49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wieder auf das wesentliche konzentrieren
Soviele neue Mitarbeiter in kurzer Zeit
Viele Versprechungen aber nichts dahinter die Qualifikation ist da neben Sache benötigt werden ja sager
Bis auf ein paar Ausnahmen ist sich jeder selbst der nächste
Mehr Teamleiter als Mitarbeiter die ständig in Meetings zusammen hocken
Immer das selbe wird schnell eintönig
Der Kaffee schmeckt gut
Man sollte eher den Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen, dann würden auch weniger Personen das Unternehmen verlassen
Niemand hat Lust zu arbeiten
Die Kunden von Gundlach haben fast nur positive Eindrücke von Gundlach
Man darf pünktlich ins Feierabend, aber wenn man bis 18:30 Uhr arbeiten muss, macht das auch keinen unterschied mehr.
Wenn Personen, die gerade mal 4 Monate im Betrieb sind schon befördert werden, sind Titel hier fragwürdig
Fixum ist niedrig und den Bonus bekommst du nur, wenn dir auch gute Kunden zugeteilt werden. Deine Leistung wird nicht in deinem Gehalt sichtbar.
Es werden Gerüchte verbreitet, die nicht stimmen über so gut wie jede Person
Viele Lügen, keine Transparenz
ergonomische Tische und Stühle, gut ausgestattete Küche mit Mikrowelle
Man wird aufgefordert Probleme anzusprechen, aber ändern tut sich nichts
Wenn du untergeordnet bist, darfst du nur ja und amen sagen
Man hat Kontakt zu vielen interessanten Kunden
Alle sehr freundlich, empathisch und vor allem alles Teamplayer.
Bisher überhaupt nichts.
Da ich frisch dabei bin, würde ich erstmal sagen: nichts ! Alles top.
Es geht nur noch um Zielerreichung, es werden MA am laufenden Band gekündigt und die die noch da sind, gehen freiwillig. Was bleibt ist die Arbeit die gemacht werden muss.
Seit der neuen Geschäftsführung, leidet auch leider das Image sehr.
Aufgrund von einer Vielzahl von Ex MA, wurde die Arbeit auf die Verbliebenen verteilt - dementsprechend eine Katastrophe
Kein Budget, keine Möglichkeiten
Leider nicht branchenüblich und sehr unter dem Durchschnitt
Das ist das einzige was noch immer top ist, jedoch nur noch bis FE3, weiter oben werden nur noch die eigenen Kreise gedreht.
Ich habe Glück
Leider alles über Flurfunk
Aufgrund von Aufgabenvielfalt und Menge, immer etwas anderes zutun.
Kommunikation unterirdisch.
Wertschätzung der Mitarbeiter existiert quasi nicht mehr.
Dass ich bei ihm nicht mehr arbeite.
Dass ich dort gearbeitet habe.
Schön, dass sich dort alle duzen. Aber dass ein Konzern nur mit einer Hierarchie funktionieren kann, gerät dabei in Vergessenheit.
Viel Schein, wenig Sein.
Die Erwartungshaltung ist sehr hoch, da bleibt zu wenig für "Life".
War für mich nicht einmal ansatzweise erkennbar.
Es wird geredet, versprochen, geplant, zugesagt, in Aussicht gestellt und versichert. Und danach kommt dann kaum noch was.
Zu viel (viel zu viel), wo es nicht gebraucht wird. Zu wenig, wo es wichtig wäre.
Anspruchsvolles interessantes Aufgabengebiet.
Da ich generell zufrieden bin, gibt es hier nicht viel hinzuzufügen
Das komplett familiäre Klima ist etwas abhanden gekommen und könnte wieder mehr Einzug erhalten.
-Zwischen den Abteilungen und Standorten sollten dringend bessere, nähere Verhältnisse geschaffen werden.
- Urlaubssperre im Herbst ist absolut verständlich, allerdings sollte man im Frühjahr über eine Aufweichung dieser nachdenken
Endlich richtige Büroräume am neuen Standort Höhr Grenzhausen. Klimatisierte Büros mit höhenverstellbaren Arbeitstischen.
Kleine Küche mit allem was man benötigt.
Kostenloser Kaffee und Wasserspender
Kann das Image hier für mich nicht nachvollziehen. Ich bin definitiv kein Ja-Sager und trotzdem kann ich mich sehr gut mit meinem Job identifizieren.
Kann natürlich aus Arbeitnehmersicht immer besser sein, aber wenn man sich im Klaren ist, dass man in einem Saisonbetrieb arbeitet, ist es durchaus zu verkraften.
Hier bin ich geteilter Meinung....
Man kann auch ohne Studienabschluss in leitende Position kommen.
Sollten neue Posten entstehen bzw. bestehende Posten neu besetzt werden müssen, wären interne Ausschreibung erst einmal von Vorteil.
Wie bereits oben beschrieben, mit dem Erfolg im Vertrieb, kommt auch der persönliche Erfolg.
Gehalt ist durchaus solide und immer pünktlich am Konto.
Im Vertrieb gibt es durchaus lukrative,monatliche Prämien, wenn die Zahlen stimmen.
Schlecht zu bewerten, ich fühle mich gut aufgehoben, aber da muss sich jeder sein eigenes Bild machen.
