Starker Mitarbeiterschwund... Mit Grund!
Arbeitsatmosphäre
Stetiger Druck von oben. Man fühlte sich permanent beobachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation bestand aus regelmäßigen, langen Einzelgesprächen, in welchen Rechenschaft für "zu wenig Umsatz" abgelegt werden musste.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Kollegen war zu dem Zeitpunkt (zumindest teilweise) noch okay, wurde aber nach und nach systematisch beeinflusst. "Teile und herrsche".
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten mit zwei Schichten. Wer pünktlich in den Feierabend geht, macht sich bei der Geschäftsleitung unbeliebt.
Vorgesetztenverhalten
Sozialverhalten zu Angestellten wirkt "angeschult". Man ist bemüht sich wohlwollend zu geben; wenn es aber ernst wird, fällt die Maske.
Interessante Aufgaben
Arbeitsablauf eher monoton. Ob Interessant oder nicht, ist dabei wohl subjektiv.
Gleichberechtigung
Unterwürfigkeit wird belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wurde wenig Rücksicht genommen. Wer unliebsam war, "wurde gegangen".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für "unwichtige" Mitarbeiter unterdurchschnittlich.
Image
Man ist um eine wirksame AUßENdarstellung bemüht. Da muss man sich nur einige der Bewertungen hier anschauen...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern gegeben. Eine freie Wahl bestand dabei jedoch nicht.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
für Dein Feedback, über unsere gemeinsame Zusammenarbeit, ein Dankeschön.
Trotz intensiven Austausch ist es uns gegenseitig nicht gelungen einen gemeinsamen Konsens (Unternehmensziele, Werte und Eigenverantwortung) für unsere Zusammenarbeit zu finden.
Schade, das du Deine Meinung nicht in unserem gemeinsamen letzten Gespräch (Ausscheiden) trotz Nachfrage und bitte geäußert hast.
Gruß
Marcus Hechler