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Vorstellungsgespräche

21 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super transparenter Bewerbungsprozess und sehr nette Menschen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Umgang mit Stresssituationen, Konfrontationen, Stärken, Schwächen
  • Gründe für Wechsel
  • Eigene Vorstellung über Aufgaben in der neuen Rolle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Völlig unzufriedener Bewerbungsprozess

1,9
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Consultant HR Software beworben.

Verbesserungsvorschläge

Leider völlig unzuverlässig was Feedback angeht. Zusagen werden nicht eingehalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars Duibjohann, Team People & Culture
Lars DuibjohannTeam People & Culture

Autsch, das tut weh!

Liebe: r Kandidat: in,
ich bitte um Entschuldigung. Neben wertschätzenden Gesprächen in warmherziger und guter Atmosphäre, Ehrlichkeit und Transparenz im gemeinsamen Kennenlernprozess, sind uns Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit ebenso wichtig. Ich glaube fest daran, dass uns das in vielen Prozessen gut bis sehr gut gelingt und wir geben hier wirklich unser Bestes. Und ja, wir sind Menschen, denen es auch mal passiert, dass sie ihren eigenen Ansprüchen nicht immer gerecht werden (können).
Daher bitte ich noch mal Entschuldigung und wünsche viel Erfolg und Freude auf dem beruflichen Weg und im Leben.

Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant FI-Projekte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Was ist dein persönliches Ziel ? Wo siehst du dich in 5 Jahren?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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0/10 - Punkte

2,1
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Engagement Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Personen nicht zu einem Bewerbungsgespräch, wenn es die ausgeschriebene Stelle gar nicht gibt. Hätte ich nicht explizit nachgefragt, dann hätte man es niemals offen kommuniziert.

Ein Paradebeispiel für ein schlechtes Candidate Journey.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars Duibjohann, Team People & Culture
Lars DuibjohannTeam People & Culture

Hallo lieber Kandidat,
ich bin enttäuscht und verwirrt. Wir haben aus meiner Sicht einen sehr offenen Austausch im Rahmen eines transparenten Bewerbungsprozesses genossen. Bereits im ersten digitalen Austausch mit den relevanten Ansprechpartnern aus dem Team haben wir den Geschäftsbereich und die Rolle klar kommuniziert. Ich selber habe Dich, mit dem Blick auf Deinen Werdegang und Deine Ambition gefragt, wie Dir die Perspektive in der GuideCom gefällt. Im anschließenden persönlichen Kennenlernen hat der Teamleiter zur Begrüßung die Rolle erneut skizziert und eindeutig differenziert zwischen Customer Engagement und Customer Success.
Wir legen großen Wert auf eine tolle Employee Journey, wissen, dass es dabei immer Optimierungspotenziale gibt und sind dankbar für konstruktives Feedback. Dabei spielt Transparenz in beide Richtungen eine wesentliche Rolle; ich persönlich stehe für diesen Wert extrem ein, bin daher sehr getroffen, und frage mich wie es zu so einem Missverständnis kommen konnte. Ich bitte Dich daher ebenfalls um eine Retrospektive. Für einen Austausch stehe ich gerne zur Verfügung. Lars

Der - im positiven Sinne - außergewöhnliche Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Leiter Consulting beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Hobbies, Charakter, eigene Werte
  • Gründe für Wechsel, wie auf Firma gekommen, was bisher gemacht, Vorstellung von Aufgabe in der Firma
  • Wer bist Du?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Toller Umgang mit Bewerbern

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für das Bewerbermanagement absolut keine Verbesserungsvorschläge. :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundliches Gespräch. Verwirrendes Feedback mit unklaren Erklärungen.

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als UX/UI Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klarheit über die gewünschte Profile haben.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars Duibjohann, Team People & Culture
Lars DuibjohannTeam People & Culture

Hallo liebe/r Bewerber/in,
es freut uns sehr, dass Dir das digitale Kennenlerngespräch mit uns gut gefallen hat. Klar hätten wir Dir gerne noch mehr von uns und der Umgebung gezeigt, was ja leider gerade nicht so gut geht ... Umso bedauerlicher ist es, dass Du Dich im weiteren Prozessverlauf nicht so wohl gefühlt hast. Schade ist, dass wir gar kein direktes Feedback-Gespräch geführt haben, da der gesamte Prozess über eine Personalvermittlung gesteuert wurde.
Gut ist, dass wir schlussendlich direkt miteinander telefoniert haben und so ein richtig gutes Feedback-Gespräch führen und sehr offen austauschen konnten. Dafür danke ich Dir und wünsche Dir viel Erfolg bei der weiteren Suche. Vielleicht sehen wir uns ja in Zukunft noch mal wieder ;-).

Schneller & angenehmer Bewerbungsprozess, positiver Eindruck von Anfang bis Ende, der Mensch steht im Vordergrund

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Man merkt, dass es allen wichtig ist, die Person kennenzulernen und zu schauen, ob es zur Unternehmenskultur passt! Es gab Einblicke ins Unternehmen und die Arbeitsabläufe. Gesprächspartner haben sich Zeit genommen. Nach jedem Prozesschritt sehr schnelle Rückmeldung, daher kann ich nur sagen: Top Bewerbungsprozess, weiter so :-)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars Duibjohann, Team People & Culture
Lars DuibjohannTeam People & Culture

Was sollen wir dazu noch sagen?! Wow - Danke!

In jeder Form ein sehr wertschätzender Bewerbungsprozess. Immer auf Augenhöhe.

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant im Bankenumfeld beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine

Bewerbungsfragen

  • Es stand vor allem das persönliche Kennenlernen im Fokus.
  • Für meine Fragen wurde sich sehr viel Zeit genommen, auch im Vorfeld des eigentlichen Bewerbungsgespräches.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Die GuideCom bietet ein sehr interessantes Arbeitsfeld, welches sich genauso in der Bewerbungsphase darstellt.

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 als Java Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionszeit zu einer Bewerbung etwas verkürzen, jedoch muss man bei dieser Bewertung die allgemeinen Schwierigkeiten durch die Corona Krise auf alle Fälle berücksichtigen.

Bewerbungsfragen

Bereits ein Schülerpraktikum bei der GuideCom abgeschlossen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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