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TEMPTON
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt einen Betriebsrat der immer ein offenes Ohr hat. Man fühlt sich dort sehr gut aufgehoben und verstanden.
Flex-Arbeitszeit, sehr selbständiges Arbeiten im Rahmen der Position. Geschätzt werden nicht nur als Know how Träger, sondern auch als Mitarbeiter. Mobiles Arbeiten, auch im europäischen Ausland (<180 Tage möglich) und und und (die Liste ist lang)
Super Arbeitsatmosphäre, geniale KollegInnen
Homeoffice 2-3 Tage möglich
Die Kundenarbeit
Der Betriebsrat, welcher den Hauptgrund meines Weggangs von dieser tollen Firma darstellt. Sehr eigensinnig mit sehr wenig Interesse an der Zukunft der Firma. Scheut sich nicht davor eigene Interessen auf den Rücken von engagierten Mitarbeitern auszutragen ohne Rücksicht auf Verluste. Ich hoffe, dass die aktuelle Führungsriege des BR dies erkennt und freiwillig abtritt, um den Weg für KollegInnen freizumachen, welche für die Interessen der Firma und der Mitarbeiter eintreten
Leider ist die Personalabteilung pro Geschäftsführung und hat wenig Interesse die Mitarbeiter zu vertreten.
Wenn man ein Problem hat, wird man ganz alleine gelassen.
Kernarbeitszeiten 10-11:30 und 13:30-15:00
Die interne Verwaltungsquote könnte reduziert werden.
Es arbeiten Büroassistenten in der GUS, die im Großhandel (direkt in der Nähe) 1 x in der Woche einkaufen fahren könnten. Dann könnte man zumindest am Umweltbewusstsein arbeiten.
Personal- und IT-Abteilung sofort austauschen
Abschaffung Kernarbeitszeit
Verwaltungsanteil ist aus meiner Sicht zu hoch.
Mehr Transparenz in der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von gus group - gus deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gus group - gus deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr Transparenz vor allem bei Entscheidungen, die den eigenen Werdegang betreffen
Die Kommunikation unter den Kollegen ist vorbildlich. Die Kommunikation zu den Führungskräfte ist nur sehr bedingt möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeit immer gegeben.Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind Verbesserungswürdig
Auf Wunsch Förderung des Arbeitgebers
Weiterbildung findet im Regelfall intern statt
