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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungLeider gibt es nichts erwähnenswertes. Geld kommt pünktlich, das kann man aber wohl voraussetzen.
Gleitzeit-Regelung, eigenverantwortliches Arbeiten, tolles Betriebsklima, faire Bezahlung, ständige Modernisierung
Das Gehalt ist einigermaßen angemessen und man bekommt bei gute Arbeit auch 1-2x jährlich kleine Boni bezahlt
Man bekommt sehr vielfältige und abwechslungsreiche Einblicke in verschiedene Bereiche
- Moderne Baufirma
- Kurze Dienstwege
- Vorschläge/Ideen werden umgesetzt
- Familiäres Arbeitsumfeld
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
Homeoffice ist für den Chef absolutes No-Go, Obst für Mitarbeiter wird gestrichen um Geld zu sparen, Chef hat seine Lieblinge sowie die, die er schikaniert. In Stellenanzeigen wird schlichtweg über die Aufgaben gelogen.
Dass der soziale Zusammenhalt der Mitarbeiter so gut wie gar nicht existiert und die Aufstiegschancen sich sehr in Grenzen halten
Der Zusammenhalt und die Bindung der Mitarbeiter sollte mehr gefördert werden.
keine Flexibilität u.a. bei den Arbeitszeiten, unzureichende Einarbeitung und Kommunikation, Probleme werden ignoriert, EDV- u. Softwareausstattung unzureichend, Büroräume werden sehr schlecht gereinigt, kein Rauchverbot
Gute Mitarbeiter werden gegangen bzw. gehen freiwillig, Überwachung der Mitarbeiter die im Außendienst sind per Handy beim Ein- und Ausloggen (inclusive Mittagszeit) Bzgl. Ort und Zeitpunkt usw.. Mehr als 3 Stunden Mehrarbeit verfällt zum Monatsende. Wochenendarbeit muss durch Prokurist extra abgezeichnet werden und wird teilweise nicht vergütet, aber erwartet bei bestimmten Baustellen.
Die Abteilungsleiter bzw. direkten Vorgesetzten sollten mehr auf die Wünsche und Ambitionen der Arbeitnehmer eingehen. Auch mal Risiken eingehen und nicht nur immer auf das „alt bewährte“ setzen, sonder mit der Zeit gehen.
Das Unternehmen muss dringend mit der Zeit gehen und seine Mitarbeiter schätzen lernen.
Mehr Motivation und Events für die Mitarbeiter
Homeoffice anbieten, wenn möglich
Mehr Mitarbeiter-Events anbieten
