144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre bei Gundlach ist derzeit alles andere als positiv und beeinträchtigt die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Viele Angestellte fühlen sich nicht wertgeschätzt, da Anerkennung und regelmäßiges Feedback praktisch nicht existieren. Das Management legt scheinbar keinen Wert darauf, die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen.
Offene Kommunikation gibt es zwar, doch werden dabei nur die positiven Punkte angesprochen, während kritische Themen und Probleme unter den Teppich gekehrt werden. Unterstützung von Vorgesetzten und Geschäftsführern fehlt vollkommen; es wird lediglich gefordert, dass die Aufgaben erledigt werden, ohne dabei Rückhalt oder Hilfestellungen zu bieten.
Ein drastisches Beispiel für die Missstände im Unternehmen ist die kürzliche Entlassung von 12 gewerblichen Mitarbeitern, während gleichzeitig ein Oberbauleiter eingestellt wurde. Es scheint, als wolle man die Neubauprojekte aufgeben und sich allein auf Sanierungen konzentrieren, obwohl dies ohne eine funktionierende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kaum realistisch ist.
Fortsetzung… siehe unten.
Die Unternehmenszweige misstrauen einander und es fehlt an Kooperation, obwohl gegenseitiger Nutzen möglich wäre. Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für die unternehmensinternen Spannungen, sondern sind vor allem darauf bedacht, ihren eigenen Job zu sichern. Dieses Verhalten führt zu einem enormen Chaos und einer gefährlichen Destabilisierung des Unternehmens.
Es ist dringend notwendig, dass die Geschäftsführung aufwacht und anfängt, auf ihre Angestellten zu hören. In einer solch unsicheren und chaotischen Atmosphäre können weder Sanierungsprojekte, Neubauprojekte noch andere Geschäftsziele nachhaltig realisiert werden. Nur durch eine grundlegende Änderung der Unternehmenskultur und echtes Engagement für die Belange der Mitarbeiter kann Gundlach wieder auf Erfolgskurs gebracht werden.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Deine Kritik nehmen wir ernst. Die Bau- und Immobilienbranche durchlebt insgesamt eine herausfordernde Zeit, geprägt von Unsicherheit am Markt, gestiegenen Baukosten und Zinsen. Diese Herausforderungen erfordern einen internen Wandel, den wir aktiv gestalten, um Gundlach noch besser aufzustellen. Unsere Werte „Zusammenarbeit, Vertrauen, Verantwortung“ bleiben uns wichtig.
Zum angesprochenen Stellenabbau möchten wir einige Informationen ergänzen. Aufgrund der beschriebenen Situation hat sich der Wettbewerb um Bauaufträge intensiviert. Um in diesem Umfeld zukunftsfähig zu bleiben, haben wir nach einer sorgfältigen Analyse entschieden, uns von 12 gewerblichen Kollegen der Bereiche Maurer/Stahlbetonbau so sozialverträglich und fair wie möglich zu trennen. Wir sind ihnen für die geleistete gute Arbeit sehr dankbar. Die Entscheidung ist uns sehr schwergefallen. Sie war jedoch unvermeidlich, um unsere Wettbewerbsfähigkeit im Bauunternehmen zu stärken.
Wir haben im Juni einen Oberbauleiter als weiteren Ansprechpartner bei wichtigen Entscheidungen neu eingestellt, um Mitarbeitende zu unterstützen.
Das Neubaugeschäft wird wie gewohnt fortgeführt. Unser Angebot am Markt ändert sich durch den Stellenabbau nicht.
Die Lage der Büros
Leider zu viel
Versetzen Sie sich (öfter) mal in die Lage ihrer Arbeitnehmer.
In Hannover ein recht großer Name.
Überstunden sind ein Muss!!
Wenn man von den Vorgesetzten gemocht wird, hat man gute Chancen
Es wird sehr viel getan um nach außen ein gutes Bild zu machen.
Es wird eigentlich nur gelästert. Die Unzufriedenheit war damals sehr groß und es wird sich dadurch wohl Abhilfe geschafft.
Hab keinen Unterschied bemerkt.
Es ist etwas her,dass ich dort beschäftigt war, aber die damaligen Vorgesetzten, waren sehr unprofessionell.
Keine Empathie...kein Führungstil.
Zweimal am Tag wurde seitens der Vorgesetzten durch den Flur gelaufen und kontrolliert, ob auch jeder arbeitet.
Werden Ziele nicht erreicht, bekommt man sofort Abmahnungen und wird seitens der Vorgesetzten rausgemobbt.
