16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider gibt es nichts erwähnenswertes. Geld kommt pünktlich, das kann man aber wohl voraussetzen.
Homeoffice ist für den Chef absolutes No-Go, Obst für Mitarbeiter wird gestrichen um Geld zu sparen, Chef hat seine Lieblinge sowie die, die er schikaniert. In Stellenanzeigen wird schlichtweg über die Aufgaben gelogen.
Das Unternehmen muss dringend mit der Zeit gehen und seine Mitarbeiter schätzen lernen.
Das Gehalt ist einigermaßen angemessen und man bekommt bei gute Arbeit auch 1-2x jährlich kleine Boni bezahlt
Dass der soziale Zusammenhalt der Mitarbeiter so gut wie gar nicht existiert und die Aufstiegschancen sich sehr in Grenzen halten
Die Abteilungsleiter bzw. direkten Vorgesetzten sollten mehr auf die Wünsche und Ambitionen der Arbeitnehmer eingehen. Auch mal Risiken eingehen und nicht nur immer auf das „alt bewährte“ setzen, sonder mit der Zeit gehen.
Gleitzeit-Regelung, eigenverantwortliches Arbeiten, tolles Betriebsklima, faire Bezahlung, ständige Modernisierung
Der Zusammenhalt und die Bindung der Mitarbeiter sollte mehr gefördert werden.
Mehr Motivation und Events für die Mitarbeiter
faire Gleitzeit-Regelung
kommt manchmal etwas zu kurz
Eigenverantwortliches Arbeiten
Man bekommt sehr vielfältige und abwechslungsreiche Einblicke in verschiedene Bereiche
- Moderne Baufirma
- Kurze Dienstwege
- Vorschläge/Ideen werden umgesetzt
- Familiäres Arbeitsumfeld
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
Offener und ehrlicher Umgang seitens der Vorgesetzten
Die Vorgesetzten sprechen auch gerne ein Lob aus!
Atmosphäre, Fairness, Kommunikation
Mehr Mitarbeiter-Events anbieten
Interessante, abwechslungsreiche Aufgabengebiete; Investitionen in Arbeitssicherheit (v. a. auf Baustellen) und modernes Arbeitsgerät (Baustellen und Büro)
Homeoffice anbieten, wenn möglich
Hetzerei
interessantes Aufgabengebiet
keine Flexibilität u.a. bei den Arbeitszeiten, unzureichende Einarbeitung und Kommunikation, Probleme werden ignoriert, EDV- u. Softwareausstattung unzureichend, Büroräume werden sehr schlecht gereinigt, kein Rauchverbot
Geld kommt pünktlich, ansonsten nichts mehr positives am Unternehmen.
Gute Mitarbeiter werden gegangen bzw. gehen freiwillig, Überwachung der Mitarbeiter die im Außendienst sind per Handy beim Ein- und Ausloggen (inclusive Mittagszeit) Bzgl. Ort und Zeitpunkt usw.. Mehr als 3 Stunden Mehrarbeit verfällt zum Monatsende. Wochenendarbeit muss durch Prokurist extra abgezeichnet werden und wird teilweise nicht vergütet, aber erwartet bei bestimmten Baustellen.
Mitarbeiter wieder mehr motivieren und Überwachung einstellen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, besserer Führungsstil gewünscht, insbesondere von ganz oben.
Keine gute Arbeitsatmosphäre aufgrund Führungsstil der Vorgesetzten
Teilweise Missgunst untereinander, schlechte Hilfsbereitschaft, teilweise Beschimpfungen unter der Gürtellinie und der Vorgesetzte macht nichts.
Gibt es nicht wirklich
So verdient kununu Geld.