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Bewertung

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Kein Flop, aber noch ein langer Weg bis auf's Treppchen

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recht flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte sind nicht präsent. Die zweite Ebene wird überwiegend aus den Standorten / Niederlassungen besetzt. Fehlende Empathie. bis vor 2 Jahren hätte ich das Unternehmen bedingungslos weiterempfohlen. Das kann ich heute leider nicht mehr sagen.

Verbesserungsvorschläge

Ein "Ohr" am Mitarbeiter haben, damit Probleme in Zukunft frühzeitig erkannt werden. Die Menschen, die hier arbeiten, sind das Kapital des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Bis vor 2 Jahren "spitze". Die neue Struktur hat viel zerstört. Es scheint ausschließlich um das Erreichen der Planzahlen zu gehen.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist vorbildlich. Die Kommunikation zu den Führungskräfte ist nur sehr bedingt möglich

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Kollegen ist einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt interessiert sich mein Vorgesetzter weder für mich als Person, noch für meine Arbeit. Seit Monaten keine Zeit für 10 Min. Small-talk. Personalgespräche müssen (wie in anderen Abteilungen häufig auch) eingefordert werden.

Interessante Aufgaben

Hängt wohl primär am Bereich bzw. der Abteilung. Von abwechslungsreich, spannend bis uninteressant ist alles gegeben.

Gleichberechtigung

Der Rat der "alten" Kollegen wird immer gerne gehört. Frauen sind willkommen, werden integriert und akzeptiert. (Branchenbedingt ist der Anteil männlicher Kollegen wesentlich höher)

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich. Zum Teil gibt es frisch gestrichene Büros. Zum Teil recht unansehnlich. Büromöbel teilweise 15 Jahre alt. In den Niederlassungen wurde/wird gefühlt in Einrichtungen mehr investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Ergebnisse vieler Personalgespräche sind immer wieder nicht umsetzbare Vereinbarungen. Finanzielle "Null"-Runden, teilweise über mehrere Jahre hinweg, sind an der Tagesordnung. Jährlicher Inflationsausgleich -> Nein

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet im Regelfall intern statt


Work-Life-Balance

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