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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gunvor Raffinerie Ingolstadt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gunvor Raffinerie Ingolstadt
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gunvor Raffinerie Ingolstadt
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit macht Spaß und man kann alles ansprechen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist eigentlich immer da. Und auch in schwierigen Zeiten wurde immer das beste draus gemacht. Man wird immer jemanden finden mit dem man nicht Gutfreund ist. Das ist menschlich und wird in jedem Betrieb dieser Größe so sein, aber das Klima untereinander ist schon sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und Homeoffice ist möglich für Büroarbeiten. Klar im Schichtbetrieb nicht ganz so einfach, aber das weiß man vorher. Aber auch hier wird Teilzeit schon umgesetzt und Langzeitkonten können genutzt werden für Sabbatical oder Rente.

In Coranazeiten wurde sehr viel auf die Mitarbeiter geschaut und alles was ging umgesetzt um reibungslose Arbeitsabläufe zu gewährleisten.

Mitarbeiterveranstaltungen sind auch immer gut organisert und förden das Klima.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich nichts kritisieren. Man kann auf jeden zugehen und wenn man möchte auch direkt zum Raffinerieleiter gehen und mit ihm reden, wen einem etwas auf dem Herzen liegt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aussage "Nicht geschimpft ist genug gelobt" trifft auf die Unternehmenskultur nicht zu ist aber in den Köpfen der Mitarbeiter oft vorhanden

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich für die Kommunikationsmöglichkieiten interessiert, bekommt man auch geügend Informationen, Eine gewisse "Holschuld" bleibt immer.

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