Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch bekomme umfassende Einblicke in alle relevanten Abteilungen, die für meinen späteren Werdegang von Bedeutung sind. Dadurch erlange ich ein breites Verständnis für die Unternehmensstruktur und sammle wertvolle Praxiserfahrungen. Ich lerne die Funktionen und Abläufe der einzelnen Abteilungen kennen und kann herausfinden, wo meine Stärken und Entwicklungspotenziale liegen. Das hilft mir letztendlich, die passende Zielabteilung für meine Zukunft zu identifizieren.
Sind sehr flexibel im Bezug auf die Einteilung der Homeoffice Tage, sofern Homeoffice möglich ist und auch sonst gibt es viel Verständnis bei private Problemen, wenn diese in die Arbeitszeit fallen (Erkrankung von Familie und Partner-> entsprechend Arzttermine wahrnehmen) muss natürlich immer abgeklärt werden
Auch auf Aushilfen wird voll geachtet und man wird so gut bezahlt, Traumjob, für nach dem Abi, um schnell an Geld zu kommen.
Die Produkte
Tolle Marke, tolle Produkte, gutes Miteinander
Zu niedriger Gehalt, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Das Management, die Firmenstruktur, die Intransparenz
Zu viel Flurgeflüster, zu wenig Mut und Wille für Veränderung, zu viel persönlicher Egoismus, zu viel Borniertheit, zu wenig Eigenverantwortung
Steht alles bei Verbesserungsvorschläge.
Systemlandschaft veraltet
"alten" Prozesse werden optimiert
das "WIR"- Gefühl was ich bei so einem Arbeitgeber voraussetzt ist nur selten vorhanden.
-Nicht den Standort verlegen (nach Taiwan), da Magura für den Standort auf der Schwäbischen Alb er bekannt ist.
-Nicht aus IG- Metall austreten, da viele gute Mitarbeiter dann gehen werden.
- Die Geschäftsführung soll endlich mal richtig Klartext reden, Nicht mal Geschäftsführender Gesellschafter (Besitzer) traut sich bei der Betriebsversammlung zu reden.......
- Auch die Verbesserungsvorschläge die eingehen und umgesetzt werden auch auszubezahlen.
Nicht gleich aufgeben, wenn neue Ansätze oder Innovationen nicht auf Anhieb funktionieren.
Sich mehr Zeit für die fachlichen Details und die Struktur der Daten und Fakten zu nehmen würde erheblich zur Professionalität beitragen.
Jeder einzelne dürfte bei Transparenz und Konsequenz eine Schippe drauflegen.
Teilweise die Kommunikation erhöhen z. B. wenn jemand eingestellt wird oder geht (muss ja nicht bekannt gegeben werden ob freiwillig oder entlassen)
Bessere Bezahlung und Aufstiegschancen/ Weiterbildung
Einen verbesserten Ansatz könnte die gezielte Förderung junger, motivierter Mitarbeiter darstellen, um ihr Engagement zu stärken, sie langfristig an das Unternehmen zu binden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen
Der am besten bewertete Faktor von MAGURA - Gustav Magenwirth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Management trifft Fehlentscheidungen, aufgrund dessen werden die MA Prämien gestrichen
faires Gehalt
Produktionsabteilung bleibt immer im EG 1
Gehalt nach Tarif, allerdings keine Möglichkeit aufzusteigen, weiterbildung bringt nichts
Es ist nicht schlecht, aber auch nicht berauschend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGURA - Gustav Magenwirth ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
MetelltarifWas ist das??
Die geben keine Schanze zum Produktionmitarbeiter leider
Gibt es nicht
Bei Nachfrage nach Weiterbildung wird man bedroht und man spielt mit seinem Arbeitsplatz
Viel über "Connections" möglich, unfaire Möglichkeiten und man wird oft klein gehalten
