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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Es herrscht ein angenehmes und kollegiales Umfeld und ich fühle mich sehr wohl
In meinem Umfeld ist Alberts ein sehr hoch angesehener Arbeitgeber
Gleitzeitmodell
Bei Fragen wird einem jederzeit weitergeholfen, auch abteilungsübergreifend
Es wird jederzeit auf die Anliegen der Mitarbeiter eingegangen und jeder wird ernst genommen
Daran wird momentan gearbeitet. Momentan schmeidet die Firma schlechter ab als es eigentlich der Fall ist.
Sehr gut. Falls es sein muss, kann man auf flexible Arbeitszeiten setzen. Spontane oder kurzfristige Frei- oder Urlaubstage sind auch meist kein Problem.
Soweit man das mitbekommt, werden die Azubis sehr gut gefördert. Für alle anderen Mitarbeiter werden alle möglichen Schulungen bezahlt. Karriereaufstieg ist in den meisten Fällen gegeben.
Gehalt ist leider nicht verhandelbar. Man hat feste EraStufen somit auch kein Anrecht auf eine Gehaltserhöhung. Mitarbeiter, die schon seid 10,20 Jahren in der Firma arbeiten, ihren Bereich blind führen können und das wissen von gefühlt mehreren Leuten haben, werden genauso bezahlt wie neue Mitarbeiter die erst seid 1 Monat in der Firma tätig sind. Es gibt keinerlei finanziellen Anreiz sich mehrere Jahre der Firma zu verschreiben.
Zu den Sozialleistungen: da schneidet die Firma Alberts durchaus Positiv ab. Es gibt zusätzliche T-ZugTage. Man kann sich aussuchen ob man da frei bekommen möchte oder sich die Tage auszahlen lässt. Es gab zusätzlich die Coronaausgleichsprämie und auch das Transformationsgeld wir jährlich ausgezahlt. Zudem kommt auch die Anwesenheitsprämie, die prozentual an jeden Mitarbeiter der Logistik ausgezahlt wir. Nicht zu vergessen, auch für die Pflichtsamstage gibt es einen Zuschlag von Form von 35€ Gutscheinen, die für sehr viele Geschäfte eingelöst werden können.
Ware wir meist im Ausland bestellt. Deswegen wird sehr viel Folie, Plastik und Mischholz verwendet. Somit fällt sehr viel Müll an. Restmüll und Holzcontainer müssen mehrmals die Woche abgeholt werden.
Es sind sehr viele Grüppchen, die sich untereinander sehr gut verstehen. Der Gesammtzusammenhalt ist jedoch nicht gegeben. Es herrscht eine sehr große Neidgesellschaft in der Firma.
Auch hier ist mir nie ein Unterscheid aufgefallen. Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die neuen Kollegen.
Sehr respektvoller und Kollegialer Umgang mit den Mitarbeitern, jedoch könnten manche Vorgesetzte ein stärkeres Auftreten an den Tag legen oder mehr Durchsetzungsvermögen zeigen. Arbeitsanweisungen, Spaß und Arbeit an sich verschmelzen zu Sehr.
Sehr gut. Man hat alles was zum angenehmen Arbeiten gehört. Falls es eine Anfrage gibt wie z.B neue Tastatur, Arbeitsmaterial etc. wird es meist sehr schnell besorgt. Die Computer könnten besser sein. Sind meist eher langsam.
Leider werden viele Entscheidungen getroffen ohne die Mitarbeiter ins Boot zu holen, die Tagtäglich mit dem Thema zu tun haben.
Aber wenn Themen angesprochen werden, wird auch hingehört und in den meisten Fällen schnell umgesetzt.
In dieser Firma wird nicht danach geschaut ob jemand Männlich, Weiblich oder Divers ist. Jeder hat den gleichen Wert und hat die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Man hat seine festen Aufgaben. Meist ist es jeden Tag das gleiche.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend.
Mein Vorgesetzer ist großartig. Er setzt sich für andere ein und hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Kommunikation spielt eine zentrale Rolle im Unternehmen. Man tauscht sich ständig aus – sei es per E-Mail, telefonisch oder persönlich. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle auf dem neuesten Stand sind.
Respekt und Fürsorge gegenüber den Auszubildenden ist gegeben.
Geht nicht besser
Hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr sehr bodenständig, das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die arbeit ist sehr vielfältig und nicht monoton.
I
Klare Wege
Mehr und häufiger Schulungen anbieten
Der Arbeitgeber unterstützt einen sehr gut, man hat immer die Möglichkeit zum nächsten Chef in der Hierarchie zu gehen, das Arbeitsumfeld ist gut
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, Gehalt ist okay - geht besser aber auch schlechter.
Mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen, die speziell das Unternehmen und manche Arbeitsweisen betreffen.
Im Großen und Ganzen hatte ich sehr viele Freiheiten und konnte viele tolle Erfahrungen sammeln. Bei privaten Sorgen und Problemen wurden diese stets über die des Unternehmens gestellt.
schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen, manchmal hat man das Gefühl man braucht alles stets schriftlich.
Und wie eben oben beschrieben die Gehaltsstruktur im Unternehmen.
Individueller wertschätzen.
Sprich nicht jeder Mitarbeiter ist gleich. Das Denken wird nie funktionieren. Ein Mitarbeiter, welcher unersätzlich für eine Produktion ist, sollte nicht genauso viel verdienen, wie jemand, der gerade eine Ausbildung beendet hat. Das hat etwas mit Wertschätzung zu tun und sollte definitiv in Erwägung gezogen werden. Denn das ist auch wahrscheinlich das größte Problem des Unternehmens. Die meist zu geringe Bezahlung. Klar kann man auch dagegen argumentieren, jedoch kommt es darauf an, was bei den Menschen auf dem Konto ankommt. Und das ist für viele einfach zu wenig, um das Gefühl zu haben, dass sich arbeiten lohnt. Und da sollte man doch auch mal seine „Führsorgepflicht“ überdenken.
Top Arbeitskollegen in nahezu allen Bereichen, welche ich erlebt habe.
Ich denke da ist mal im Mittelfeld, da die Außendarstellung bewusst gemacht wird und soziale Medien gut eingesetzt werden. (Dahingehend auf dem Weg sehr modern zu werden)
Ich für meinen Teil kann mich hier nicht beschweren. Also gutes Mittelfeld.
Ist auf jeden Fall von jeder Person selbst abhängig.
Ich habe einige Personen kennenlernen dürfen, welche bei der Firma gefördert wurden.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Im Großen und Ganzen auf jeden Fall sehr menschlich. Die Qualität der einzelnen Vorgesetzten weißt jedoch schwere Unterschiede auf.
Die Arbeitsbedingungen hängen stark davon ab wo man arbeitet. Der so oft erwähnte Logistikbereich hat definitiv
die körperlich anspruchsvollsten.
Habe mich oft nicht richtig verstanden gefühlt und dies auch gesagt. Führungsstil war zum Teil auch autoritär.
Das Gehalt wird halt in der Regel selbst verhandelt. Tarif ist angelehnt, sprich von Verhandlung zu Verhandlung wird der Unterschied zu Tarifgebundenen Unternehmen größer.
Mein Gehalt war ok( hatte aber auch schon einige Verhandlungen, kenne meinen Wert), bei vielen Mitarbeitern habe ich mitbekommen, dass sie unzufriednen sind und viele einen Nebenjob machen, um ihre Familie versorgen zu können.
So verdient kununu Geld.