22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GuideCom AG Vorstellungsgespräche
GuideCom
AG
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Copy paste Antwort
Bewerber/inHat sich 2024 als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es immer schade, wenn Unternehmen einfach copy paste Antworten in die Absagen schreiben. In meinem Fall passte es noch nicht mal in den Kontext (Vergleich zu anderen BewerberInnen für diese Stelle), zumal ich mich Initiativ beworben habe. So etwas hinterlässt immer einen schlechten Eindruck.
Zufriedenstellende Reaktion
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Super transparenter Bewerbungsprozess und sehr nette Menschen
Bewerber/inHat sich 2024 als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Stresssituationen, Konfrontationen, Stärken, Schwächen
- Gründe für Wechsel
- Eigene Vorstellung über Aufgaben in der neuen Rolle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Völlig unzufriedener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Consultant HR Software beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider völlig unzuverlässig was Feedback angeht. Zusagen werden nicht eingehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Autsch, das tut weh!
Liebe: r Kandidat: in,
ich bitte um Entschuldigung. Neben wertschätzenden Gesprächen in warmherziger und guter Atmosphäre, Ehrlichkeit und Transparenz im gemeinsamen Kennenlernprozess, sind uns Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit ebenso wichtig. Ich glaube fest daran, dass uns das in vielen Prozessen gut bis sehr gut gelingt und wir geben hier wirklich unser Bestes. Und ja, wir sind Menschen, denen es auch mal passiert, dass sie ihren eigenen Ansprüchen nicht immer gerecht werden (können).
Daher bitte ich noch mal Entschuldigung und wünsche viel Erfolg und Freude auf dem beruflichen Weg und im Leben.
Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant FI-Projekte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Was ist dein persönliches Ziel ? Wo siehst du dich in 5 Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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0/10 - Punkte
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Engagement Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Personen nicht zu einem Bewerbungsgespräch, wenn es die ausgeschriebene Stelle gar nicht gibt. Hätte ich nicht explizit nachgefragt, dann hätte man es niemals offen kommuniziert.
Ein Paradebeispiel für ein schlechtes Candidate Journey.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Hallo lieber Kandidat,
ich bin enttäuscht und verwirrt. Wir haben aus meiner Sicht einen sehr offenen Austausch im Rahmen eines transparenten Bewerbungsprozesses genossen. Bereits im ersten digitalen Austausch mit den relevanten Ansprechpartnern aus dem Team haben wir den Geschäftsbereich und die Rolle klar kommuniziert. Ich selber habe Dich, mit dem Blick auf Deinen Werdegang und Deine Ambition gefragt, wie Dir die Perspektive in der GuideCom gefällt. Im anschließenden persönlichen Kennenlernen hat der Teamleiter zur Begrüßung die Rolle erneut skizziert und eindeutig differenziert zwischen Customer Engagement und Customer Success.
Wir legen großen Wert auf eine tolle Employee Journey, wissen, dass es dabei immer Optimierungspotenziale gibt und sind dankbar für konstruktives Feedback. Dabei spielt Transparenz in beide Richtungen eine wesentliche Rolle; ich persönlich stehe für diesen Wert extrem ein, bin daher sehr getroffen, und frage mich wie es zu so einem Missverständnis kommen konnte. Ich bitte Dich daher ebenfalls um eine Retrospektive. Für einen Austausch stehe ich gerne zur Verfügung. Lars
Der - im positiven Sinne - außergewöhnliche Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Leiter Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Charakter, eigene Werte
- Gründe für Wechsel, wie auf Firma gekommen, was bisher gemacht, Vorstellung von Aufgabe in der Firma
- Wer bist Du?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Toller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2021 als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für das Bewerbermanagement absolut keine Verbesserungsvorschläge. :)
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Freundliches Gespräch. Verwirrendes Feedback mit unklaren Erklärungen.
Bewerber/inHat sich 2021 als UX/UI Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit über die gewünschte Profile haben.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Hallo liebe/r Bewerber/in,
es freut uns sehr, dass Dir das digitale Kennenlerngespräch mit uns gut gefallen hat. Klar hätten wir Dir gerne noch mehr von uns und der Umgebung gezeigt, was ja leider gerade nicht so gut geht ... Umso bedauerlicher ist es, dass Du Dich im weiteren Prozessverlauf nicht so wohl gefühlt hast. Schade ist, dass wir gar kein direktes Feedback-Gespräch geführt haben, da der gesamte Prozess über eine Personalvermittlung gesteuert wurde.
Gut ist, dass wir schlussendlich direkt miteinander telefoniert haben und so ein richtig gutes Feedback-Gespräch führen und sehr offen austauschen konnten. Dafür danke ich Dir und wünsche Dir viel Erfolg bei der weiteren Suche. Vielleicht sehen wir uns ja in Zukunft noch mal wieder ;-).
Schneller & angenehmer Bewerbungsprozess, positiver Eindruck von Anfang bis Ende, der Mensch steht im Vordergrund
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Man merkt, dass es allen wichtig ist, die Person kennenzulernen und zu schauen, ob es zur Unternehmenskultur passt! Es gab Einblicke ins Unternehmen und die Arbeitsabläufe. Gesprächspartner haben sich Zeit genommen. Nach jedem Prozesschritt sehr schnelle Rückmeldung, daher kann ich nur sagen: Top Bewerbungsprozess, weiter so :-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Was sollen wir dazu noch sagen?! Wow - Danke!
In jeder Form ein sehr wertschätzender Bewerbungsprozess. Immer auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant im Bankenumfeld beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine
Bewerbungsfragen
- Es stand vor allem das persönliche Kennenlernen im Fokus.
- Für meine Fragen wurde sich sehr viel Zeit genommen, auch im Vorfeld des eigentlichen Bewerbungsgespräches.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.