Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageZusammenhalt der Kollegen und Hilfestellung beim Kommissionieren.
Hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr sehr bodenständig, das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die arbeit ist sehr vielfältig und nicht monoton.
Der Arbeitgeber unterstützt einen sehr gut, man hat immer die Möglichkeit zum nächsten Chef in der Hierarchie zu gehen, das Arbeitsumfeld ist gut
Wasserspender
Kollegen untereinander sind super
Man findet dort Arbeit
3-6 Tage mehr Urlaub
Respekt und Fürsorge gegenüber den Auszubildenden ist gegeben.
Es wird schön geredet am Ende kommt nichts.
Die Bezahlung
Die Organisation der Abläufe
Arbeitsplatz, sehr dreckig
Man ist eine Nummer. Schwere Arbeiten sind obligatorisch. Schafft man es nicht kann man direkt gehen
schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen, manchmal hat man das Gefühl man braucht alles stets schriftlich.
Und wie eben oben beschrieben die Gehaltsstruktur im Unternehmen.
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, Gehalt ist okay - geht besser aber auch schlechter.
Das er nichts ändert oder ernst nimmt von dem was man als Team weitergibt..
Mitarbeiter Hilfsmittel zur Verfügung stellen und das Brachiale ausstellen. Mehrere Tonnen pro Schicht per Hand sind einfach zu viel.
Einheiten, was man auch verspricht.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bessere Entlohnung.
Bessere Struktur.
Zeitarbeitsnehmer schnellere Übernahme anbieten.
Mehr und häufiger Schulungen anbieten
Mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen, die speziell das Unternehmen und manche Arbeitsweisen betreffen.
Der am besten bewertete Faktor von Gust. Alberts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Produktions Mitarbeiter helfen unter sich untereinander
Bei Fragen wird einem jederzeit weitergeholfen, auch abteilungsübergreifend
Die Stammbelegschaft versteht sich generell recht gut
Das einzige Thema weswegen die meisten Mitarbeiter noch dort arbeiten.
Nette Kollegen, tolle und kompetente Vorgesetzte, gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gust. Alberts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Niedriger Grundlohn, der Rest Prämie in Akkord. Oft kaum zu erreichen
Gehalt ist leider nicht verhandelbar. Man hat feste EraStufen somit auch kein Anrecht auf eine Gehaltserhöhung. Mitarbeiter, die schon seid 10,20 Jahren in der Firma arbeiten, ihren Bereich blind führen können und das wissen von gefühlt mehreren Leuten haben, werden genauso bezahlt wie neue Mitarbeiter die erst seid 1 Monat in der Firma tätig sind. Es gibt keinerlei finanziellen Anreiz sich mehrere Jahre der Firma zu verschreiben.
Zu den Sozialleistungen: da schneidet die Firma Alberts durchaus Positiv ab. Es gibt ...
Haus tariflich, aber man wird auf jeden Fall unterbezahlt
1.700-1.800 Festgehalt
Das Gehalt wird halt in der Regel selbst verhandelt. Tarif ist angelehnt, sprich von Verhandlung zu Verhandlung wird der Unterschied zu Tarifgebundenen Unternehmen größer.
Mein Gehalt war ok( hatte aber auch schon einige Verhandlungen, kenne meinen Wert), bei vielen Mitarbeitern habe ich mitbekommen, dass sie unzufriednen sind und viele einen Nebenjob machen, um ihre Familie versorgen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Dafür musst du viel mit der Zunge was machen
Jeder bleibt auf dem Fleck stehen.
Soweit man das mitbekommt, werden die Azubis sehr gut gefördert. Für alle anderen Mitarbeiter werden alle möglichen Schulungen bezahlt. Karriereaufstieg ist in den meisten Fällen gegeben.
Ist auf jeden Fall von jeder Person selbst abhängig.
Ich habe einige Personen kennenlernen dürfen, welche bei der Firma gefördert wurden.
Die Firma bekommt kaum Nachwuchs, hat man gute Auszubildende, verlassen diese meistens nach der Ausbildung die Firma. Die guten gehen, die Schlechten bleiben. So ist es auch bei Älteren. Die guten Mitarbeiter sind meist irgendwann weg, wen wunderts.
