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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abgesenkt Vollzeit möglich
Leider häufiger Wechsel
Arbeitsatmosphäre und Wachstum der Firma
Zu niedriger Gehalt, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Bessere Bezahlung und Aufstiegschancen/ Weiterbildung
Tolle Marke, tolle Produkte, gutes Miteinander
Zu viel Flurgeflüster, zu wenig Mut und Wille für Veränderung, zu viel persönlicher Egoismus, zu viel Borniertheit, zu wenig Eigenverantwortung
Nicht gleich aufgeben, wenn neue Ansätze oder Innovationen nicht auf Anhieb funktionieren.
Sich mehr Zeit für die fachlichen Details und die Struktur der Daten und Fakten zu nehmen würde erheblich zur Professionalität beitragen.
Jeder einzelne dürfte bei Transparenz und Konsequenz eine Schippe drauflegen.
Steht alles bei Verbesserungsvorschläge.
-Nicht den Standort verlegen (nach Taiwan), da Magura für den Standort auf der Schwäbischen Alb er bekannt ist.
-Nicht aus IG- Metall austreten, da viele gute Mitarbeiter dann gehen werden.
- Die Geschäftsführung soll endlich mal richtig Klartext reden, Nicht mal Geschäftsführender Gesellschafter (Besitzer) traut sich bei der Betriebsversammlung zu reden.......
- Auch die Verbesserungsvorschläge die eingehen und umgesetzt werden auch auszubezahlen.
Aktuelle sehr viele unmotiviert, seitdem bekannt wurde das 90 Stellen abgebaut werden und aus der IG-Metall ausgetreten wird.
Man kann auch (je nach Abteilung) Spontan frei nehmen.
Wer möchte und es auch durch Leistung zeigt bekommt hier Weiterbildung.
In meiner Abteilung richtig gut (5 Sterne), andere Abteilungen teilweise unterirdisch.
Kommt auf die Vorgesetzten an. Meine waren alle Top.
Mittlerweile schießt jeder gegen jeden, da jeder angst hat gehen zu müssen.
Die Produkte
Das Management, die Firmenstruktur, die Intransparenz
Je nach Abteilung von sehr gut bis grauenvoll
MetelltarifWas ist das??
Sprüche ja, Resultate Keine
Siehe Arbeitsatmosphäre
Größtenteils talentfrei, Führungs- und Entscheidungsunfähig
Sind sehr flexibel im Bezug auf die Einteilung der Homeoffice Tage, sofern Homeoffice möglich ist und auch sonst gibt es viel Verständnis bei private Problemen, wenn diese in die Arbeitszeit fallen (Erkrankung von Familie und Partner-> entsprechend Arzttermine wahrnehmen) muss natürlich immer abgeklärt werden
Teilweise ist die Aufgabenverteilung nicht richtig kommuniziert und es kann zu leerläufen kommen
Teilweise die Kommunikation erhöhen z. B. wenn jemand eingestellt wird oder geht (muss ja nicht bekannt gegeben werden ob freiwillig oder entlassen)
Mehr Schanze zum Mitarbeiter geben....die können viel mehr helfen als sie denken.
Die geben keine Schanze zum Produktionmitarbeiter leider
Produktionsabteilung bleibt immer im EG 1
Die könnten mehr und besser machen.
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die Möglichkeit, in legere Kleidung zu arbeiten, das kollegiale Miteinander, die ernsthafte Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen und das moderne Arbeitsumfeld.
Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Dauer der Prozessoptimierungen, da diese oft länger dauern als erwartet und mehr Zeit benötigen als ursprünglich geplant.
Einen verbesserten Ansatz könnte die gezielte Förderung junger, motivierter Mitarbeiter darstellen, um ihr Engagement zu stärken, sie langfristig an das Unternehmen zu binden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen
gutes Gehalt, gut für minijob
Schlechte Kommunikation, wenig abwechslumg
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Viel zu viel.
Faktor Mensch nicht bei Seite legen.
Da nach Stückzahlen gearbeitet wird, ist es moderne Skl averei.
Nicht mal ansatzweise das was es war.
Viel zu müde oder ausgepowert dafür.
IG METALL
Relativ neues Gebäude. Mülltrennung. Sondermüll.
Jeder schauen nach sich Selbstständigkeit.
Kein Unterschied.
Lächerlich.
Sauber. Aber unmenschliche Stückzahlen
Linientelefon vorhanden.
Man versucht es. Aber unmachbar.
Jeden Tag Teil für Teil das selbe.
So verdient kununu Geld.