Nicht das was man Verspricht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Zahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Kommunikation zwischen seinen Vertriebsstellen und der Hauptgeschäftsstelle verbessern.
Renovierungs- und Sanierungsarbeiten sollten regelmäßig durchgeführt werden. Defekte Geräte sollten nicht immer wieder geflickt, sondern durch neuere Geräte ersetzt werden.
Es sollte mehr auf die vorhandenen Vertriebsstellen geachtet werden. Es sollte darauf geachtet werden, die vorhandenen Mitarbeiter zu halten und zu schätzen, anstatt immer mehr Filialen mit zu wenig Mitarbeitern zu eröffnen.
Des Weiteren würde ich empfehlen, um Lebensmittelverschwendung zu vermeiden, ein bis zwei Stunden vor Ladenschluss reduzierte Ware anzubieten, um nicht zu viel wegwerfen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale Okay.
Außerhalb (Alles über Normalen angestellt) bekommt man nichts gedankt und auch kein Lob dafür, dass man trotz schwieriger Zeiten (wenig Personal) den Laden dennoch am Leben erhält.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vertrieb und Hauptbackstube/Büro lässt sehr stark zu wünschen übrig. Da viele Störmeldungen (Meldungen zu defekten Geräten, falschen Lieferungen oder Arbeitszeiten und Aktionen) teilweise ignoriert werden oder keine Beachtung bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine 2,5, da es ganz darauf ankommt, mit wem man in der Filiale ist.
Work-Life-Balance
Da aufgrund des Mangels an Personal und der fehlenden Kommunikation zwischen Vertrieb und Büro keine wirkliche Lösung für fehlende Mitarbeiter gefunden wird, ist man dazu angehalten, mehrfach Überstunden zu machen und mehrfach einzuspringen. Dabei wird nicht bedacht, dass man ein Familien- oder Privatleben hat, sondern wird dafür auch noch schlechtgeredet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn möglich, würde ich hier 0 Sterne geben, da, vorausgesetzt, gehandelt wird, wie sie möchten, und wenig Rücksicht auf Gleichberechtigung bzw. Gleichgewicht zwischen den Arbeitstagen/Schichten genommen wird. Beispielsweise bekommen Filialleiter und Bezirksleitung an Feiertagen eher frei und vermehrt nur die Frühschichten, trotz eigentlich geäußerter Wunschäußerungen.
Interessante Aufgaben
Man hat keinerlei Einfluss auf Aktionen, deren Gestaltung einfach mitgeteilt wird und die so ausgeführt werden müssen. Sollte man einen effektiveren oder schöneren Weg gefunden haben, wird dieser bei unangekündigten Kontrollen der Filiale nicht einmal angehört, sondern muss direkt wieder geändert werden und wird getadelt.
Gleichberechtigung
Egal, ob männlich, weiblich oder divers, jeder wird gleich aufgenommen und behandelt.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit. Freiwillige Mehrarbeit wird nicht gern gesehen und auch nicht bezahlt (Beispiel: Arbeitsbeginn regulär 5:30, empfohlener Beginn 4:30–5:00), da man die Aufgaben, die vor Ladenöffnung zu erledigen sind, nicht schafft, egal wie erfahren oder schnell man ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise werden die Produkte recycelt, wie altes Brot und Brötchen.
Torten und Kuchen werden aufgrund der fehlenden Kommunikation zwischen Büro/Backstube und Verkaufsfiliale zu viel geliefert und somit weggeworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn immer rechtzeitig. Es werden sowohl Feiertagszuschläge als auch Spätzuschläge gezahlt.
Image
Das Image, das versucht, aufrechterhalten zu werden, ist intern nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Weiterbildungen und Schulungen geworben die nicht Vorhanden sind oder zur Verfügung gestellt werden.
Es sind keine Kriterien für einen Aufstieg bekannt.