Über Email ist man immer informiert worden
Vielen Dank für deine Zeit uns dieses Feedback mitzuteilen. Unsere Wahrnehmungen gehen deutlich auseinander. Einen Punkt möchten wir gerne kommentieren: Wenn Ziele nicht erreicht werden, wird gemeinsam auf die Ursachen geschaut, mit dem Ziel daraus zu lernen.
Arbeitsumgebung, Kollegen
Willkür
Halten, was nach außen versprochen wird.
Viel Wandel momentan bringt Unsicherheiten
Tarifgebunden, viele Zusatzleistungen
Ist ein Drahtseilakt- man erwartet mehr, will aber auch gesicherte Informationen
Je nach Abteilung wird Gleichberechtigung nicht unbedingt praktiziert
Gundlach sieht sich als fortschrittliches Unternehmen und fortschrittlichen Arbeitgeber. Dies ist nicht mehr ganz richtig. Vorteile wie Äpfel und Wasser werden als Mehrwert gelobpreist. Einschränkungen für Mitarbeitende durch Anwesenheitspflichten, welche dem Arbeitgeber-Selbstbild widersprechen sowie nicht gegebene Freiräume zur Selbstverwirklichung sprechen für sich. Auch Kritik hieran, werden als persönliche Befindlichkeiten abgetan.
Es wurde viel Wert auf Bedürfnisse gelegt. Hier entwickelt sich die Firma in großen Schritten zurück.
Kritikäusserungen werden als persönliche Befindlichkeiten abgetan.
Tolle Kollegen und ein großer Teil an attraktiven Büroräumen.
Geschuldet durch die Marktsituation ist aktuell keine rosige Stimmung, das war aber mal sehr viel besser. Gundlach bietet ein tolles Arbeitsklima wenn es normal bis gut läuft.
Die Willkür gegenüber der Mitarbeiter. Ist man mit den richtigen Leuten vernetzt kann man eine tolle Karriere starten, fügt man sich dem aber nicht bleibt man auf seinem Niveau.
Durch undurchsichtige Umstände landen am Ende Aufträge oder Arbeiten gerne bei Freunden und Familie.
Empfehlen würde ich Gundlach nur eingeschränkt. Es gibt viel Potenzial für eine wirklich tolle Arbeit und Firma, leider wird das eingeschränkt durch den gewissen Glücksfaktor wo man landet innerhalb der Firma.
Lob gibt es selten. Die Arbeit wird von den Vorgesetzten oft nicht wahrgenommen oder als nicht so aufwendig abgetan.
Image ist ganz gut außerhalb, innen eigentlich auch. Aktuell aber leider viele Unruhen.
Auch hier hängt es stark von der Position ab.
Von einigen Monaten im Ausland bis zu 100% Anwesenheit im Büro ist alles möglich und hängt von den Vorgesetzten und deren Verhältnis zum Mitarbeiter ab.
Ähnlich wie Gehalt, man muss Glück haben in dem richtigen Team gelandet zu sein. Fortbildungen, Schulungen und andere Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch fadenscheinige Argumente abgewiesen.
Wunderbare Kollegen, vermutlich der stärkste Punkt der für Gundlach spricht.
Ein wildes Karussell. Es gibt einige Konstanten, aber trotzdem werden gefühlt mindestens einmal im Jahr 1-2 Vorgesetzte versetzt, verschoben oder ähnliches.
Wenn man mit der Führungskraft nicht ganz übereinstimmt wird dieses persönlich genommen und wirkt sich negativ auf seine Arbeit aus.
Flexible Büroräume lassen Spielraum von toller Einrichtung bis hin zur Katastrophe. Es kommt also eher darauf an ob man ein tolles Büro erwischt, sofern man überhaupt das "eigene" Büro verlassen darf.
Hängt von der Abteilung ab. Es gibt regelmäßige Besprechungen, ob und wie oft diese sinnvoll sind, hängt stark vom Thema ab.
Bezahlt wird nach dem Bautarif. Das ist bestimmt toll für die Kollegen draußen auf der Baustelle, aber es spiegelt nicht die Realität der Angestellten im Büro wider.
Auch hier kommt es sehr auf die Person an. Es gibt Kollegen, die bekommen regelmäßig Gehaltserhöhungen oder ähnliches. Andere wiederum werden auf einer bestimmten Stufe eingestellt und bleiben dort, bis sie gehen.
