21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GuideCom AG Vorstellungsgespräche
GuideCom
AG
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird Agilität gelebt
Bewerber/inHat sich 2020 als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Die klassischen Fragen, jedoch habe ich auch Fragen zu privaten Themen bekommen. Das fand ich sehr positiv.
- Fachliche Fragen waren ebenfalls ein kleines Themengebiet im Interview. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass es wichtiger war, mich als Person kennenzulernen, was ich wirklich klasse fand.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Offen, ehrlich und mit hoher Wertschätzung meiner Person
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Consultant für HR Software beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Anbetracht der Umstände (Corona Pandemie) ein perfekter Bewerbungsprozess mit Fokus auf den Punkten, die für mich wichtig sind. Sehr angenehme Gespräche in stets professioneller, aber warmer Atmosphäre; klare Kommunikation mit definierten Erwartungen (Was ist der nächste Schritt? Wann kann man den erwarten? Was sind Unsicherheitsfaktoren?); Ansprache kritischer Aspekte während des Bewerbungsgesprächs; Proaktive und persönliche Rückmeldung. Also hier habe ich nichts zur Verbesserung vorzuschlagen. So wünsche ich mir das bei jedem Arbeitgeber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zu viel "grüne Wiese" ergibt eine sehr lange "time-to-hire" - die Stelle ist nach einem Jahr immernoch offen?!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Stelle ausschreiben, die sich erst später als befristet herausstellt...
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Vielen Dank für die Gedanken und Fragen. Wir mögen "grüne Wiese", da wir fehlende Zäune und offene Ideen echt gut finden. Das gilt dann auch für Profile & Rollen, die wir sogar in vielen Fällen erst schärfen, wenn wir den neuen Menschen kennen - entsprechend seiner Fähigkeiten (win-win und so ;-)). Und ja, manchmal suchen wir sogar mehr als eine/n und lassen uns gerne überraschen, wer mit welchen Visionen noch so Lust auf uns hat.
Sehr langes Auswahlverfahren - wurde wirklich jemand eingestellt!?
Bewerber/inHat sich 2015 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch 1: Firma und Aufgaben wurden unnötig kompliziert vorgestellt. Gespräch wirkte sehr unstrukturiert und langwierig.
Gespräch 2: sehr angenehm, kurz knapp auf den Punkt
Nicht wirklich klar war, ob eine oder mehrere Personen eingestellt werden sollten. Rückfragen zu Einarbeitung, etc. wurden sehr oberflächlich beantwortet. Es entstand der Eindruck, als ob eine eierlegende Wollmilchsau gesucht wird, die aber max. wie ein Anfänger bezahlt werden soll. Auch nach dem angeblichen Abschluss des Auswahlverfahrens ist die Stelle noch ausgeschrieben, ebenso wie andere Stellen, die etwa zeitgleich veröffentlich worden waren. Die Frage ist, ob und was hier wirklich gesucht wird. Das Auswahlverfahren verlief über Monate!
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Vielen Dank für das Feedback. Sorry, dass das Gespräch 1 unglücklich verlaufen ist. Und: ein Auswahlprozess über Monate entspricht nicht unseren eigenen Ansprüchen - da bitten wir um Entschuldigung.
Wir lernen immer gerne dazu und haben unsere Unternehmenspräsentation deutlich gestrafft. Gleichzeitig stehen wir zu dem Motto, dass zu einem Kennenlernen auf Augenhöhe dazu gehört, dass beide Seiten sich vorstellen. Zudem wünschen wir uns, dass die Menschen in der GuideCom zueinander passen - vielfältig, bunt und offen. Dazu reden mir gerne miteinander, so dass es einem wirklichen VorstellungsGESPRÄCH kommt. Und klar, wär hätte nicht gerne die Eier legende Wollmichsau ;-)?
Sehr freundliche, sachliche und respektvolle Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent Digitalisierung beworben.
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Sehr freundliche Mitarbeiter. Die Stimmung in den Bewerbungsgesprächen war sehr locker und freundlich.
Bewerber/inHat sich 2023 als Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Respektvoller und sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ehrlicher, professioneller und authentischer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant im Bankenumfeld beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr freundliche, verständnisvolle und fachlich einwandfreie Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant für digitale HR-Lösungen beworben und eine Absage erhalten.
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Sehr offenes, professionelles und individuelles Bewerbungsverfahren. Man nimmt sich viel Zeit für den Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2020 als Berater für digitale HR Lösungen beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.