte die Effizienz steigern und das Arbeitsklima verbessern. Gleichzeitig sollte die Kommunikation verbessert und die Mitarbeiterwahrnehmung überdacht werden, um nachhaltige positive Veränderungen im Arbeitsumfeld zu erreichen. Diese Maßnahmen erfordern Engagement für langfristigen internen Erfolg und verhindern, dass bestehende Probleme weiterhin kostbare Zeit in Anspruch nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeigte sich anfangs von ihrer positiven Seite. Leider beschränkte sich dieser positive Eindruck jedoch auf diesen ersten Moment.
Image
Das Image des Unternehmens hat erhebliches Verbesserungspotenzial. Ohne Veränderungen wird es schwer, eine positive Wahrnehmung zu erreichen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war nicht spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Die Optionen für beruflichen Aufstieg und Weiterbildung sind stark begrenzt und nur ausgewählten Personen gegönnt. Den Status zu erreichen erfordert eine mühsame Anstrengung und häufig bleibt die Sorge, während dieses Prozesses nicht heraus gemobbt zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind nicht beeindruckend und werden definitiv ungleich verteilt, aber sie sind akzeptabel und man kann damit zurechtkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war nicht optimal ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte ebenfalls verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl der Umgang mit älteren Kollegen anfangs positiv war, schwand der Respekt im Laufe der Zeit, besonders wenn man miterlebte, wie jüngere Kollegen unfair behandelt wurden oder eher gesagt - gemobbt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ist geteilt... Personalabteilung-Top, frühere Fuhrpark ebenfalls. Nach den personellen Veränderungen hatte man das Gefühl, nur noch am Rand wahrgenommen zu werden, bei auftretenden Problemen fühlte man sich nicht gehört, sondern eher als Verursacher des Problems betrachtet, unabhängig davon, ob dies der Wahrheit entsprach oder nicht. Die Lautstärke allein sprach bereits für sich..
Arbeitsbedingungen
Zunächst - Top, später nur noch - Flop
Kommunikation
Die Kommunikation lässt definitiv noch Raum für Verbesserungen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war nicht spürbar.
Interessante Aufgaben
Es gab viele interessante Aufgaben, jedoch wurde selbst die einfachste Aufgabe ohne angemessene Kommunikation zu einer Herausforderung.
Eine der schlimmsten Firmen bei der ich je gearbeitet habe.
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Güttler Logistik GmbH in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, absolut gar nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Historische Fuhrpark. Potentiell gute Führungskräfte wie zum Beispiel im Fuhrpark oder Werkstatt werden rausgeekelt
Verbesserungsvorschläge
Weniger versprechen gegenüber neu rekrutierten Fahrern machen, die am Ende eh nicht eingehalten werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Güttler Logistik GmbH in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zweckgemeinde matcht optimal: es gibt keine großen Höhenflüge. Die einseitig flatternde vui the noble hebt ehedem nicht weit ab. Man bleibt trotz des großen Erfolgs immer auf dem Boden der Tatsachen und beschränkt sich auf GuteGucciGüter.
Das ganze Paket stimmt. 33 Tage Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice (3 Tage Woche ;), Zulagen, üppig Provisionen, tollen Dienstwagen, gemeinsamen Urlaub, Kreditkarten und VIELES mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da kann ich lange überlegen. Der Eiswagen hat einen nervigen Klingelton, aber dafür zahlt die Firma auch das leckere Eis für alle.
Verbesserungsvorschläge
#GüttleristsehrGut
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich seit dem ersten Tag (über 6 Jahre) pudelwohl. #GutGlimaGüttler
Image
GucciGüttler Wir sind Marktführer auf unserem Fachgebiet. Noch fragen?
Work-Life-Balance
Was will man mehr dank der Homeoffice Lösung.
Karriere/Weiterbildung
GuteGüte
Gehalt/Sozialleistungen
GutesGeldGillionGüttler
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird penibel getrennt. Sogar die gelbe Tonne wird schon gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind glücklich. Niemand will wirklich weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich.
Vorgesetztenverhalten
Ihr Führungsstil ist laut den eigenen Ausführungen „hart aber herzlich“! In Wahrheit aber nur herzlich. Sie teilt ihren Wohlstand uneingeschränkt mit den Angestellten. Hat mir schon öfters mal ihren Sportwagen über ein langes Wochenende geliehen oder zu wichtigen Terminen eine Luxushandtasche geborgt. Er leiht auch gerne mal seinen Gürtel. Kann nicht meckern und verstehe ich nicht was manchmal nachgesagt wird.
Arbeitsbedingungen
Moderner und zeitgenössischer kaum möglich.
Kommunikation
Ehrlich, leise, strukturiert und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleichermaßen, fair und ehrlich geschätzt.
Sehr geehrter Bewertender, vielen Dank für Ihre - dem Datum entsprechende - Bewertung. Zugegeben, diese besitzt durchaus Unterhaltungswert, wenn man über die persönlichen Beleidigungen hinwegsehen kann. Schade das Sie sich jetzt hinter einer erfundenen Positionsbeschreibung verstecken. Für konstruktive und faire Kritik gibt es im Haus immer ein offenes Ohr.
Tolle Kollegen und Chefs auf Augenhöhe.
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Güttler Logistik GmbH in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander und das pünktliche bezahlen des Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel Arbeitszeit, aber das bringt wohl der Job mit sich
Verbesserungsvorschläge
Neue Fahrzeuge anschaffen
Arbeitsatmosphäre
Immer Zeit für einen Spaß zwischendurch
Karriere/Weiterbildung
Alle Weiterbildungen werden bezahlt. SUPER!
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistung wird gut bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen hilft man zusammen
Vorgesetztenverhalten
Mit den Chefs auf Augenhöhe. Probleme werden gehört, ernstgenommen und es werden meistens Lösungen gefunden
Interessante Aufgaben
Schon seit über 5 Jahren als Fahrer hier, habe wohl schon fast alles gesehen
Wir bedanken uns für Ihr Feedback. Sowohl die Personalabteilung als auch die Geschäftsführung hätten großes Interesse daran gehabt, im persönlichem Gespräch die angesprochenen Punkte mit Ihnen gemeinsam zu lösen. Wir bedauern, dass Sie das Gespräch nicht gesucht haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Güttler Logistik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Güttler Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Güttler Logistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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