Ist man gut mit der Führungskraft kann man viel bewegen, fehlt dieser Faktor aber ist man immerzu mit den gleichen eher einfachen Aufgaben beschäftigt.
Danke für deine Weiterempfehlung insgesamt, auch wenn Du einige Punkte kritisierst. Dein Vorwurf zur Vergabe von Aufträgen können wir so nicht nachvollziehen. Es gibt bei Gundlach Compliance-Vorschriften in einem „Code of Conduct“, der für alle Mitarbeitenden verbindlich ist. Um mögliche Verstöße zu melden, haben wir eine interne und eine externe Möglichkeit. Solltest Du Kenntnis von Regelverletzungen haben, melde diese bitte. Du hilfst uns damit.
Kollegen sind nett, aber durch den Druck ist man oftmals auf sich alleine gestellt.
Nach außen ein Vorzeigeunternehmen, aber vieles nur Fassade.
"Vertrauensarbeitszeit": Man schafft seine Aufgaben nicht in der vertraglich geregelten Arbeitszeit. Überstunden fallen bei vielen hinten über.
Haben immer ein offenes Ohr, aber berücksichtigen die Probleme der Mitarbeiter selten.
Viel Austausch, manchmal zu viel, da es teilweise nicht zielführend ist.
Gehalt max. Durchschnitt.
Danke für deinen Kommentar! Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht uns, sehr flexibel zu sein und unterschiedliche Bedürfnisse unter einen Hut zu bringen. Das gut im Blick zu behalten, ist geteilte Verantwortung der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Auf jeden Fall ansprechen, wenn es mal in die falsche Richtung laufen sollte!
Ne Weihnachtsfeier mitten im Sommer bei der man sich völlig unkontrolliert mit GIN die Birne wegnagelt…….
Hochmut kommt vor dem Fall und Unwissenheit schützt vor Strafe nicht!
Lasst das Lügen sein, dies bringt keinen weiter.
tolle Kollegen in einer strategisch gut durchdachten Organisation und einem spektakulärem Büroerlebnis
Gundlach genießt ein sehr hohes Ansehen in der Gemeinschaft nur steht und fällt dies mit deren Mitarbeitern.
Ja der Sportraum, Joga Angebote, Marathon, Cityrad, Events, wenn das Life ist………
Man macht vieles möglich…..
Der Fisch stinkt vom Kopf her…..
Mit der richtigen Mannschaft ist alles machbar
Die, die was zusagen haben, entscheiden nicht und die, die entscheiden treten nicht in Erscheinung
Eine propagierte Augenhöhe läßt sich vermissen….
Bist kein Dipl.Ing. o. Arch. biste halt nix……
Super interessante Aufgaben! Eine wahnsinnige Bandbreite von wie Ankauf eines Grundstückes für eine Immobilie bis Z wie zahlungsfähige Kunden finden.
Danke für das differenzierte Feedback. Es freut uns, dass Dir beispielsweise die super interessanten Aufgaben und das spektakuläre Büroerlebnis so gut gefallen haben. Schade, dass diese Aspekte für Dich nicht zu einer positiven Weiterempfehlung geführt haben.
Auch wenn wir gerne feiern: Wir finden übermäßigen Alkoholkonsum auf Gundlach-Feiern nicht richtig. Das haben wir thematisiert und einiges geändert.
Entscheidungen werden bei Gundlach unterschiedlich getroffen. Persönlich von Mitarbeitenden und Führungskräften, gemeinschaftlich im Team, teils selbstorganisiert. Es ist richtig, dass wir alle regelmäßig an einer guten Endscheidungskultur arbeiten.
Dass Du die Augenhöhe vermisst hast, ist schade. Hier bei Gundlach gibt es dazu sicher auch sehr viele positive Beispiele.
Viele Teamevents, man bekommt immer Hilfe von seinen Kollegen und Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Auch die Nähe zur Geschäftsführung (im typischen Gundlach-„Du“) finde ich toll. So fällt es leicht sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. Mir ist es schnell ans Herz gewachsen.
Teilweise will man etwas zu nett sein und es allen recht machen. Doch manche Personen benötigen klare Vorgaben und direktere Führung.
Das gute Arbeitsumfeld ist mir wichtiger als das große Geld. Die Bezahlung ist durchschnittlich. Dafür erhält man viele Sonderleistungen wie Fitnessstudio, Fahrrad, Leihwagen etc.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Danke fürs Teilen.
Aufstiegschancen im klassischen Sinne gering, weil die Hierarchie sehr flach ist, dafür individuelle Entwicklungschancen
So verdient kununu Geld.