Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSind sehr flexibel im Bezug auf die Einteilung der Homeoffice Tage, sofern Homeoffice möglich ist und auch sonst gibt es viel Verständnis bei private Problemen, wenn diese in die Arbeitszeit fallen (Erkrankung von Familie und Partner-> entsprechend Arzttermine wahrnehmen) muss natürlich immer abgeklärt werden
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die Möglichkeit, in legere Kleidung zu arbeiten, das kollegiale Miteinander, die ernsthafte Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen und das moderne Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre und Wachstum der Firma
gutes Gehalt, gut für minijob
Zu niedriger Gehalt, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Das Management, die Firmenstruktur, die Intransparenz
Schlechte Kommunikation, wenig abwechslumg
Systemlandschaft veraltet
"alten" Prozesse werden optimiert
das "WIR"- Gefühl was ich bei so einem Arbeitgeber voraussetzt ist nur selten vorhanden.
Zu viel Flurgeflüster, zu wenig Mut und Wille für Veränderung, zu viel persönlicher Egoismus, zu viel Borniertheit, zu wenig Eigenverantwortung
-Nicht den Standort verlegen (nach Taiwan), da Magura für den Standort auf der Schwäbischen Alb er bekannt ist.
-Nicht aus IG- Metall austreten, da viele gute Mitarbeiter dann gehen werden.
- Die Geschäftsführung soll endlich mal richtig Klartext reden, Nicht mal Geschäftsführender Gesellschafter (Besitzer) traut sich bei der Betriebsversammlung zu reden.......
- Auch die Verbesserungsvorschläge die eingehen und umgesetzt werden auch auszubezahlen.
Nicht gleich aufgeben, wenn neue Ansätze oder Innovationen nicht auf Anhieb funktionieren.
Sich mehr Zeit für die fachlichen Details und die Struktur der Daten und Fakten zu nehmen würde erheblich zur Professionalität beitragen.
Jeder einzelne dürfte bei Transparenz und Konsequenz eine Schippe drauflegen.
Einen verbesserten Ansatz könnte die gezielte Förderung junger, motivierter Mitarbeiter darstellen, um ihr Engagement zu stärken, sie langfristig an das Unternehmen zu binden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen
Ich finde, dass die Unternehmensstrategie klarer kommunizieren werden müsste um alle davon zu überzeugen.
Meiner Meinung nach muss die Zusammenarbeit zwischen den Standorten und Abteilungen verbessert werden.
Mehr Schanze zum Mitarbeiter geben....die können viel mehr helfen als sie denken.
Der am besten bewertete Faktor von MAGURA - Gustav Magenwirth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
faires Gehalt
Produktionsabteilung bleibt immer im EG 1
Das Management trifft Fehlentscheidungen, aufgrund dessen werden die MA Prämien gestrichen
Gehalt nach Tarif, allerdings keine Möglichkeit aufzusteigen, weiterbildung bringt nichts
Für die Branche gut, wobei man für dieselbe Arbeit in einer anderen Branche mehr kriegen könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGURA - Gustav Magenwirth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die geben keine Schanze zum Produktionmitarbeiter leider
MetelltarifWas ist das??
Bei Nachfrage nach Weiterbildung wird man bedroht und man spielt mit seinem Arbeitsplatz
Gibt es nicht
Viel über "Connections" möglich, unfaire Möglichkeiten und man wird oft klein gehalten