Der Zusammenhalt (spreche für unseren Standort) ist echt gut. Alter und Geschlecht werden bei uns positiv ignoriert.
Es könnten gerne einpaar mehr lebenserfahrene Kollegen da sein. Der Umgang untereinander ist generell respektvoll.
Durchaus gut, die Strukturen werden flach gehalten und meist freundlich gepflegt.
Luft nach oben gibt es natürlich immer, aber mit dem neuen Standort hat man einen riesen Schritt in die richtige Richtung gemacht.
In den letzten 2 Jahren sind die Strukturen deutlich besser bzw. klarer geworden.
Es ist zwar gewünscht, Fragen von unten nach oben weiter zu geben, aber auch Vorgesetzte in höheren Positionen haben immer ein offenes Ohr.
Die Führungspositionen (Ebene 1-3) ist meist männlich besetzt, allerdings habe ich nicht das Gefühl, dass man sich Frauen gegenüber verschließt. In den Positionen der Teamleiter sind einige Frauen vertreten.
Wer sich für einen Job im Vertrieb entscheidet, sollte immer das Streben nach guten Zahlen verfolgen. Wie man diese Zahlen erreicht, liegt oft in der eigenen Kreativität, allerdings gibt es auch Regeln an die man sich halten muss. Mit dem vertrieblichen Erfolg, kommt der persönliche Erfolg.
- schnelle Übertragung von Verantwortung
- Unterstützung bei dem Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen
- abwechlsungsreiche Tätigkeiten
- Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter
- Bessere Kommunikation
- Mehr Rückzugsmöglichkeiten für Besprechungen und Meetings
Die Gesamtatmoshäre ist ganz gut, allerdings sind die aktuellen Räumlichkeiten etwas begrenzt, insbesondere wenn man in Ruhe arbeiten oder telefonieren muss, fehlen Rückzugsmöglichkeiten.
Aufgrund des recht hohen Arbeitspensums, kommt es leider oft zu kurz.
Kam bisher leider zu kurz, aber es wurde es erkannt und ein Entwicklungsaudit eingeführt.
Der Zusammenhalt zwischen den langjähringen Mitarbeitern ist sehr gut.
In den letzten Jahren ist hier eine deutlich positive Entwicklung durchgeführt worden.
Die Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist gut. Die Kommunikation abteilungsübergreifend manchmal etwas verzögert bzw. könnte besser sein. Weiterhin ist der Flurfunk manchmal schneller, als offizielle Mails oder Bekanntmachungen im Intranet.
Leider immer noch ausbaufähig, insbesondere in der Führungsebene
Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben wie Projekte hinzu.
- Interessante Aufgaben
- Platz für eigene Kreativität
- Vom ersten Tag viel Verantwortung
- Förderung von besserer interner Kommunikation (Projekt- und Abteilungsübergreifend)
- Weiterbildung
- Mehr Platz für Projektarbeiten (offene Büros, Besprechungsräume)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Leider gibt es an keinem Standort genügen Besprechungsräume um mal in Ruhe, ohne Mitarbeiter aus dem eigenen Büro, die zum Beispiel telefonieren oder in Ruhe arbeiten wollen, zu stören. Dies fehlt, da durch die großen und sehr zeitintensiven Changeprozesse viel Abstimmungsbedarf besteht. Ansonsten, die Büros sind mit dem notwendigsten ausgestattet.
In der Saison nicht machbar, immer öfter sitzt man länger an Arbeiten. Dies wird zudem leider nicht immer von Vorgesetzten angesehen...
Wenn man möchte, kann man bei Gundlach sehr weit kommen! Jedoch gibt es wenig bis keine interne Weiterbildungen um gerade die internen Ressourcen zu stärken, was im Bezug auf den Standort, vielleicht gar nicht mal so schlecht wäre.
Angemessen aber ausbaufähig
Branchenproblem
Hier versteht man, was Zusammenhalt ist! Jeder einzelne hat das Ziel vor Augen und arbeitet mit sehr viel effort darauf hin.
Natürlich kommt es drauf an, aber eigentlich sind alle sehr kompetent und gerecht.
Sehr gute Kommunikation. Einheitliche und fortschrittliche Tools zur internen und externen Kommunikation.
Definitiv ausbaufähig. Gerade in den oberen Führungsslevel.
Gerade durch den großen Changeprozess im Unternehmen, werden die Aufgaben von Tag zu Tag und von Projekt zu Projekt interessanter!
Entspanntes Verhältnis mit den Vorgesetzten und Kollegen
Durch das Saisongeschäft ist die Balance nicht immer zu halten
Bei Präferenzen zur Weiterbildung stehen der Entwicklung keine Hürden im Weg
Pünktliche und angemessene Bezahlung
So wie es in der Reifenbranche möglich ist
Tolle Kollegen die auch zu engen Freunden wurden
Die Vorgesetzten stehen für ihre Mitarbeiter ein und stehen voll hinter ihnen
Relativ kleine Büros mit guter Ausstattung
Die Unternehmenskommunikation informiert regelmäßig über Neuigkeiten, die sämtliche Abteilungen betreffen, sodass man umfassend informiert bleibt
In den letzten Jahren gab es auch in diesem Thema eine positive Entwicklung
Große Möglichkeit, die Arbeit und das Tätigkeitsfeld mit zu gestalten
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