Mit guten Gefühl????
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Gundlach ist derzeit alles andere als positiv und beeinträchtigt die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Viele Angestellte fühlen sich nicht wertgeschätzt, da Anerkennung und regelmäßiges Feedback praktisch nicht existieren. Das Management legt scheinbar keinen Wert darauf, die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen.
Offene Kommunikation gibt es zwar, doch werden dabei nur die positiven Punkte angesprochen, während kritische Themen und Probleme unter den Teppich gekehrt werden. Unterstützung von Vorgesetzten und Geschäftsführern fehlt vollkommen; es wird lediglich gefordert, dass die Aufgaben erledigt werden, ohne dabei Rückhalt oder Hilfestellungen zu bieten.
Ein drastisches Beispiel für die Missstände im Unternehmen ist die kürzliche Entlassung von 12 gewerblichen Mitarbeitern, während gleichzeitig ein Oberbauleiter eingestellt wurde. Es scheint, als wolle man die Neubauprojekte aufgeben und sich allein auf Sanierungen konzentrieren, obwohl dies ohne eine funktionierende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kaum realistisch ist.
Fortsetzung… siehe unten.
Kommunikation
Die Unternehmenszweige misstrauen einander und es fehlt an Kooperation, obwohl gegenseitiger Nutzen möglich wäre. Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für die unternehmensinternen Spannungen, sondern sind vor allem darauf bedacht, ihren eigenen Job zu sichern. Dieses Verhalten führt zu einem enormen Chaos und einer gefährlichen Destabilisierung des Unternehmens.
Es ist dringend notwendig, dass die Geschäftsführung aufwacht und anfängt, auf ihre Angestellten zu hören. In einer solch unsicheren und chaotischen Atmosphäre können weder Sanierungsprojekte, Neubauprojekte noch andere Geschäftsziele nachhaltig realisiert werden. Nur durch eine grundlegende Änderung der Unternehmenskultur und echtes Engagement für die Belange der Mitarbeiter kann Gundlach wieder auf Erfolgskurs gebracht werden.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Deine Kritik nehmen wir ernst. Die Bau- und Immobilienbranche durchlebt insgesamt eine herausfordernde Zeit, geprägt von Unsicherheit am Markt, gestiegenen Baukosten und Zinsen. Diese Herausforderungen erfordern einen internen Wandel, den wir aktiv gestalten, um Gundlach noch besser aufzustellen. Unsere Werte „Zusammenarbeit, Vertrauen, Verantwortung“ bleiben uns wichtig.
Zum angesprochenen Stellenabbau möchten wir einige Informationen ergänzen. Aufgrund der beschriebenen Situation hat sich der Wettbewerb um Bauaufträge intensiviert. Um in diesem Umfeld zukunftsfähig zu bleiben, haben wir nach einer sorgfältigen Analyse entschieden, uns von 12 gewerblichen Kollegen der Bereiche Maurer/Stahlbetonbau so sozialverträglich und fair wie möglich zu trennen. Wir sind ihnen für die geleistete gute Arbeit sehr dankbar. Die Entscheidung ist uns sehr schwergefallen. Sie war jedoch unvermeidlich, um unsere Wettbewerbsfähigkeit im Bauunternehmen zu stärken.
Wir haben im Juni einen Oberbauleiter als weiteren Ansprechpartner bei wichtigen Entscheidungen neu eingestellt, um Mitarbeitende zu unterstützen.
Das Neubaugeschäft wird wie gewohnt fortgeführt. Unser Angebot am Markt ändert sich durch den Stellenabbau nicht.